Resumen del liderado

Visualice un resumen sobre las informaciones más importantes de sus liderados. Esta pantalla es accedida por los siguientes caminos:

• Panel de gestión > Panel de administrador > Mis subordinados > Enlace en el nombre del subordinado;
• en busqueda > Enlace a nombre del líder.
• Panel de gestión > Mi panel > Jerarquía > Enlace en el nombre del líder.

Informaciones presentadas en la pantalla

• Datos personales , tales como: fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, estado civil, dirección y contactos. También si el colaborador posee algún tipo de deficiencia (Rehabilitado el Readaptado);
• Contrato de trabajo , tales como: departamento, cargo, puesto de trabajo y fecha de ingreso;
• Cantidad de feedbacks recibidos;
• Si el puesto de trabajo es considerado una posición clave para la organización y si el Empleado posee plan de carrera definido (este recurso solo está disponible si fuera utilizado el módulo de Carrera y Sucesión);
• Informaciones sobre el PDI (Plan de Desarrollo Individual), como: cantidad de objetivos pendientes, vencidos y a vencer;
• Mapa de habilidades del empleado en relación con su puesto/trabajo;
• Evaluación por competencias estará visible apenas si la última evaluación del ciclo esté concluida.
• Evolución del nivel de rendimiento: Para que este gráfico esté disponible, el parámetro Utilizado para medir el resultado de desempeño general del empleado y presentarlo en el gráfico de Evolución del nivel de desempeño debe estar habilitado para el ciclo (Panel de Gestión > Panel de Recursos Humanos > Habilidades > Registrar y editar > Ciclo de evaluación). El nivel de desempeño es el resultado del promedio ponderado entre el resultado general de la evaluación de habilidades y el resultado general de la evaluación de resultados.
  
  Dependiendo de cómo fue configurado el ciclo por parte del sector RRHH, este gráfico:
  • considera pesos para cada tipo de evaluación (ejemplo: para alcanzar el nivel de desempeño total, la evaluación de resultados tendrá un peso mayor que la evaluación de competencias);
  • muestra conceptos utilizando escalas de calificación (ejemplo: el rendimiento se define como "óptimo").

Las informaciones del nivel de desempeño de cada liderado también pueden ser consultadas a través de la Matriz de gestión.

El campo Desempeño del ciclo actual permite al Gestor alterar el resultado del desempeño siempre que el ciclo esté en la situación abierto. Para los ciclos cerrados el campo estará inhabilitado.