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Tarjetas de Compensación - Team Analytics

Importante

Todos los cards del Analytics estarán disponibles conforme las configuraciones de permiso de los usuarios. Las informaciones presentadas consideran la aplicación del filtro, múltiplos contratos y alcance (en caso que tenga).

El Gerente accede a estas tarjetas en: Análisis > Análisis de Equipo > Pestaña Compensación o en Gestión de Compensación > Análisis de Compensación - Gerente.

Propuestas pendientes de aprobación

Presenta el número de propuestas pendientes, las cuales el Gestor es el responsable por el paso actual de aprobación.

Aumentos concedidos durante el año

Muestra el valor total de los aumentos otorgados a los empleados en el período seleccionado. Este importe representa la suma de los aumentos salariales otorgados espontáneamente en la versión presencial y propuestos a través de la Gestión de Retribuciones, calculado por la diferencia entre el salario anterior y el actual.

También presenta el número total de Empleados cuyo salario cambió por calificación, mérito o ascenso.

Si está habilitado el parámetro Me gustaría considerar salarios adicionales en gráficos/fichas en el módulo de Gestión de Remuneraciones , el valor total de los aumentos otorgados estará compuesto por la suma de los salarios adicionales al salario base.

Resumen de salario del personal

Dispone un resumen de las informaciones salariales del equipo a partir de los siguientes datos:

Los datos presentados se refieren a los empleados horistas y asalariados.

Marco salarial

Presenta la visión del encuadre salarial del equipo, indicando cuantos liderados están abajo del primer rango, entre la primera y el último rango, o arriba del último rango de la posición/cargo, considerando la tabla salarial asociada a él.

Por tanto, considera la información salarial del puesto de trabajo vinculada al puesto y, si no existe, considera la información del puesto de trabajo y, finalmente, el puesto.

Dentro de un plano de funciones y sueldos estructurado, el encuadre salarial debe garantir que el sueldo del empleado este situado entre el rango inicial y final de la posición que él ocupa.

Exportar

Es posible exportar archivos con datos de tarjetas en formato XLS , para su uso en editores de tablas (como Excel): permitiendo así al usuario realizar análisis detallados de los datos.

Al hacer clic en exportar, el sistema mostrará una notificación de que se está procesando la información de la estructura salarial de los empleados. Esta notificación se mostrará en la campana de la plataforma y desde allí el usuario podrá descargar el archivo. Este botón también estará disponible al hacer clic en un gráfico.

Detalles del gráfico de Encuadre salarial

Al hacer clic en el gráfico de Marco Salarial, se muestra una lista de los empleados que se encuentran por debajo del rango salarial, en comparación con el rango salarial respectivo asignado al puesto. Con estas informaciones, es posible visualizar los movimientos que impactam en la masa salarial de la empresa.

En la columna Diferencia salarial, el dato en porcentuales, localizado luego abajo del valor del salario, puede ser exhibido de dos maneras:

La forma en que se muestran los datos en porcentajes, en la columna Diferencia , se configura en: Gestión de remuneraciones > Configuración > pestaña General > pregunta '¿Cómo prefiere ver la diferencia salarial de los empleados en comparación con el rango salarial asignado al puesto?' .

Observación

Filtrar

Utilizando el botón Ver Detalles podrás buscar colaboradores y así acelerar el proceso de búsqueda de ellos. La exportación continúa realizándose sólo cuando no se está ejecutando ningún filtro.

El filtro también tiene una validación de al menos 3 caracteres para ejecutarlo, por lo que si solo se agregan 2 caracteres al campo de búsqueda no pasará nada. Es importante señalar que la búsqueda se ejecuta unos segundos después de que termines de escribirla.

Nominados para aumento salarial

presenta empleados nominados para recibir cambios de cargo y/o salario, permitiendo al Gerente decidir el momento más adecuado para solicitar propuestas a través del ícono Solicitar propuesta ($).

Los empleados se presentan según su puntuación: de mayor a menor y, al hacer clic en el botón Ver detalles , el Gerente puede ver el resto de empleados. Este ranking presenta los resultados en tiempo real y tiene en cuenta los filtros introducidos.

Para formar el ranking se utilizan los siguientes indicadores, teniendo en cuenta los pesos configurados por RR.HH. Los indicadores son:

Importante

Esta tarjeta utilizará la configuración analítica y los pesos de la empresa correspondiente al usuario que inició sesión para el cálculo.

La barra rellena junto al nombre del Empleado se puede presentar en dos formatos: toda en azul o en colores de semáforo (rojo, amarillo y verde).

Para elegir el esquema de color deseado para los gráficos (semáforo o todo en azul), acceda a Gestión de Compensaciones > Configuración > Por empresa > seleccione la empresa deseada y acceda a la pestaña Análisis, buscando la configuración Usar el patrón de color del semáforo para los nominados para un aumento salarial . El gráfico sugiere la prioridad de los empleados para recibir un aumento salarial a través del puntaje obtenido x los pesos registrados para cada indicador:

Observación

Si la opción Usar el patrón de color del semáforo para aquellos nominados para un aumento salarial está desactivada , las barras se mostrarán en azul, teniendo en cuenta únicamente el puntaje de criticidad .

La tarjeta presenta a los 5 empleados principales nominados para una propuesta de aumento salarial. Si desea ver todos los colaboradores, simplemente haga clic en Ver detalles . Esta pantalla presenta el detalle completo de los empleados con sus puntajes, permitiendo solicitar propuestas individuales o grupales, además de la acción Exportar a Excel que contiene los siguientes campos:

Aunque no esté en pantalla, la columna Género aparecerá automáticamente en el archivo Excel exportado.

Exportar

Es posible exportar archivos con datos de tarjetas en formato XLS , para su uso en editores de tablas (como Excel): permitiendo así al usuario realizar análisis detallados de los datos.

Al hacer clic en exportar, el sistema mostrará una notificación de que se está procesando la información de la estructura salarial de los empleados. Esta notificación se mostrará en la campana de la plataforma y desde allí el usuario podrá descargar el archivo. Este botón también estará disponible al hacer clic en un gráfico.

Importante

Aunque no esté en pantalla, la columna Género aparecerá automáticamente en el Excel exportado.

Filtrar

Utilizando el botón Ver Detalles podrás buscar colaboradores y así acelerar el proceso de búsqueda de ellos. La exportación continúa realizándose sólo cuando no se está ejecutando ningún filtro.

El filtro también tiene una validación de al menos 3 caracteres para ejecutarlo, por lo que si solo se agregan 2 caracteres al campo de búsqueda no pasará nada. Es importante señalar que la búsqueda se ejecuta unos segundos después de que termines de escribirla.

Compensación x Rendimiento

Este gráfico de dispersión compara la remuneración de los empleados de acuerdo con el desempeño obtenido en la Evaluación de resultados y en la Evaluación por competencias.

La remuneración presentada puede ser el salario fijo de cada empleado o la suma de salarios adicionales + el valor de los salarios fijos, si está habilitado el parámetro Deseo considerar salarios adicionales en gráficos/fichas del módulo de Gestión de Remuneraciones .

En el Eje X es presentado el nivel de desempeño (Abajo, Dentro o Arriba) del último ciclo concluido. Ya el Eje Y muestra los rangos salariales y considera como 100% el rango de referencia de mercado registrada en la tabla salarial.   El posicionamiento del eje es calculado por el porcentual del salario actual del empleado sobre el rango de referencia de mercado, o sea: salario actual / salario de referencia de mercado de posición de trabajo y/o función × 100.

El Gestor puede visualizar las informaciones de sus liderados directos y indirectos. Para que el liderado sea presentado en el gráfico, el último ciclo de las evaluaciones de resultados y por competencias necesita estar concluido. En el gráfico también es posible filtrar los liderados por género.

Al hacer clic sobre los iconos del gráfico quedan disponibles algunos detalles del liderado, como datos de identificación, cargo y salario, sucesión y explicación de las informaciones del cuadrante. Los colores de los iconos son configurables y, conforme el ejemplo abajo, siguen la escala de criticidad.

rango salarial 120% RANGO 120% - RENDIMIENTO POR DEBAJO
Rango salarial mucho más alto que el recomendado para empleados cuyo desempeño está por debajo de las expectativas para el puesto.
RANGO 120% - RENDIMIENTO DENTRO
Rango salarial superior para los empleados que presentan regularmente el desempeño adecuado para la función.
RANGO 120% - RENDIMIENTO SUPERIOR
Rango salarial compatible con los empleados, cuyo el desempeño y la madurez presentados son destacados para el cargo ocupado.
110% RANGO 110% - RENDIMIENTO POR DEBAJO
Rango salarial superior al indicado para los empleados, cuyo desempeño está abajo del esperado para la función.
RANGO 110% - RENDIMIENTO DENTRO
Rango salarial levemente superior al indicado para los empleados que presentan regularmente el desempeño adecuado para la función.
RANGO 110% - RENDIMIENTO SUPERIOR
Rango salarial compatible con los empleados, cuyo el desempeño es superior al esperado para la función.
100% RANGO 100% - RENDIMIENTO A CONTINUACIÓN
Rango salarial ligeramente superior al indicado para empleados cuyo desempeño está abajo del esperado para la función.
100% GAMA - RENDIMIENTO DENTRO
Rango salarial adecuado para los empleados que presentan regularmente el desempeño adecuado para la función.
RANGO 100% - RENDIMIENTO SUPERIOR
Rango salarial ligeramente inferior a lo indicado para empleados cuyo desempeño es superior a lo esperado para la función.
90% 90% BANDA - RENDIMIENTO A CONTINUACIÓN
Rango salarial compatible con los empleados, cuyo el desempeño está abajo, por lo tanto están progresando de forma adecuada a lo esperado para la función.
90% BANDA - RENDIMIENTO DENTRO
Rango salarial adecuado para los empleados que presentan regularmente el desempeño adecuado para la función.
90% BANDA - RENDIMIENTO ARRIBA
Rango salarial inferior a lo indicado para los empleados, cuyo desempeño es constantemente superior al esperado para la función.
80% 80% BANDA - RENDIMIENTO A CONTINUACIÓN
Rango salarial adecuado para los empleados que están iniciando en la función o que poseen competencias a que sean desarrolladas.
80% BANDA - RENDIMIENTO DENTRO
Rango salarial inferior al indicado para los empleados que presentan regularmente el desempeño adecuado para el cargo.
80% BANDA - RENDIMIENTO ARRIBA
Rango salarial muy inferior al recomendado para empleados, cuyo desempeño está por encima de lo esperado para el puesto.
  Abajo Dentro Sobre
Actuación

Rangos de distribución de desempeño

Abajo 0 a 60
Dentro 60,01 a 100
Arriba 100,01 a 250

Observación

Para parametrización de los cuadrantes, rangos de distribución y ejes, se debe abrir un llamado en la herramienta 0800net para Senior, junto con el diseño de la tabla.

Salario promedio

Este gráfico muestra el salario promedio de los empleados (todos o directos), sirviendo de base para los valores ofrecidos en ajustes o aumentos ( espontáneos y legales ) en los salarios o en la contratación de empleados. Analizando el gráfico es posible saber si un determinado valor está dentro, por encima o por debajo del salario medio del equipo.

Si está habilitado el parámetro Me gustaría considerar salarios adicionales en gráficos/fichas en el módulo de Gestión de Remuneraciones , el salario promedio de los empleados considerará el salario base + el valor de los salarios adicionales.

Tiempo medio de promoción

Presenta el tiempo promedio que el equipo y los empleados están sin pasar por una promoción de cargo, facilitando la gestión de la carrera del equipo.

Las informaciones son exhibidas con base en la fecha actual e a data da última alteración de el cargo. Los empleados están ordenados en el cuadro según su antigüedad en el servicio. Si el empleado aún no ha cumplido 1 año de trabajo en la empresa, estará representado por 0.

Tiempo promedio de aumento de salario

Muestra el tiempo medio que el equipo y los empleados han pasado sin recibir un aumento salarial espontáneo . Los empleados están ordenados en el cuadro según su antigüedad en el servicio. Si el empleado aún no ha cumplido 1 año de trabajo en la empresa, estará representado por 0.

Para exhibir las informaciones, uno de los datos en que el cuadro se basa es la diferencia entre la fecha actual y la fecha del último aumento salarial. En esta verificación son desconsiderados los reajustes de naturaleza legal.

Importante

Es obligatorio registrar una política salarial para la empresa y sucursal del gerente que consulta la analítica.

Historial salarial

Este gráfico permite consultar el cambio en la composición salarial del equipo, mostrando las variaciones que se produjeron en los salarios de los empleados. Estas son algunas características de la información que muestra el gráfico:

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