Analytics del equipo - HCM senior X

En caso que el usuario tenga más de un contrato de trabajo, las informaciones para todas las pantallas de detalles accedidas por el Analytics son presentadas conforme el contrato seleccionado. Al cambiar los contratos, el sistema retorna para el menú inicial para recargar las informaciones y permisos.

Los menús están relacionados al usuario y, caso tenga papeles diferentes, este visualizará todo el menú, por lo tanto solo tendrá acceso para las pantallas en que el contrato de trabajo seleccionado posee el papel que la pantalla atiende, ejemplo:

• Usuario posee papel de Gestor, RR.HH y Empleado;
• Selecciona un contrato de trabajo en que su papel es Gestor;
• Visualiza todo el menú correspondiente a sus tres papeles Gestor, RR.HH y Empleado;
• Haga click en una pantalla que es correspondiente al papel RR.HH, ejemplo: Analytics de Remuneración;
• El sistema direcciona para la pantalla de Analytics del Equipo con las informaciones referentes a la remuneración, porque el contrato de trabajo seleccionado posee permisos solo para las pantallas con el papel de Gestor.

El registro de otros contratos se realiza desde la pantalla Formulario de Registro (FR034FUN).

Comportamiento de los múltiples contratos para los módulos:

Gestión de Remuneración

1. Cuando la persona tenga un contrato para funciones de RR.HH. y otro contrato únicamente por cuenta ajena:
   • Al acceder a cualquier pantalla de funcionalidades de RRHH se mostrarán todos los datos, independientemente del contrato seleccionado.
2. Cuando la persona tenga un contrato para funciones de RRHH y otro contrato activo en el que sea responsable de un equipo:
   • Al acceder a cualquier pantalla de funcionalidades de RRHH se mostrarán todos los datos, independientemente del contrato seleccionado.
   • Si se selecciona el contrato de la persona que tiene el rol de RRHH, al acceder a una pantalla que hace referencia al responsable, no mostrará ninguna información si este contrato de RRHH no tiene subordinados. Por lo tanto, si este contrato sea de un profesional de RR.HH que también es gestor del equipo de RR.HH, los datos de sus liderados serán presentados en pantalla.
3. Cuando la persona tenga un contrato activo donde sea jefe de equipo y otro contrato donde sea colaborador:
   • Al seleccionar el contrato del empleado y se accede a una pantalla que hace referencia al gerente, no mostrará información, ya que este empleado no tiene subordinados.
4. Cuando la persona tenga dos contratos activos donde sea dirigente de equipos diferentes:
   • Al acceder a una pantalla que está dirigida al gerente, este presentará los datos de los subordinados correspondientes al contrato seleccionado.

Moods - Encuesta de clima laboral

1. Cuando la persona tenga un contrato para funciones de RRHH y otro contrato activo en el que sea responsable de un equipo:
   • Al acceder a una pantalla relacionada con RRHH se mostrarán todos los datos, independientemente del contrato seleccionado.
   • Si se selecciona el contrato del empleado que tiene la función de RRHH, al acceder a una pantalla que está dirigida al responsable, no mostrará ninguna información si este contrato de RRHH no tiene empleados. Por lo tanto, si este contrato sea de un profesional de RR.HH que también es gestor del equipo de RR.HH, los datos de sus liderados serán presentados en pantalla.
2. Cuando la persona tenga dos contratos activos donde sea dirigente de equipos diferentes:
   • Al acceder a una pantalla que está dirigida al gerente, este presentará los datos de los subordinados correspondientes al contrato seleccionado.

Gestión de Reclutamiento

1. Cuando la persona tenga un contrato para funciones de RR.HH. y otro contrato únicamente por cuenta ajena:
   • Al acceder a una pantalla que hace referencia a RRHH, se mostrarán todos los datos, independientemente del contrato seleccionado.
2. Cuando la persona tenga un contrato para funciones de RR.HH. y otro contrato activo donde sea responsable de un equipo:
   • Al acceder a una pantalla relacionada con RRHH se mostrarán todos los datos, independientemente del contrato seleccionado.
   • En Vacantes internas > Detalles de la vacante, cuando la persona presente una solicitud, se utilizará el contrato de trabajo seleccionado.
   • En la pantalla de Mis postulaciones serán presentadas solamente las postulaciones del contrato de trabajo seleccionado.
   • En Mis Candidaturas > Detalles de la vacante se comprobará la solicitud de la vacante con el contrato de trabajo seleccionado. Si la persona no ha presentado su solicitud se mostrará el botón para postular a la vacante con el contrato seleccionado.
   • En la Búsqueda de Candidatos solo se mostrarán vacantes donde el contrato de trabajo seleccionado tenga permiso para ser visto, el solicitante de la vacante sea el contrato de trabajo seleccionado o el de un líder.

registro de la Requisición de personal

1. Cuando la persona posee el permiso "Todos solicitantes", el comportamiento actual del campo Solicitante se mantiene igual, o sea, retorna todos los empleados conforme el filtro informado. Ejemplo: El RR.HH informando un empleado de la organización como solicitante de la Requisición de personal.
2. Cuando la persona no posee el permiso "Todos solicitantes" y haya un contrato de trabajo seleccionado, va a atribuir el contrato de trabajo seleccionado en el campo 'Solicitante', no permitiendo alteración.
3. En el listado de Requisición de Personal, cuando haya el contrato de trabajo seleccionado, va exhibir las Requisiciones de personal donde el Solicitante de la Requisición es el contrato activo o un liderado directo/indirecto del contrato activo.

En el registro de vacantes

1. Cuando la persona posee el permiso "Todos solicitantes", el comportamiento actual del campo Solicitante se mantiene igual, o sea, retorna todos los empleados conforme el filtro informado.
2. Cuando la persona no posee el permiso "Todos solicitantes" y haya un contrato de trabajo seleccionado, va a atribuir el contrato de trabajo seleccionado en el campo 'Solicitante', no permitiendo alteración.
3. En el listado de vacantes, cuando haya un contrato de trabajo seleccionado, considera las Vacantes donde el Solicitante de la vacante es el contrato de trabajo seleccionado o un liderado directo/indirecto del contrato activo.
4. En las pantallas de Evaluación de Perfil, Mis pendencias, Acompañamiento de proceso, postulantes aprobados y en el card Resumen de las pendencias de requisición de personal, no se considera múltiples contratos.
5. En las pantallas del menú Configuraciones no se considera los múltiples contratos.

Panel de Gestión, Gestión de desempeño y Gestión de carrera y sucesión

1. Cuando la persona tenga un contrato activo en el que sea responsable de un equipo y otro en el que sea simplemente colaborador:
   • Al acceder a las pantallas del manager, si el contrato seleccionado es el de un empleado, te dirigirá a Mis Analytics, a excepción de Team Analytics donde las tarjetas referentes al equipo estarán vacías.
2. Cuando la persona tenga un contrato para funciones de RR.HH. y otro contrato únicamente por cuenta ajena:
   • Al acceder a las pantallas de RRHH, si el contrato seleccionado es por cuenta ajena o sin permiso, te dirigirá a Mis analíticas.

Las pantallas de detalle aplican el filtro informado cuando accedidas por el Analytics.

En los casos de las pendencias de aprobación, los filtros también son considerados sobre los datos de la requisición de personal que dio origen al proceso.