Ubicación (sector) - Gestão de Departamento Pessoal

Los locales son los sectores, departamentos o secciones que la organización define como el lugar de trabajo del empleado dentro de la estructura de organigrama. Un grupo de locales compone la estructura del organigrama.

La estructura de organigrama es responsable por determinar la cantidad de niveles jerárquicos y posiciones (divisiones existentes en un mismo nivel) de una estructura de locales. A través de ella son efectuadas a las quiebras de reportes, totalizaciones, entre otros.

Un lugar del organigrama es constituido de tres partes independientes:

• Identificador: es un código interno atribuido por el sistema. Una vez que el valor del identificador es atribuido a un lugar, él no será alterado (siempre será usado internamente para identificar el lugar).
• Apodo del lugar: puede cambiar sin que el identificador y la posición del lugar cambien. El apodo del lugar será usado en modelos de reportes, consultas, en la interfaz, entre otros lugares.
• Posición: posición jerárquica del lugar en la estructura del organigrama. Puede ser alterada sin que el identificador y el apodo cambien.

Alterar un local

Este es el procedimiento para el movimiento de un empleado que ya fue admitido.
Para saber como informar datos contractuales en un nuevo registro, vea el procedimiento de la admisión.

1. Acceda a la pantalla de registro de empleados en: Gestão de Departamento Pessoal > Datos contractuales > Empleados .
2. Haga clic en Opciones al lado del empleado deseado y haga clic en Historiales contractuales.
3. Acceda a la pestaña Ubicación y haga clic en Cambiar para registrar una nueva posición en el historial.
   
   En pestaña usted puede también consultar o excluir registros del historial de locales atribuidos al empleado.
4. Proponga la fecha de inicio del nuevo historial, identifique la nueva naturaleza y haga clic en Guardar.

Condiciones para alterar o excluir un historial de local

Para alterar el local del empleado:

• el local informado necesita ser compatible con su puesto de trabajo y diferente del local actual
• el empleado no puede estar despido
• el período de cálculo de la nómina no puede estar encerrado

Nota

Si el local está definido como una característica del puesto de trabajo del empleado, el local sólo podrá ser alterado en la pestaña Puesto de trabajo.

Caso contrario, el botón Alterar estará disponible en la pestaña Lugar para incluir un nuevo historial.

Para excluir el local del empleado:

• él no puede tener un local con historial en abierto, esto es, un registro con fecha de inicio posterior a la fecha de término del registro anterior
• o local a ser excluido no puede ser el inicial (registrado en la admisión del empleado)
• las informaciones relacionadas al local anterior necesitan continuar compatibles con su puesto de trabajo
• el período de cálculo de la nómina no puede estar encerrado