Admisión de empleados - Gestão de Departamento Pessoal
La admisión de un empleado es el compromiso establecido entre el empleador y el empleado y inicia la relación de trabajo entre las partes, mediante una remuneración.
EL Gestão de Departamento Pessoal ayuda en el registro inicial de empleados de acuerdo con las leyes laborales vigentes, incluido eSocial. A partir de ese registro el empleado es registrado en el sistema y sus datos quedan disponibles para otros procesos y módulos.
Principales características del proceso
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La admisión puede ser iniciada por el registro directo del empleado o por la solución de onboarding |
Las informaciones registradas dicen respecto al propio trabajador y su vida laboral en la empresa, sirviendo para viabilizar el cálculo de la nómina y enviar datos para el eSocial y otras obligaciones legales |
Algunos locales del sistema son impactados por la nacionalidad del contrato, presentando y ocultando campos y opciones, de acuerdo con las combinaciones de la nacionalidad de contrato seleccionada. |
Iniciar una admisión
- Agregar (admitir)
- Realizar la admisión integrada con otras soluciones
Llenar datos del empleado en la admisión
- Datos contractuales y actuación (Tipos de contrato / Puesto de trabajo / Local / Cargo / Centro de costos)
- Datos complementares (Jubilación / Bono transporte / Registro de Horas)
- Datos personales
- Dependientes y pensiones judiciales
- Documentos personales
- Horarios y horarios de trabajo.
- Liberaciones de admisión
- Salario y cuentas bancarias.
- Unión
Otras acciones
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