unión - Gestão de Departamento Pessoal

Sindicato es una agremiación fundada para la defensa común de los intereses de sus adherentes. Los tipos más comunes de sindicatos son los representantes de categorías profesionales, conocidos como sindicatos laborales o de trabajadores, y de clases económicas, conocidos como sindicatos patronales o empresariales.

Los salarios, los tiempos de descanso, las vacaciones, la capacitación y las licencias (como maternidad y por enfermedad) son algunas de las condiciones que los sindicatos laborales deben acordar con el sindicato patronal.

Informar un sindicato durante la admisión

1. Mientras esté agregando un nuevo empleado no sistema, haga clic en la pestaña Sindicato.
2. Elija el sindicato al cual el empleado pertenece.
3. Marque las cajas de selección aplicables (ejemplo: informar si el empleado es sindicalizado o no).

Estas definiciones impactan directamente en la nómina de pago, pues van a causar el descuento de la mensualidad sindical, caso el empleado sea optante de esta contribución.

Alterar el sindicato de un empleado

1. Acceda a la pantalla de registro de empleados en: Gestão de Departamento Pessoal > Datos contractuales > Empleados .
2. Haga clic en Opciones al lado del empleado deseado y haga clic en Historiales contractuales.
3. Acceda a la pestaña Unión y haga clic en Cambiar para registrar un nuevo registro en el historial.
   
   En esta pestaña usted puede también visualizar o excluir registros del historial de sindicatos aos cuales el empleado está asociado.
4. Proporcione la fecha de inicio del nuevo historial y seleccione el nuevo sindicato.
5. Si el empleado esté cambiando de sindicato mandatario, elija el nuevo sindicato y marque las cajas de selección que se aplican al nuevo historial.
6. Informe si el empleado es sindicalizado o no. Esta indicación tendrá un impacto directo en la nómina ya que, en su caso, se podrán descontar las cuotas mensuales del sindicato si el empleado opta por este aporte.
   

   Observación

   Dependiendo de cómo la organización definió el sindicato en cuestión, el empleado podrá tener este descuento incluso si no está afiliado al sindicato.

7. Por fin, haga clic en Guardar.

Incluir un historial de contribuciones sindicales.

1. Acceda a la pantalla de registro de empleados en: Gestão de Departamento Pessoal > Datos contractuales > Empleados .
2. Haga clic en Opciones al lado del empleado deseado y haga clic en Historiales eventuales.
3. En la pestaña Contribución sindical, haga las definiciones necesarias.

Cada empleado debe tener un indicativo señalizando si desea tener la contribución sindical descontada de su nómina o no, una vez que ella se torno opcional con la Reforma Laboral de noviembre de 2017.

Debido esta flexibilidad, el indicativo de contribución es mantenido de forma historial en el sistema.

Informaciones adicionales sobre la contribución sindical

• Es permitido lanzar solamente un historial de contribución sindical para cada año, visto que ella es paga anualmente.
• El campo Validad será llenado con el año de la fecha informada en el campo Competencia, pero el sistema considera la fecha completa (último día del año — 31/12/XXXX, donde XXXX es el año informado).
• Cuando un registro no tiene fecha de validad informada, se considera que él continua válido indefinidamente. No será posible lanzar un nuevo historial hasta que sea informada la fecha de término del historial actual.