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Tabla salarial

Es una matriz que compone intervalos de valores saláriales para un grupo de cargos y/o posición de trabajo que poseen el mismo grado de complejidad. Los cargos son agrupados por clases, las cuales son atribuidos rangos salariales que determinarán la remuneración de los empleados. La tabla salarial es compuesta por la siguiente estructura:

Clase salarial

Es el conjunto de valores organizados en rangos, que corresponden a la trayectoria salarial en el mismo grado de complejidad o de maturidad. Se utiliza para agrupar los puestos clasificados con la misma importancia para la empresa, identificándolos con la misma clase en la tabla de salarios; cada clase de salario necesita tener un nombre.

Rango salarial

Corresponde a cada uno de los valores de la clase salarial, partiendo siempre del salario inicial y respetando intervalos entre si para cada cargo. Los rangos de salario deben tener un nombre y deben ser únicos.

Salario

Es la contraprestación debida a la persona que ocupa el cargo por los servicios prestados, resultante del contrato de trabajo. El salario del empleado es definido por diferentes rangos a lo largo de la tabla salarial y de la clase en que el cargo y/o posición este incluido, conforme el desempeño del profesional.

Cargo

Es el grupo de funciones de misma naturaleza y amplitud de actuación, como por ejemplo: Asistente Administrativo, Analista de Recursos Humanos, entre otros (diversas áreas y complejidades).

Posición de trabajo

La posición representa una agrupación de características predeterminadas para la ocupación de una posición por un determinado empleado en la empresa. Al efectuar la asignación de un empleado en la posición, podemos definir un grupo de características que pueden ser obligatorias, de esta forma los historiales de los empleados son alterados en una única operación. Este grupo compone el perfil de posición.

Flujo macro de la administración de la tabla salarial

¿Qué puedo hacer en el proceso de tabla salarial?

Importante

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