Integración - Gestão de Departamento Pessoal incógnita Admissão Digital

Si tienes la solución Admissão Digital ,Gestão de Departamento Pessoal admisión por Podrás recibir los datos iniciales de nuevos empleados del proceso de preadmisión (onboarding).

Integración con el Admissão Digital aumenta la productividad de RRHH, ya que cuenta con recursos como el reconocimiento óptico de caracteres ( OCR ), tecnología que valida previamente documentos para nuevos empleados y puede reducir el tiempo de conferencia de 5 a 1,5 minutos . Más información sobre el OCR Admissão Digital y cómo obtener esta solución en su empresa .

Flujo de integración

Cómo hacer la admisión integrada con Admissão Digital

1. Execute o processo de pré-admissão no sistema da Admissão Digital. En ese sistema, las informaciones colectadas quedan disponibles por la pantalla de gerenciar Pre-admisiones. Nesse sistema, as informações coletadas ficam disponíveis pela tela de gerenciar Pré-admissões.
2. Después de completar la preadmisión, dirígete a: Gestão de Departamento Pessoal > Datos contractuales > Empleados .
3. Haga en la pestaña Preadmisiones. En esta pantalla, la lista de empleados que se incorporaron aparecerá en la ventana Admissão Digital .
4. Junto al colaborador deseado, haz clic en Opciones para elegir la siguiente acción:
   • Continuar admisión : complete otros datos personales, contractuales y financieros del empleado para continuar y completar la admisión.
   • Dependientes : registra información sobre dependientes y pensiones legales asociadas al empleado.
   • Cancelar : utilice esta opción para suspender la preadmisión. Cuando cancelas una preadmisión, ésta se elimina del Gestão de Departamento Pessoal y su estado ha cambiado a inactivo en el Admissão Digital .

Definición de nacionalidad de los contratos.

Para determinar si el contrato de un empleado se considera nacional o extranjero, se aplican las siguientes reglas:

• Nacionalidad Brasileña y Residencia en Brasil: si la nacionalidad del candidato es brasileña (incluidos brasileños nativos y naturalizados) y reside en Brasil, el contrato se clasificará como nacional.
• Nacionalidad Brasileña y Residencia en el Exterior: si la nacionalidad del candidato es brasileña (incluidos brasileños nativos y naturalizados) y no reside en Brasil, el contrato será clasificado como nacional.
• Nacionalidad Extranjera y Residencia en Brasil: si la nacionalidad del candidato no es brasileña y reside en Brasil, el contrato será calificado como extranjero.
• Nacionalidad Extranjera y Residencia en el Exterior: si la nacionalidad del candidato no es brasileña y no reside en Brasil, el contrato será calificado como nacional.
• Información Incompleta: si no se completa la nacionalidad o país de residencia del candidato, el contrato se considerará nacional.

Papeles y permisos

La siguiente tabla enumera los recursos que deben liberarse en el rol de usuario, con respecto a la integración con el Gestão de Departamento Pessoal :

Para agregar estos permisos:

1. Acceso Tecnología > Administración > Autorización > Gestión de Papel;
2. En Gestión de roles, seleccione el rol para el cual desea verificar los permisos;
3. Luego, haga clic en la pestaña Permisos , en Configuración.