Vínculo - Gestão de Departamento Pessoal

El vínculo laboral es compuesto por una serie de requisitos establecidos por la CLT (Consolidación de leyes de trabajo). Nodo Gestão de Departamento Pessoal , es el principal responsable de determinar:

• si las nóminas de pago serán calculadas para determinado empleado
• si el colaborador será enviado a la CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados)
• su código de enlace para el RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
• control del período de vacaciones

Todos los cambios en los vínculos de los empleados quedan registradas en su historial, en formato de vigencia.

Alterar un vínculo

Este es el procedimiento para el movimiento de un empleado que ya fue admitido.
Para saber como informar datos contractuales en un nuevo registro, vea el procedimiento de la admisión.

1. Acceda a la pantalla de registro de empleados en: Gestão de Departamento Pessoal > Datos contractuales > Empleados .
2. Haga clic en Opciones al lado del empleado deseado y haga clic en Historiales contractuales.
3. Acceda a la pestaña Enlace y haga clic en Cambiar para registrar un nuevo registro en el historial.
   
   En esta pestaña usted puede también consultar o excluir registros del historial de vínculos atribuidos al empleado.
4. Proporcione la fecha de inicio del nuevo histórico, identifique o novo vínculo y haga clic en Guardar.

Condiciones para alterar o excluir un historial de vínculo

Para alterar el vínculo del empleado:

• el vínculo informado necesita ser compatible con su puesto de trabajo y diferente del vínculo actual
• el empleado no puede estar despido
• el período de cálculo de la nómina no puede estar encerrado

Nota

Si el vínculo está definido como una característica del puesto de trabajo do colaborador, o vínculo sólo podrá ser alterado en la pestaña Puesto de trabajo.

Caso contrario, el botón Alterar estará disponible en la pestaña Vínculo, para incluir un nuevo historial.

Para excluir el vínculo del empleado:

• el empleado no puede tener un vínculo con historial en abierto, esto es, un registro con fecha de inicio posterior a fecha de término del registro anterior
• el vínculo a ser excluido no puede ser el inicial (registrado en la admisión del empleado)
• las informaciones relacionadas al vínculo anterior necesitan continuar compatibles con su puesto de trabajo
• el período de cálculo de la nómina no puede estar encerrado