Gestión del Capital Humano - senior X - Manual del Usuario > Papeles y permisos de los módulos > Analytics

Papeles y permisos - Analytics - HCM senior X

Acerca de los roles y permisos

documentos sirven para asociar a los usuarios con puestos dentro de la organización o actividades que van a realizar. Los usuarios asociados con el mismo rol comparten los mismos permisos de acceso a HCM. Por lo tanto, es importante que los roles se creen de tal manera que sea posible aplicarlos a múltiples usuarios.

La configuración de los papeles es hecha por el recurso de Gestión de Papeles de la plataforma senior X y puede ser accedida en: Tecnología > Administración > Autorización > Gestión de los Papeles.

Tipos de acceso controlado por permisos Recursos

pantallas que el usuario asignado a ese rol puede acceder
Información que el usuario puede obtener a través deSolicitudes de API de integración
Comportamiento que el usuario puede realizar dentro de un proceso
Filtros de alcance
que restringen tipos de información a los que el usuario tiene acceso
Nota
Los nuevos filtros de ámbito que están asociados con roles tienen un tiempo mínimo para que surtan efecto para los usuarios asociados. Para obtener más información, consulte ladocumentación en el Manual de la Plataforma Senior X.

Permisos generales del Analytics que deben ser configuradas

Dominio/Servicio: hcm / analytics

ANALÍTICA
Nombre del recurso	Descripción del permiso	Camino asociado
Colaborador - Mis análisis (res://senior.com.br/analytics/hcm/myAnalytics)	Recurso de permiso para que el empleado visualice la pantalla de Mi Analytics.	Analytics > Mi Analytics
Gerente - Análisis de Equipo (res://senior.com.br/analytics/hcm/teamAnalytics)	Recurso de permiso para que el gestor visualice la pantalla de Analytics del equipo.	Analytics > Analytics del Equipo
Notificaciones integradas de los módulos de Gestión de Personas (res://senior.com.br/analytics/hcm/module)	Función de permiso que controla la integración de notificaciones entre el Panel de gestión y el XPlatform . Esta característica es obligatoria.	Notificaciones de la plataforma senior X
CARRERA Y SUCESIÓN
Nombre del recurso	Descripción del permiso	Camino asociado
Carrera y sucesión (res://senior.com.br/analytics/hcm/module/careerAndSuccession)	Recurso de permiso para que el empleado visualice los cards del módulo Carrera y Sucesión.	Analytics > Mi Analytics
	Recurso de permiso para que el gestor visualice los cards del módulo Carrera y Sucesión.	Analytics > Analytics del Equipo
RR.HH. - Análisis de carrera y sucesión (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrCareerSuccessionAnalytics)	Recurso de permiso para que el RR.HH visualice la pantalla de Analytics de carrera y sucesión.	Carrera y sucesión > Analytics de carrera y sucesión
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre del recurso	Descripción del permiso	Camino asociado
Gestión del desempeño (res://senior.com.br/analytics/hcm/module/performanceManagement)	Recurso de permiso para que el empleado visualice los cards del módulo Gestión de Desempeño.	Analytics > Mi Analytics
	Recurso de permiso para que el gestor visualice los cards del módulo Gestión de Desempeño.	Analytics > Analytics del Equipo
RR.HH. - Análisis de gestión del rendimiento (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrPerformanceAnalytics)	Recurso de permiso para que el RR.HH visualice la pantalla de Analytics de Desempeño.	Gestión de desempeño > Analytics gestión de desempeño
PANEL DE GESTIÓN
Nombre del recurso	Descripción del permiso	Camino asociado
Panel de gestión (res://senior.com.br/analytics/hcm/module/managementDashboard)	Recurso de permiso para que el empleado visualice los cards del módulo Panel de Gestión.	Analytics > Mi Analytics
	Recurso de permiso para que el gestor visualice los cards del módulo Panel de Gestión.	Analytics > Analytics del Equipo
RRHH - Análisis del Panel de Gestión (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrManagementPanelAnalytics)	Recurso de permiso para que el RR.HH visualice la pantalla de Analytics de Panel de Gestión.	Panel de gestión > Analytics
ATS Gestão de Recrutamento e Seleção
Nombre del recurso	Descripción del permiso	Camino asociado
RR.HH. - Análisis de contratación (res://senior.com.br/analytics/hcm/hrRecruitmentAnalytics)	Función de permiso para que RR.HH. vea la pantalla de Análisis ATS Gestão de Recrutamento e Seleção .	ATS Gestão de Recrutamento e Seleção > Analítica ATS Gestão de Recrutamento e Seleção

Los permisos arriba deben ser atribuidas para cada uno de los papeles por defecto:

Rol HCM - Colaborador - Estándar :
- Carrera y sucesión
- Colaborador - Mis análisis
- Gestión del desempeño
- Notificaciones integradas de los módulos de Gestión de Personas
- Panel de gestión
Rol de HCM - Gerente - Estándar :
- Gerente - Análisis de Equipo
Papel HCM - Recursos Humanos - Estándar
- RR.HH. - Análisis de carrera y sucesión
- RR.HH. - Análisis de rendimiento
- RRHH - Análisis de Reclutamiento y Selección

Permisos necesarias para cada módulo que sea utilizado

Observación

Al vincular usuarios a papeles de RR.HH, recomendamos que cada usuario tenga solamente un papel de este tipo. O sea, se debe evitar vincular un mismo usuario a más de un papel de RR.HH.

Esta recomendación se debe al hecho de que, si un usuario esté asociado a múltiples papeles de RR.HH y hubo algún permiso en conflicto entre esos papeles, el sistema va a considerar sólo la configuración de permisos de uno de ellos, pudiendo causar comportamientos imprevisibles en los permisos.