Integraciones
EL es la solución que descentraliza las demandas de RRHH, facilitando los procesos de admisión, movimiento, liberaciones financieras y despidos. Al integrar el producto con otras soluciones Senior, su uso se amplía para completar el recorrido de las operaciones de RR.HH.
Esta documentación presenta las integraciones existentes en , requisitos previos de integración y funciones disponibles.
Descripción general de las integraciones
Puedes ampliar las funcionalidades de al permitir la integración con otros productos Senior.
Soluciones para personas mayores que se integran con ellos son:
En empresas que tienen la , admisión por Podrás recibir los datos iniciales de nuevos empleados del proceso de preadmisión (onboarding).
Integración con el aumenta la productividad de RRHH, ya que cuenta con recursos como el reconocimiento óptico de caracteres ( OCR ), tecnología que valida previamente documentos para nuevos empleados y puede reducir el tiempo de conferencia de 5 a 1,5 minutos . Más información sobre el OCR y cómo obtener esta solución en su empresa .
Requisitos previos y configuraciones
Para conocer todos los requisitos previos y las configuraciones necesarias, consulte la documentación de integración para con el .
Integrador HCM
El Integrador HCM es responsable de la comunicación entre el y el , manteniendo la base de datos sincronizada entre los dos productos. Así, se integran procesos y se envían datos de un sistema a otro.
El uso del Integrador HCM es obligatorio al implementar el , ya que existe una dependencia de este con la base de datos del .
Requisitos previos
Debe tener ambas soluciones compradas e implementadas: e Integrador HCM.
Características de disponible en el Integrador HCM
- Integración de datos de empleados entre HCM X y para la sincronización de los siguientes procesos:
- :
- Admisión
- Movimiento (historia)
- Comunicados financieros
- Cerrar
- :
- Estandarización y gestión del personal (por puesto de trabajo)
- Gestión del plan de vacantes y propuestas de personal.
Ajustes
Cuando utilice HCM Integrator por primera vez, es necesario cargar inicialmente los datos desde el para HCMX.
La carga inicial sirve para sincronizar los datos base y se realiza utilizando los flujos de integración de HCM Integrator. El proceso de carga de flujos de integración se describe en la documentación de HCM Integrator .
Para la integración de los procesos de gestión de la junta de vacantes , se deben observar algunos requisitos previos y configuraciones adicionales. Consulta los detalles en la documentación de integración con .
la integracion de con el amplía las posibilidades para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas.
La integración entre estos productos es opcional . Con él, es posible enviar datos de empleados y redes sociales al sistema de un proveedor de SST asociado principal. Así, la empresa que tiene descentralizada su gestión de SST puede aprovechar la base de datos de SST. y enviar información al sistema de un proveedor asociado, que será responsable de generar eventos eSocial SST.
Para obtener más información sobre posibles escenarios de uso de integración, visite la página de escenarios de integración de .
Requisitos previos
Debe tener ambas soluciones compradas e implementadas: y .
Características de disponible en
- Integración de datos de empleados de la para el , proporcionando estos datos para la generación de eventos eSocial por parte de un proveedor asociado de SST
- Integración con , desde donde también busca información de empleados y SST para enviarla al y el sistema de un proveedor asociado de SST