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Papeles y permisos - Gestión de Carrera y Sucesión
Acerca de los roles y permisos
documentos sirven para asociar a los usuarios con puestos dentro de la organización o actividades que van a realizar. Los usuarios asociados con el mismo rol comparten los mismos permisos de acceso a HCM. Por lo tanto, es importante que los roles se creen de tal manera que sea posible aplicarlos a múltiples usuarios.
La configuración de los papeles es hecha por el recurso de Gestión de Papeles de la plataforma senior X y puede ser accedida en: Tecnología > Administración > Autorización > Gestión de los Papeles.
Tipos de acceso controlado por permisos Recursos
- pantallas que el usuario asignado a ese rol puede acceder
- Información que el usuario puede obtener a través deSolicitudes de API de integración
- Comportamiento que el usuario puede realizar dentro de un proceso
- Filtros de alcance
que restringen tipos de información a los que el usuario tiene accesoNota
Los nuevos filtros de ámbito que están asociados con roles tienen un tiempo mínimo para que surtan efecto para los usuarios asociados. Para obtener más información, consulte ladocumentación en el Manual de la Plataforma Senior X.
Permisos de gestión de carrera y sucesión
Importante
- Para este módulo, os papéis e os usuários deverão ser criados e atribuídos em: Gestão de Pessoas > Painel de gestão > Configurações e gerenciamento > Gerenciamento e auditoria > Administração de papéis. Solo después de crear el rol, los permisos deben configurarse en elGestión de roles. Aviso: los roles modificados o creados en la Gestión de roles, a su vez, no se replican en la Gestión de roles;
- Cuando el recurso asociado a una pantalla es deshabilitado para un rol, este rol no podrá ver el menú y ni acceder la pantalla.
Paneles de análisis y gestión
Haga clic aquí para ampliar y ver permisos
Importante
Para que las tarjetas de Analytics se vean correctamente, además de habilitar las funciones que se enumeran a continuación, también debes configurar los permisos generales de Analytics .
Dominio/Servicio: análisis/hcm
Colaborador (Mis análisis)
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Colaborador - Mis Analíticas - Plan de Carrera
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/myCareerPlan) |
Función de permiso para que los empleados vean la tarjeta del Plan de Carrera . | Analytics > Mi Analytics |
| Empleado - My Analytics - Plan de sucesión
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/successionPlan) |
Función de permiso para que los empleados vean la tarjeta del Plan de Sucesión . | Analytics > Mi Analytics |
Gerente (Análisis de equipo)
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Team Analytics - Carrera - Puesto clave ocupado por el líder
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationKeyPosition) |
Función de permiso para que el gerente vea la tarjeta Resumen de las posiciones clave del equipo . | Analytics > Team Analytics > Carrera > Resumen de puestos clave |
| Manager - Team Analytics - Mi Equipo - Plan de carrera
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/employeeCareerPlan) |
Función de permiso para que el gerente vea la tarjeta del Plan de carrera . | Analytics > Team Analytics > Equipo > Miembros del equipo > Acciones > Acceder a Analytics |
| Manager - Team Analytics - Nivel de preparación de los candidatos a la sucesión
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/readinessLevelSummary) |
Recurso de permiso para que el administrador vea la tarjeta de nivel de preparación de los candidatos a la sucesión . | Análisis > Análisis de equipo > Carrera |
| Manager - Team Analytics - Plan de carrera del equipo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/careerAndSuccession) |
Función de permiso para que el gerente vea la tarjeta del Plan de carrera del equipo . | Análisis > Análisis de equipo > Carrera |
| Manager - Team Analytics - Resumen de puestos clave
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationKeyPositionSummary) |
Función de permiso para que el gerente vea la tarjeta Resumen de puestos clave . | Análisis > Análisis de equipo > Carrera |
| Manager - Team Analytics - Riesgo de pérdida del equipo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/workstationRiskSummary) |
Función de permiso para que el gerente vea la tarjeta de Riesgo de Pérdida del Equipo . | Análisis > Análisis de equipo > Carrera |
Dominio/Servicio: hcm / carrera
RRHH
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| RRHH - Menú - Análisis de carrera y sucesión
(res://senior.com.br/hcm/career_succession/hrCareerSuccessionAnalytics) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de Análisis de carrera y sucesión . | Carrera y Sucesión > Análisis de carrera y sucesión |
Evaluaciones potenciales
Haga clic aquí para ampliar y ver permisos
Dominio/Servicio: hcm/rendimiento
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| RRHH - Menú - Inscripciones - Ciclos de evaluación
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de ciclos de evaluación . | Gestión del desempeño > Inscripciones > Ciclos de evaluación |
| RRHH - Mantenimiento de evaluaciones de gestión del desempeño
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) |
Función de permiso para que RR.HH. vea menús:
Esta característica también le permite manipular evaluaciones, dependiendo de las acciones que estén habilitadas. |
Gestión del desempeño > Competencias > Evaluaciones por competencia de la organización Gestión del desempeño > Mantenimiento > Mantenimiento de evaluaciones de competencias Gestión del desempeño > Mantenimiento > Mantenimiento de evaluaciones de resultados Carrera y Sucesión > Mantenimiento de valoraciones de potenciales |
Dominio/Servicio: hcm / carrera
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| RRHH - Evaluación de potencial
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/employeeTalentAppraisal) |
Función de permiso para que RR.HH. vea posibles registros de evaluación en la pantalla de mantenimiento de evaluaciones. | Carrera y Sucesión > Mantenimiento de valoraciones de potenciales |
| RRHH - Ciclo
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/employeeappraisalcycle) |
Función de permiso para que RR.HH. utilice el filtro Ciclo en la pantalla de mantenimiento de evaluación. | Carrera y Sucesión > Mantenimiento de valoraciones de potenciales |
| RRHH - Empresa
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/company) |
Función de permiso para que RR.HH. utilice los filtros de Empresa y Establecimiento (Sucursal) en la pantalla de mantenimiento de evaluación. | Carrera y Sucesión > Mantenimiento de valoraciones de potenciales |
Carrera
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Dominio/Servicio: hcm / carrera
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Posiciones
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobposition) |
Recursos de permisos para RR.HH. y empleados para agregar y editar puestos. |
Para el empleado : el recurso se aplica específicamente a la pantalla Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Mi plan de carrera. Para RRHH : el recurso se aplica a varias pantallas, para que se puedan visualizar correctamente los puestos. |
| Colaborador - Menú
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/employee) |
Recursos de permisos para que los empleados vean el menú Mi plan de carrera . | Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Mi plan de carrera |
| RRHH - Menú - Adherencia por puesto
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobposition) |
Funciones de permiso para que RR.HH. vea el menú del Panel de Career Tracks . | Carrera y sucesión > Panel de trayectorias profesionales |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Experiencia en el puesto
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobpositionexperience) |
Función de permiso para que RR.HH. vea y administre la duración del requisito de experiencia para los puestos. | Carrera y Sucesión > Registro > Requisitos del puesto |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Historial de proyectos
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/project) |
Función de permiso para que RR.HH. vea y administre el historial del proyecto según los requisitos del trabajo. | Carrera y Sucesión > Registro > Requisitos del puesto |
| RRHH - Menú - Altas - Peso de requisitos por puesto
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobpositionrequirementweight) |
Función de permiso para que RR.HH. vea y administre ponderaciones en los requisitos laborales. | Carrera y Sucesión > Registro > Requisitos del puesto |
| RRHH - Cursos de Perfeccionamiento
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/course) |
Función de permiso para que RR.HH. vea y administre los requisitos para cursos de mejora laboral. | Carrera y Sucesión > Registro > Requisitos del puesto |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Proyecto de organización
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/companyproject) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú Proyecto de la empresa . | Carrera y Sucesión > Proyecto de empresa |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Proyectos de empleo
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/companyprojectJobposition) |
Función de permiso para que RR.HH. vea y administre los requisitos del proyecto de trabajo. | Carrera y Sucesión > Registro > Requisitos del puesto |
| RRHH - Menú - Puesto de carrera
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerjobposition) |
Función de permiso para que RR.HH. vea información de las tablas de trabajos que utilizan las pantallas del proceso de sucesión. | Tablas que se utilizan para presentar información en varias pantallas del proceso de Carrera |
| RRHH - Menú - Centro de costes
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/costcenter) |
Función de permiso para que RR.HH. vea información de las tablas de centros de costos que utilizan las pantallas del proceso de sucesión. | |
| RRHH - Menú - Departamento
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/department) |
Función de permiso para que RR.HH. vea información de las tablas de departamentos que utilizan las pantallas del proceso de sucesión. | |
| RRHH - Menú - Empresa
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/company) |
Función de permiso para que RR.HH. vea información de las tablas de la empresa que se utilizan en las pantallas del proceso de sucesión. | |
| RRHH - Menú - Persona
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/person) |
Función de permiso para que RR.HH. vea información de las tablas de Personas que utilizan las pantallas del proceso de Sucesión. | |
| Recursos Humanos - Menú - Seguimiento de trabajos
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobpositionsequence) |
Función de permiso para que RR.HH. vea información de las tablas de seguimiento de trabajos que utilizan las pantallas del proceso de sucesión. | |
| RRHH - Menú - Trayectoria profesional
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/careerpath) |
Función de permiso para que RR.HH. vea información de las tablas de trayectoria profesional que utilizan las pantallas del proceso de sucesión. | |
| Recursos Humanos - Menú - Turno
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/workshift) |
Función de permiso para que RR.HH. vea información de las tablas de turnos que utilizan las pantallas del proceso de sucesión. | |
| RRHH - Requisitos del puesto
(res://senior.com.br/hcm/career/entities/jobpositionrequirement) |
Funciones de permiso para que RR.HH. vea el menú de Requisitos laborales . | Carrera y Sucesión > Registro > Requisitos del puesto |
| Administrador: permiso para ver el botón 'Comparar'
(res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamSuccessionPlanCompareButton) |
Característica que habilita el botón Comparar para gerentes , permitiéndoles realizar comparaciones entre empleados de la empresa. |
Plan de sucesión > Plan de sucesión del equipo > Flecha para visitar el plan de sucesión del empleado Plan de sucesión > Plan de sucesión de la organización > Flecha para visitar el plan de sucesión del empleado Analytics > Team Analytics > Clasificar como posición clave Analytics > Team Analytics > Agregar candidato a sucesión > Después de agregar, se abrirá nuevamente una pantalla de equipo que ha clasificado como una posición clave, dirigiéndolo a la pantalla con el botón Perfil de empleado > Cuadrante de posición clave > Botón Detalle > Pantalla que tiene el botón Comparar |
| Empleado - Menú - Plan de carrera - Mapa de carrera
(res://senior.com.br/hcm/career_succession/careerMap) |
Función de permiso para que los empleados vean el menú Mi mapa profesional . | Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Mi mapa profesional |
| Empleado - Menú - Plan de carrera - Mi plan de carrera
(res://senior.com.br/hcm/career_succession/myCareerPlan) |
Función de permiso para que los empleados vean el menú Mi plan de carrera . | Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Mi plan de carrera |
| Colaborador - Menú - Plan de carrera - Mi cuestionario de carrera
(res://senior.com.br/hcm/career_succession/myCareerQuestionnaire) |
Función de permiso para que los empleados vean el menú Mi cuestionario de carrera . | Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Mi cuestionario de carrera |
| Manager - Menú - Plan de carrera - Plan de carrera del equipo
(res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamCareerPlan) |
Función de permiso para que el gerente vea el menú del Plan de carrera del equipo . | Carrera y Sucesión > Plan de carrera > Plan de carrera en equipo |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Rutas profesionales en organización
(res://senior.com.br/hcm/career_succession/careerTrail) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú Career Tracks de la organización . | Carrera y Sucesión > Inscripciones > Trayectorias profesionales en organizaciones |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Cuestionario de carrera
(res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/careerQuestionnaire) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de Cuestionarios de carrera . | Carrera y sucesión > Inscripciones > Cuestionarios de carrera > Listado de cuestionarios |
| Colaborador - Menú - Plan de carrera - Cuestionarios de mi carrera
(res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/myCareerQuestionnaire) |
Función de permiso para que el empleado vea el menú Mis cuestionarios profesionales . | Carrera y sucesión > Plan de carrera > Mis cuestionarios de carrera |
| RRHH - Menú - Registro - Cuestionarios de seguimiento de carrera
res://senior.com.br/hcm_career/career_questionnaire/hrTrackCareerQuestionnaire |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de seguimiento de cuestionarios de carrera . | Carrera y sucesión > Inscripciones > Cuestionarios de carrera > Seguimiento de cuestionarios |
Grupos de talentos
Haga clic aquí para ampliar y ver permisos
Dominio/Servicio: hcm / carrera
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Manager - Menú - Inscripciones - Bolsa de talentos del equipo
(res://senior.com.br/hcm/career_succession/teamTalentPoolList) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú del grupo de talentos del equipo . | Carrera y sucesión > Inscripciones > Grupo de talentos del equipo |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Bolsa de talentos de la organización
(res://senior.com.br/hcm/career_succession/hrTalentPoolList) |
Permita que RR.HH. vea el menú del grupo de talentos de la organización . | Carrera y Sucesión > Inscripciones > Reserva de talentos de la organización |
Sucesión
Haga clic aquí para ampliar y ver permisos
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