Categoría eSocial - Gestão de Departamento Pessoal

Cada empleado posee una categoría que debe estar de acuerdo con la relación de la Tabla 01 (Categoría de Trabajadores) del eSocial.

Después el cierre de la admisión del empleado sólo es posible hacer la manutención de la categoría eSocial por medio de la movimiento eventual de este historial.

Alterar la categoría del empleado en el eSocial

Este es el procedimiento para el movimiento de un empleado que ya fue admitido.
Para saber como informar datos contractuales en un nuevo registro, vea el procedimiento de la admisión.

1. Acceda a la pantalla de registro de empleados en: Gestão de Departamento Pessoal > Datos contractuales > Empleados .
2. Haga clic en Opciones al lado del empleado deseado y haga clic en Historiales contractuales.
3. Acceda a la pestaña Categoría eSocial y haga clic en Cambiar para agregar un nuevo registro al historial.
   
   En esta pestaña usted puede también consultar o excluir registros del historial de categorías atribuidas al empleado.
4. Proporcione la fecha de inicio del nuevo historial, identifique la nueva categoría y haga clic en Guardar.

Informaciones adicionales sobre el envío de la categoría para el eSocial

• Para generar correctamente el layout S-2300, las categorías 721 - Contribuyente Individual - Director no empleado con FGTS*y 722 - Contribuyente Individual - Director no empleado sin FGTS* solamente pueden ser utilizadas si la sucursal correspondiente posee una inscripción del tipo CNPJ*.
• Cuando la categoría eSocial* se refiere el director no empleado, la fecha de opción del FGTS* debe ser igual o posterior a 02/06/1981.   La fecha de opción del FGTS* es definida en los historiales contractuales del empleado.
• Si un empleado menor de 16 años tiene una categoría eSocial distinta a 103 - Empleado - Aprendiz , o menor de 14 años en cualquier categoría, es necesario informar el número de trámite legal del permiso que autoriza esta contratación.
  
  Esta información será llevada al layout S-2200 y afectará los despidos con fecha mayor que la del inicio del eSocial. El número de proceso puede ser definido en los historiales contractuales del empleado.