Escala y horarios - Gestão de Departamento Pessoal

Por medio de las escalas de horarios, el sistema genera automáticamente las horas/mes de los empleados, dando la necesidad de informarlas a cada procesamiento de la nómina de pago.

La atribución de escalas de trabajo a los empleados determina sus turnos, horarios de sábado, relevo, entre otras informaciones. Con ellas el sistema va a generar automáticamente las horas por pagar al empleado, incluso adicionales nocturnos y el Descanso Semanal Remunerado (DSR).

La ventaja de utilizar escalas horarias está en el tratamiento de los horarios mixtos (parte nocturna y parte diurna) con el adicional nocturno apurado proporcionalmente por el sistema, incluso con adicional nocturno en el DSR.

Informar una escala durante la admisión

1. Acceda a la pantalla de registro de empleados, en Gestão de Departamento Pessoal > Datos contractuales > Empleados .
2. Si se trata de una nueva contratación, primero debe agregar el empleado al sistema .
   
   Caso contrario, si está alterando los datos para un empleado existente, haga click en Opciones al lado del registro deseado y seleccione Editar.
3. Haga clic en la pestaña Horario y asigne un horario y una clase al empleado.
   
   Los horarios conforman el horario de trabajo del empleado, el cual puede tener varios horarios dentro de un solo horario.
   
   Opcionalmente, es posible usar el recurso de equipos de intervalo, si así es definido por la organización.

Alterar la escala de un empleado

1. Acceda a la pantalla de registro de empleados en: Gestão de Departamento Pessoal > Datos contractuales > Empleados .
2. Haga clic en Opciones al lado del empleado deseado y haga clic en Historiales contractuales.
3. Acceda a la pestaña Escala y haga clic en Cambiar para registrar una nueva escala.
   
   En esta pestaña usted puede también visualizar o excluir registros del historial de escalas del empleado.
4. Proporcione la fecha de inicio del nuevo historial y defina los equipos de escala (para revezamiento) y los equipos de intervalo, y haga clic en Guardar.

Condiciones para alterar o excluir un historial de escala

Para alterar la escala del empleado:

• el empleado no puede estar despido
• la escala y equipos informadas necesitan ser compatibles con su puesto de trabajo
• el período de cálculo de la nómina no puede estar encerrado

Para excluir la escala del empleado:

• el empleado no puede tener una escala con historial en abierto, esto es, un registro con fecha de inicio posterior a la fecha de término del registro anterior
• la escala a ser excluida no puede ser a inicial (registrada en la admisión del empleado)
• las informaciones relacionadas a la escala anterior necesitan continuar compatibles con su puesto de trabajo
• el período de cálculo de la nómina no puede estar encerrado