Registro de Salarios - SIRH

ohhistorial salarial en HRIS, le permite publicar el historial de ajustes a la remuneración de los empleados.

HRIS también tiene lahistorial de cuenta bancaria, donde se encuentran los datos de la cuenta del empleado. Los pagos de remuneraciones y pensiones judiciales se realizan a las cuentas inscritas en estos registros.

El sistema también le permite realizarajustes salariales de forma colectiva o individual a los empleados, según las necesidades de la empresa.

Lo que puedes hacer:

Registrar un historial salarial del empleado.

1. Accede al menú de Gestión de Personas | HCM > HRIS > Empleados > Historiales > Salario.
2. clickea enpara agregar para lanzar una nueva historia.
3. Selecciona elcolaborador para quienes se publicará el historial salarial.
4. Ingrese o seleccione elLa fecha de inicio de historia. A partir de esta fecha, el empleado recibirá el salario indicado.
   • La fecha de inicio debe ser igual o posterior a la fecha de ingreso del empleado.
   • Si selecciona una fecha de inicio futura, el sistema programará un historial para que se publique automáticamente en la fecha definida.
   • El empleado solo puede tener un historial salarial activo. Por lo tanto, cuando comience la nueva historia, la anterior se cerrará.
5. llenar el campoSecuencia con un número entero y secuencial.
   • El número de secuencia se usa para registrar múltiples ajustes de salario que ocurrieron el mismo día. Es decir, es posible lanzar múltiples historiales salariales en una misma fecha y diferenciarlos por el número correlativo.
6. Informale aMotivo del ajuste sala
   • rial que estás liberando al colaborador. Esta información mantiene un historial de los motivos que llevaron a los ajustes salariales del empleado, dando visibilidad a la frecuencia con la que fue reconocido económicamente por cada motivo.
7. Selecciona eltipo de salario para indicar la frecuencia de pago del empleado (hora, día, mes, etc.).
8. Complete elValor salarial y dar undescripción que te identifica.
   • El campo de salario puede permanecerreiniciar en situaciones específicas. Estos son algunos ejemplos de casos de uso para dejar el campo de salario vacío (o sin completar un valor):
     • calcular la remuneración de un director que no tiene salario, pero que recibe pro-labore
     • calcular la remuneración de un vendedor que no tiene salario pero tiene comisiones
9. clickea enAhorrar para finalizar el registro.
   

Editar el historial salarial de un empleado

1. Accede al menú de Gestión de Personas | HCM > HRIS > Empleados > Historiales > Salario.
2. Seleccione la línea del historial salarial que desea editar.
3. clickea enPara editar.
4. Cambie la información necesaria, haga clicAhorrar.

Eliminar el historial salarial de un empleado

1. Accede al menú de Gestión de Personas | HCM > HRIS > Empleados > Historiales > Salario.
2. Seleccione la línea del historial de notas que desea eliminar.
3. clickea enBorrar.
4. El sistema le preguntará si realmente desea eliminar el registro, seleccioneSí.

Veja também:

• Historiales de empleados
• Informaciones bancarias