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Nacionalidad del contrato - Gestão de Departamento Pessoal

La nacionalidad del contrato es definida por la relación entre:

Esta relación determina cuales informaciones serán exigidas durante la contratación. También influencia en la apuración de los valores para la nómina de pago del trabajador.

La nacionalidad del contrato es una de las primeras informaciones a que sean llenadas durante la admisión de un empleado.

Tipos de nacionalidad de contrato

NACIONAL EXTRANJERO EXPATRIADO

Usada para trabajadores que prestan servicio en seu próprio país, e onde a sua empresa está baseada.

Los colaboradores con este tipo de nacionalidad de contrato están sometidos totalmente a la legislación de este lugar.

Son los individuos de nacionalidad diferente de aquella del país donde vive y del país de la empresa.

Trabajadores con esta nacionalidad de contrato pueden o no estar submetidos a las leyes laborales del país donde ejercen su función.

Los expatriados son los trabajadores transferidos para otro país para ejercer determinada función.

La transferencia normalmente ocurre por un motivo estratégico establecido por la organización, y puede ser por un período temporal o permanente.

Ejemplos de cada nacionalidad de contrato

Nacional

  1. Brasileño que presta servicio en Brasil y vive en Brasil.
  2. Alemán naturalizado brasileño, que presta servicio en Brasil y que vive en Brasil.
  3. Brasileño que presta servicio en Chile y vive en Brasil.
  4. Brasileño que presta servicio en Brasil y vive en Chile.
  5. Alemán que presta servicio en empresa de Brasil y vive en Alemania.

Extranjero

  1. Alemán que presta servicio en empresa brasileña y vive en Brasil.
  2. Alemán que presta servicio en empresa de Brasil (temporal) y vive en Alemania.
  3. El trabajador de fuera de Brasil que vive y ejerce su función en este país, y obedece totalmente las especificaciones de la legislación brasileña, tales como Sindicatos, Previsión y Impuesto de Renta.

Expatriado

Funcionario brasileño trabaja para una empresa de Brasil, por lo tanto ejerce su actividad y vive en Chile. Para esta empresa, el trabajador es considerado expatriado.

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