Panel de Gestión

El Panel de Gestión tiene como objetivo proporcionar una visión estratégica del capital humano, facilitando la autonomía y movilidad de gestores y empleados.

El módulo permite la autogestión y ayuda a alinear a las personas con la estrategia de la organización.

Conozca los procesos

Perfiles y día a día

Configuraciones y otras características

Implantación

Conceptos principales del módulo Panel de Gestión

Practicar gestión en cualquier lugar

El Panel de Gestión proporciona a los gerentes un panel con indicadores clave de su equipo y una visión integral de cada colaborador.

Realizar ajustes del sistema según las políticas de la empresa

Con las opciones de configuraciones disponibles en el Panel de Gestión, tú controlas cómo usar las funcionalidades que influyen en procesos como la actualización de registros, gestión de vacaciones y feedbacks de acuerdo a la realidad de cada empresa, entre muchas otras definiciones del módulo.

Actualización catastral del los perfiles

El colaborador puede mantener sus propios perfiles personal y profesional completos y actualizados. También es posible adjuntar documentos escaneados que acrediten los cambios propuestos.

Esto optimiza el trabajo del sector de RRHH, principalmente para temas de requisitos legales como el eSocial.

Administrar solicitudes de vacaciones

Es posible que los empleados soliciten vacaciones individuales, los gerentes controlen las vacaciones del equipo y también consulten informaciones relevantes para el proceso de vacaciones.

Enviar y recibir feedbacks

Permite que una persona dé indicaciones, sugerencias o elogios a otra persona, con el objeto de asesorar, desarrollar, orientar o reconocer a esa persona.

En el caso que utilice el módulo de Gestión de Desempeño, el feedback es importante también para los procesos de evaluación por competencias, planificación de la carrera, reconocimiento y/o desvinculación.