Centro de costos - Gestão de Departamento Pessoal

Los empleados deben ser ubicados en el centro de costo al cual pertenecen, de acuerdo con su posición de trabajo. Así, gastos y ingresos pueden ser apuradas por centro de costo.

Alterar un centro de costo

Este es el procedimiento para el movimiento de un empleado que ya fue admitido.
Para saber como informar datos contractuales en un nuevo registro, vea el procedimiento de la admisión.

1. Acceda a la pantalla de registro de empleados en: Gestão de Departamento Pessoal > Datos contractuales > Empleados .
2. Haga clic en Opciones al lado del empleado deseado y haga clic en Historiales contractuales.
3. Acceda a la pestaña Centro de costos y haga clic en Cambiar para registrar un nuevo registro en el historial.
   
   En esta pestaña usted puede también consultar o excluir registros del historial de centros de costo atribuidos al empleado.
4. Proporcione la fecha de inicio del nuevo historial, identifique el nuevo centro de costo y haga clic en Guardar.

Condiciones para alterar o excluir un historial de centro de costo

Para alterar el centro de costo del empleado:

• el centro de costo informado necesita ser compatible con su puesto de trabajo y diferente del centro actual
• el empleado no puede estar despido
• el período de cálculo de la nómina no puede estar encerrado

Nota

Si el centro de costo esté definido como una característica del puesto de trabajo del empleado, el centro sólo podrá ser alterado por medio de la pestaña Puesto de trabajo.

Caso contrario, el botón Alterar estará disponible en la pestaña Centro de costo, para incluir un nuevo historial.

Para excluir el centro de costo del empleado:

• él no puede tener un centro de costo con historial en abierto, esto es, un registro con fecha de inicio posterior a la fecha de término del registro anterior
• el centro a ser excluido no puede ser el inicial (registrado en la admisión del empleado)
• las informaciones relacionadas al centro anterior necesitan continuar compatibles con su puesto de trabajo
• el período de cálculo de la nómina no puede estar encerrado