Movimiento de empleados (Histórico) - Gestão de Departamento Pessoal

El movimiento trata de las alteraciones que pueden ocurrir durante la vida laboral del empleado dentro de la organización. A cada movimiento, es producido algún tipo de historial para el empleado, registrando todo que sucedió desde la admisión hasta la desvinculación.

EL Gestão de Departamento Pessoal ayuda a gestionar las publicaciones, cambios y eliminación de estos historiales.

Principales características del proceso

Flujo del Proceso

Posibles movimientos

Los movimientos eventuales se ocupan de los historiales que no tienen un momento exacto para suceder.

Por no estar predeterminados, el empleado puede pasar toda su vida laboral sin tener antecedentes.

Cambiar historiales eventuales del empleado:

• Salario adicional
• Hojas
• Notas
• cuentas bancarias
• Contribución sindical
• Estabilidad
• Pruebas toxicológicas
• Ingresos IRRF (Impuesto sobre la Renta Retenido en la Fuente)
• Teletrabajo (oficina en casa)

Movimientos contractuales

Los historiales contractuales son todos aquellos relacionados al que el empleado fue contratado para hacer, como su puesto y local de trabajo, cargo y salario.

Al admitir al empleado, el sistema publicará un historial inicial para cada movimiento contractual. Así mismo, todos los movimientos contractuales del trabajador se extinguen en el momento de resignación.

Todos los movimientos contractuales mantiene siempre al menos un historial en abierto (activo) para cada empleado. Al realizar un nuevo movimiento, el registro actual es automáticamente encerrado y su fecha de término será el día inmediatamente anterior al movimiento.

Cambiar historiales contractuales de los empleados:

• Posición
• Categoría de redes sociales
• Categoría Sefip
• centro de costos
• Contrato temporal
• Escala y horarios
• Ubicación (sector)
• Naturaleza del gasto
• Lugar de trabajo
• Salario
• Unión
• Vínculo