Conceptos del Plan de Desarrollo Individual (PDI)
Objetivos de desarrollo
¿Qué es objetivo de desarrollo?
El objetivo de desarrollo es lo que se pretende alcanzar, realizar o obtener en la carrera profesional.
Él le da un norte a las acciones para formatear el mejor camino para el PDI y debe ser un buen común entre el empleado y el gestor.
¿Quién es responsable por definir los objetivos de desarrollo?
Los objetivos de desarrollo pueden ser definidos por el empleado, gestor o por el mentor.
¿Cuándo los objetivos de desarrollo son definidos?
- En el inicio o durante el proceso de PDI
- En el momento de la evaluación por los focos autoevaluación y consenso (en el caso esté liberado por la organización)
- A partir de los objetivos de carrera
Observación
Cuando el objetivo de desarrollo sea definido por el foco consenso y el evaluador sea alterado, el nuevo evaluador pasa a ser el responsable por el PDI.
¿ Qué es y como sucede el proceso de mentoría para el PDI?
El mentor es la persona indicada para acompañar el proceso como un mentor o padrino.
Diferente del gestor, esa persona es indicada por el RR.HH o por el propio gestor como el responsable por definir objetivos y acciones de desarrollo y registrar el acompañamiento del PDI, en un período de tiempo parametrizado.
Observaciones
- Quando um Gestor possui liderados indiretos, esse Gestor tem acesso aos PDIs de todos utilizando o filtro Todos os liderados – não havendo, assim, a necessidade de criar um período de mentoria para que o Gestor tenha acesso aos acompanhamentos;
- A reabertura de PDIs criados pelo líder só é possível no menu de PDIs da equipe. O botão Reabrir não estará disponível se o líder acessar o mesmo colaborador pelo menu de Mentoria, a menos que o colaborador em questão também seja seu mentorado.
- Não recomendamos a nomeação do líder como mentor de seu próprio colaborador, pois isso seria redundante — uma vez que o líder já tem acesso total ao PDI dos colaboradores sob sua liderança.
Acciones de desarrollo
¿Qué son acciones de desarrollo?
Las acciones son los pasos que llevarán al alcance del objetivo deseado.
Son las estrategias que contribuirán positivamente en el camino a ser trazada su trayectoria y pueden ser registradas por el empleado, gestor o por el mentor, en el inicio o durante el proceso de PDI.
¿Quién es responsable por definir las acciones del desarrollo?
Las acciones de desarrollo pueden ser definidas por el profesional del RR.HH de la empresa, por el gestor, mentor o por el propio empleado.
Ellas son definidas al registrar un objetivo de desarrollo, durante el período en que este objetivo esté en andamiento o vinculadas a las competencias del empleado.
Ahora que usted conoce los conceptos de PDI,
vea como él funciona en el módulo de Gestión del Desempeño:
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