Posición - Gestão de Departamento Pessoal

El cargo del empleado debe refletir su ocupación en la empresa. Esta posición se determina de acuerdo con el CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) y su concepto difiere del lugar de trabajo .

Alterar un cargo

Este es el procedimiento para el movimiento de un empleado que ya fue admitido.
Para saber como informar datos contractuales en un nuevo registro, vea el procedimiento de la admisión.

1. Acceda a la pantalla de registro de empleados en: Gestão de Departamento Pessoal > Datos contractuales > Empleados .
2. Haga clic en Opciones al lado del empleado deseado y haga clic en Historiales contractuales.
3. Acceda a la pestaña Posición y haga clic en Cambiar para registrar una nueva posición en el historial.
   
   En esta pestaña usted puede también consultar o excluir registros del historial de cargos del empleado.
4. Proporcione la fecha de inicio del nuevo historial, identifique el nuevo cargo y haga clic en Guardar.

Condiciones para alterar o excluir un historial de cargo

Para alterar el cargo del empleado:

• el cargo informado necesita ser compatible con su puesto de trabajo y diferente del cargo actual
• el empleado no puede estar despido
• el período de cálculo de la nómina no puede estar encerrado

Nota

Si el cargo esté definido como una característica del puesto de trabajo del empleado, el cargo sólo podrá ser alterado en la pestaña Puesto de trabajo.

Caso contrario, el botón Alterar estará disponible en la pestaña Cargo para incluir un nuevo historial.

Para excluir el cargo del empleado:

• el empleado no puede tener un cargo con historial en abierto, esto es, un registro con fecha de inicio posterior a la fecha de término del registro anterior
• el cargo a ser excluido no puede ser el inicial (registrado en la admisión del empleado)
• las informaciones relacionadas al cargo anterior necesitan continuar compatibles con su puesto de trabajo
• el período de cálculo de la nómina no puede estar encerrado