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Configuração do formulário de avaliação

Este recurso não está disponível no Gestão de Pessoas | HCM GO UP. Saiba mais.

Através desta tela é possível personalizar o formulário de avaliação de competências do da versão web do módulo Cargos e Salários (Web 5.0). O formulário personalizado a partir desta tela será apresentado com a resolução mínima de 1024 x 768. Resoluções abaixo desta não são consideradas compatíveis com a rotina.

Esta tela só fica disponível quando a Gestão por Competências está habilitada (opção 1, 2 ou 3 do campo Gestão por competências, em Diversos > Assinalamentos).

Guia Cadastro

Informe a Descrição, Objetivo e Tipo de perfil configurados.

Tipo de perfil
0 - Avaliação por Competências/Resultado: em ambos os casos, as avaliações são individuais.
1 - Avaliação de Resultados Coletiva: para mais informações sobre como este tipo de avaliação funciona, acesse o tópico Avaliação de Resultados com Objetivos Coletivos.

Guia Layout

Através desta guia é possível definir o layout do formulário de avaliação, que é composto por elementos gráficos agrupados em seções. Para cada elemento selecionado são exibidos, à direita, campos que podem ser preenchidos. Somente as informações correspondentes ao tipo de elemento ficam habilitadas.

Os seguintes tipos de elementos estão disponíveis:

Para adicionar um elemento, selecione o elemento pai e clique no botão. Para excluir um elemento, clique sobre ele e em seguida no botão.

Seção

Todo layout deve ter pelo menos um elemento do tipo Seção, que agrupa outros elementos.

Uma seção pode ter o formato de grupo, página (que só pode ser incluso dentro de um elemento paginador), paginador ou caixa de diálogo. Esta informação consta no campo Formato Seção de cada Seção.

De acordo com o tipo de controle definido, são exibidos diferentes campos de detalhes:

Seção Detalhes da caixa de diálogo

Abertura Diálogo
Este campo só fica habilitado quando o elemento é do formato Caixa de diálogo. Define se a caixa de diálogo.

Modal
Este campo só fica habilitado quando o elemento é do formato Caixa de diálogo. Defina se a Caixa de diálogo é (S-Sim) ou não (N-Não) modal.

Seção Detalhes do grupo

Permite minimizar
Este campo só fica habilitado quando o elemento é do formato Grupo. Defina se o grupo pode (S-Sim) ou não (N-Não) ser minimizado.

Estado inicial
Este campo só fica habilitado quando o elemento é do formato Grupo. Defina se o estado inicial é:

Seção Detalhes do paginador

Página inicial
Este campo só fica habilitado quando o elemento é do formato Paginador. Selecione a página que deseja que seja a inicial.

Demais campos:

Regra Ativação Seção
Este campo só fica habilitado quando o elemento é do formato Grupo e o estado inicial é minimizado ou ainda se o formato é Página que não é a página inicial do paginador. Informe a regra que ativa a seção.

Regra Exibição Seção
Informe a regra que define quando a seção deve ser exibida no formulário de avaliação. Esta regra é executada pela rotina de geração do formulário.

Dica de preenchimento

Este campo só fica habilitado quando no campo Origem Dica está definido "1-Texto estático". Informe o texto com até 800 caracteres alfanuméricos.

Regra dica
Este campo só fica habilitado quando no campo Origem Dica está definido como "3-Campo calculado". Na regra deste campo é necessário utilizar a variável de sistema AvaStrDcp.

Apresentar dica
Defina se a dica deve ser exibida:

Nova linha
Defina se o campo deve ocupar uma nova linha (S-Sim) ou não (N-Não).

Controle

De acordo com o tipo de controle definido, são exibidos diferentes campos de detalhes:

Seção Detalhes do campo de sistema

Campo
Selecione o campo desejado. Entes são os campos disponíveis:

Campos que podem ser adicionados somente dentro de seções do tipo Cabeçalho e que não podem ser editados:

Campos que podem ser adicionados dentro de seções dos tipos Cabeçalho e Rodapé e que não podem ser editados:

Campos que podem ser adicionados somente dentro de seções do tipo Rodapé:

Não pode ser editado:

Podem ser editados:

Rótulo
O rótulo do campo (alfa 50) é sugerido a partir do TBS, porém pode ser editado e conter até 50 caracteres alfanuméricos.

Máscara do campo
A máscara do campo é sugerida a partir do TBS, porém pode ser editada e conter até 50 caracteres alfanuméricos.

Obrigatório
A obrigatoriedade é sugerida a partir do TBS, porém é possível alterar a sugestão quando o campo é opcional. Quando o campo é obrigatório no TBS, a obrigatoriedade é mantida.

Nota

Os campos alfanuméricos definidos como obrigatórios, que estejam habilitados na tela e permitam edição, devem ter valores diferente de vazio ou espaços.

Forma de exibição
Esta opção só fica habilitada para campos numéricos ou enumerações. Define a forma de exibição do controle:

  1. Caixa de texto
  2. Lista suspensa
  3. Botão de seleção
  4. Caixa de seleção
  5. Barra de controle
  6. Estrelas

Para definir o valor do resultado da avaliação de competências do colaborador, exibido na guia Avaliação da versão web do módulo Cargos e Salários, a aplicação leva em conta a definição do campo Forma de exibição.

 

Seção Detalhes do Texto Estático

Rótulo
O rótulo do campo é sugerido a partir do TBS, porém pode ser editado e conter até 50 caracteres alfanuméricos.

Seção Detalhes do Campo Calculado

Rótulo
O rótulo do campo é sugerido a partir do TBS, porém pode ser editado e conter até 50 caracteres alfanuméricos.

Seção Detalhes do Botão

Rótulo
O rótulo do campo é sugerido a partir do TBS, porém pode ser editado e conter até 50 caracteres alfanuméricos.

Ações

0-Executar Regra:As condições de apresentação e utilização deste botão devem ser definidas conforme desejado. Por padrão, o sistema sempre apresenta os botões vinculados a estas ações.

1-Gravar Avaliação: Quando a situação da avaliação é "Liberada", ao clicar neste botão, ela é alterada para "Em Andamento". 

2-Concluir Avaliação: Quando um usuário clica sobre este botão, a avaliação passa a ter a situação "Concluída". Quando uma avaliação por foco que não tenha sido rejeitada pelo avaliado ou superior é concluída, o sistema calcula e grava a nota geral da avaliação do colaborador e as notas por competências a partir de todas as avaliações por foco concluídas, do mesmo avaliado, ciclo e identificador. 

3-Finalizar Avaliação: Este botão somente fica disponível na avaliação quando o usuário logado é um Avaliador ou Coordenador, e a situação da avaliação é "Liberada" ou "Em Andamento".

4-Reabrir Avaliação: Este botão não fica disponível na avaliação quando o foco da avaliação é "Autoavaliação".

5-Tomar conhecimento - Aprovar: Este botão somente fica disponível na avaliação quando o usuário logado é um Avaliado ou Coordenador, a situação da avaliação é "Aguardando Conclusão" e o foco da avaliação é "Consenso", ou ainda quando o usuário logado é um superior (apresenta abrangência sobre o avaliado e não é o avaliador) ou coordenador, e o foco da avaliação é "Superior", "Subordinado", "Cargo par", "Cliente" ou "Fornecedor".

6-Executar Relatório: As condições de apresentação e utilização deste botão devem ser definidas conforme desejado. Por padrão, o sistema sempre apresenta os botões vinculados a estas ações.

Formulário avaliação por competências:

Os seguintes parâmetros serão passados ao modelo, considerando as informações da avaliação do colaborador:

Observação

Para que essas informações sejam consideradas no modelo de relatório informado, o modelo deve estar configurado com os campos da tela de entrada conforme os nomes citados acima.

Formulário avaliação de resultados:

Observação

Para que essas informações sejam consideradas no modelo de relatório informado, o modelo deve estar configurado com os campos da tela de entrada conforme os nomes citados acima.

Nota

Quando, no mesmo formulário, possui configurados controles da avaliação por competências e resultados, os parâmetros serão passados para o modelo dependendo de qual menu foi aberto o formulário de avaliação. Se foi pelo menu de resultados, serão passados os parâmetros da avaliação de resultados; se foi pelo menu da avaliação por competências, serão passados os parâmetros da avaliação por competências.

7-Definir PDI por item:

8-Definir PDI por avaliação: Ação para abrir a tela de PDI WEB a partir da avaliação de competências para um colaborador em determinado foco.

9-Abrir caixa de diálogo: As condições de apresentação e utilização deste botão devem ser definidas conforme desejado. Por padrão, o sistema sempre apresenta os botões vinculados a estas ações.

10-Tomar conhecimento avaliação por competência - Rejeitar: Este botão somente fica disponível na avaliação quando o usuário logado é um Avaliado ou Coordenador, a situação da avaliação é "Aguardando Conclusão" e o foco da avaliação é "Consenso", ou ainda quando o usuário logado é um superior (apresenta abrangência sobre o avaliado e não é o avaliador) ou coordenador, e o foco da avaliação é "Superior", "Subordinado", "Cargo par", "Cliente" ou "Fornecedor".

11-Abrir evidências da avaliação por competência: ação para abrir o formulário de evidências de uma competência a partir da avaliação de competência para um colaborador em determinado foco.

12-Cancelar avaliação por competência: ação para cancelar a avaliação de competências para um colaborador em determinado foco. A situação da avaliação é alterada para “Cancelada”. Qualquer avaliação pode ser cancelada.

13-Concluir avaliação de resultados: ação para concluir a avaliação de resultados de um colaborador, alterando a situação para “Concluída”. Esta ação somente é executada quando:

14-Liberar avaliação de resultados: ação para liberar a avaliação de resultados de um colaborador, alterando a situação para “Avaliação”. Esta ação somente é executada quando:

Ao executar esta ação o usuário será alertado, não sendo possível liberar a avaliação, quando ocorrer uma das situações abaixo:

15-Reabrir avaliação de resultados: ação para reabrir a avaliação de resultados de um colaborador. A situação deve ser alterada para a situação anterior ao cancelamento ou conclusão da avaliação. Esta ação pode ser executada somente quando:

16-Cancelar avaliação de resultados: ação para cancelar a avaliação de resultados de um colaborador, alterando a situação para “Cancelada”. Esta ação pode ser executada somente se:

17-Assumir a definição de objetivos da avaliação de resultados: ação para assumir a definição de objetivos da avaliação de resultados de um colaborador. Esta ação será executada somente quando:

Ao executar essa ação:

Tomar conhecimento dos Objetivos da Avaliação de Resultados: ação para o Avaliado, Superior ou Coordenador informar que está ciente dos objetivos definidos. Esta ação somente está disponível quando:

Existem duas ações possíveis:

  1. 18-Tomar conhecimento dos Objetivos – Aprovar: esta ação atribui o conhecimento dos objetivos para “Aprovação” e a situação da avaliação para “Avaliação”.
  2. 19-Tomar conhecimento dos Objetivos – Rejeitar: esta ação atribui o conhecimento dos objetivos para “Rejeitado” e a situação da avaliação para “Definição”.

Tomar conhecimento da avaliação de Resultados

Ação para o Avaliado, Superior ou Coordenador informar que está ciente das notas e resultados atribuídos na avaliação de resultados. Esta ação somente está disponível quando:

Existem duas ações possíveis:

  1. 20-Tomar conhecimento dos Resultados – Aprovar: esta ação atribui o conhecimento da avaliação para “Aprovado” e a situação da avaliação para “Concluída”
  2. 21-Tomar conhecimento dos Resultados – Rejeitar: esta ação atribui o conhecimento da avaliação para “Rejeitado” e a situação da avaliação para “Avaliação”.

22-Encaminhar a avaliação de resultados para aprovação dos objetivos:ação para encaminhar a avaliação de resultados de um colaborador para aprovação dos objetivos, alterando a situação para “Aguardando Aprovação dos Objetivos”. Esta ação pode ser executada quando:

23-Encaminhar a avaliação de resultados para aprovação da avaliação: ação para encaminhar a avaliação de resultados de um colaborador para aprovação do resultado da avaliação, alterando a situação para “Aguardando Aprovação da Avaliação”. Esta ação pode ser executada somente quando:

24-Copiar Objetivos da avaliação de resultados: ação para abrir a tela de Cópia de Objetivos da Avaliação de Resultados. Esta ação está disponível somente quando:

25-Definir competências de Objetivos da avaliação da avaliação de resultados: ação para abrir a tela de Definição das Competências de um Objetivo.

26-Acompanhar Objetivos da avaliação de resultados: ação para abrir a tela de Acompanhamento dos Objetivos.

27-Calcular resultado geral da avaliação de resultados: ação para calcular o resultado geral da avaliação de resultados. Esta ação está disponível quando:

Fórmula:
Percentual da avaliação = Soma(Percentual Ponderado) / Quantidade de objetivos

28-Definir PDI – avaliação de resultados: ação para abrir a tela de PDI a partir da avaliação de resultados de um colaborador, vinculando com a avaliação de resultados.

29-Bloquear avaliação de resultados: ação para bloquear a avaliação de resultados de um colaborador, alterando a situação para “Bloqueada”. Esta ação está disponível quando:

30-Abrir detalhes de objetivo da avaliação de resultados: ação para abrir os detalhes de um objetivo da avaliação de resultados. Na tela de detalhes serão respeitados os campos editáveis conforme a situação da avaliação:

Definição: os seguintes campos poderão ser editados pelo usuário:

31-Excluir objetivo da avaliação de resultados: ação para abrir os detalhes de um objetivo da avaliação de resultados.

Na tela de detalhes serão respeitados os campos editáveis conforme a situação da avaliação:

Definição: os seguintes campos poderão ser editados pelo usuário:

33-Abrir anotações da avaliação: as anotações serão listadas em ordem decrescente de data da anotação e ordem crescente de sequência da anotação.

Observações

Para os botões de coluna de grid onde a tabela base for de Competências Avaliadas (R578AVI), estão disponíveis as seguintes ações:

Para os botões de coluna de grid onde a tabela base for de Evidências (R578AVD), estão disponíveis as seguintes ações:

Para os botões de coluna de grid onde a tabela base for de Objetivos (R101RES), estão disponíveis as seguintes ações:

Regra botão
Este campo só fica habilitado quando no campo Ação está definido "executar regra". Selecione a regra que deve ser aberta.

Relatório
Este campo só fica habilitado quando no campo Ação está definido "executar relatório". Selecione o relatório que deve ser aberto.

Caixa de Diálogo
Este campo só fica habilitado quando no campo Ação está definido "abrir caixa de diálogo". Selecione a caixa de diálogo que deve ser aberta (este é um tipo de controle que deve ser cadastrado).

Seção Detalhes da Imagem

Rótulo
O rótulo do campo é sugerido a partir do TBS, porém pode ser editado e conter até 50 caracteres alfanuméricos.

Seção Detalhes do Gráfico
Quando esta opção é definida, o perfil de avaliação exibe um gráfico no formato radar-chart, que é limitado ao maior valor da tabela de proficiência.

Rótulo
O rótulo do campo (alfa 50) é sugerido a partir do TBS, porém pode ser editado e conter até 50 caracteres alfanuméricos.

Tema Gráfico
Tema do gráfico (alfa 60) - Informe o nome do tema, que pode conter até 60 caracteres alfanuméricos. Use os temas da biblioteca ExtJS como referência.

Posição Legenda
Este campo só fica habilitado quando o campo Mostrar Legenda está definido como "Sim". Defina a posição da legenda:

  1. Esquerda
  2. Direita
  3. Topo
  4. Abaixo

Séries do Gráfico
É possível informar uma ou mais séries e configurar o rótulo das séries escolhidas:

Observações

Grid

Os seguintes campos podem ser informados para elementos do tipo grid:

Tabela base
Selecione a tabela base:

Filtro avançado
Defina os filtros para carregamento das competências das avaliações na versão web do módulo Cargos e Salários (Web 5.0).

Os filtros, em SQL, serão incluídos no comando, aplicado somente a tabela base definida, no campo Tabela base, que irá carregar as avaliações na avaliação no módulo.

Campos da Grid
Cada linha no cadastro de campos da grid representa uma coluna da Grid exibida na avaliação. Os seguintes campos estão disponíveis para cadastro:

Descrição (Tipo controle)
Este campo exibe a descrição da opção selecionada no campo Tipo controle.

Coluna
Selecione o campo usado na coluna:

Para a tabela R578AVI, podem ser adicionados os seguintes campos da tabela:

Importante
Ao adicionar este campo também será apresentado na tela de detalhes do formulário de avaliação web a nota da evidência da última autoavaliação no mesmo ciclo.

Importante
Ao adicionar este campo também será apresentado na tela de detalhes do formulário de avaliação web a nota da evidência da última avaliação de subordinado no mesmo ciclo.

Para a tabela R578AVI, podem ser adicionados os seguintes campos calculados:

Para a tabela R578AVD, podem ser adicionados os seguintes campos da tabela:

Para a tabela R578AVD, podem ser adicionados os seguintes campos calculados: 

Nota

No formulário de avaliação web, este campo só é mostrado para avaliações com situações diferentes de bloqueadas, liberadas ou canceladas.

Para a tabela R101RES, podem ser adicionados os seguintes campos:

Título
Este campo é preenchido automaticamente com a descrição do campo selecionado no campo Coluna, porém pode ser editado (até 50 caracteres alfanuméricos).

Origem Dica
Defina a origem da dica:

  1. Texto estático
  2. Campo do sistema
  3. Campo calculado

Descrição (Origem Dica)
Este campo é preenchido automaticamente com a descrição do campo selecionado no campo Origem Dica.

Dica preenchimento
Este campo só fica habilitado quando no campo Origem Dica está definido "texto estático". Informe a dica com até 800 caracteres alfanuméricos.

Campo Dica
O nome do campo é apresentado como dica de preenchimento quando no campo Origem Dica está definido "campo do sistema".

Descrição (Campo Dica)
Este campo é preenchido automaticamente com a descrição do campo selecionado em Campo Dica.

Regra para Dica Preenchimento
Este campo só é habilitado quando no campo Origem Dica está definido "campo calculado". Na regra deste campo é necessário utilizar a variável de sistema AvaStrDcp.

Descrição (Apresentar dica)
Este campo é preenchido automaticamente com a descrição do campo selecionado no campo Apresentar dica.

Coluna agrupadora
Para definir se a coluna é agrupadora, marque a opção. Devido a uma limitação do componente utilizado, somente uma coluna por grid pode ser definida como agrupadora.

Obrigatório
Esta opção só fica habilitada para campos de sistema.  Para definir se o preenchimento do campo é obrigatório, marque a opção.

Permite edição
Esta opção só fica habilitada para campos de sistema. Para definir se o campo é editável, marque a opção.

Exibição
Esta opção só fica habilitada para campos de sistema e permite definir se o controle é exibido como:

  1. Caixa de texto
  2. Lista suspensa
  3. Botão de seleção
  4. Caixa de seleção
  5. Barra de controle
  6. Estrelas

Descrição (Exibição)
Este campo é preenchido automaticamente com a descrição do campo selecionado no campo Exibição.

Máscara
Esta opção só fica habilitada para campos de sistema e é sugerido a partir do TBS, porém pode ser editado e conter até 50 caracteres alfanuméricos.

Regra campo calculado
Selecione a regra desejada. Na regra deste campo é necessário utilizar a varíavel de sistema AvaStrCcl.

Regra de validação
Só fica habilitado quando no campo Tipo Controle está definido "Campos de Sistema". Selecione a regra desejada.

Valor padrão
Só fica habilitado quando no campo Tipo Controle está definido "Texto estático", "Botão" ou "Imagem". No caso de imagem, informe sua URL.

Ação
Só fica habilitado quando no campo Tipo Controle está definido "Botão". Selecione a ação do botão. Selecione a opção desejada:

0-Executar regra
6-Executar relatório
7-Definir PDI por item
9-Abrir caixa de diálogo

Descrição (Ação)
Este campo é preenchido automaticamente com a descrição do campo selecionado no campo Ação.

Regra botão
Este campo só fica habilitado quando no campo Ação está definido "executar regra". Selecione a regra que deve ser executada pelo botão.

Relatório
Este campo só fica habilitado quando no campo Ação está definido "executar relatório". Selecione o relatório que deve ser executado pelo botão.

Caixa de Diálogo
Este campo só fica habilitado quando no campo Ação está definido "Abrir caixa de diálogo". Selecione a caixa de diálogo que deve ser executada pelo botão.

Arquivo ícone
Este campo só fica habilitado quando no campo Tipo Controle está definido "Botão". Para inserir um arquivo, clique no botão Adicionar Ícone, na parte inferior direita da tela. Uma miniatura da imagem inserida é exibida logo abaixo do botão. Para remover o arquivo,clique no botão Remover Ícone.

 

Guia Customização

Através desta guia é possível customizar o visual do currículo através de arquivos CSS.

É possível utilizar um ou vários arquivos de estilos que devem estar no mesmo diretório do campo URL de acesso ao aplicativo da Central de Configuração (SeniorConfigCenter.exe).

Observação

Se estiver sendo usado o modo de Compatibilidade, o campo é o Endereço HTTP das Páginas Web, do HTTPWIZARD.

Arquivo CSS
Informe o arquivo desejado. É recomendável utilizar o caminho relativo, como por exemplo css/formulario-avaliacao-custom.css.

Ícones

Ícone Descrição Ação
Exportar Perfil Permite gerar um arquivo contendo a composição do perfil. Este arquivo é gerado em formato XML.
Importar Perfil Permite copiar a composição do perfil a partir do arquivo de importação para o perfil de destino. O perfil é gravado com o próximo código que estiver livre.
Duplicar Perfil Permite copiar a composição do perfil de origem para o perfil de destino. O perfil é gravado com o próximo código livre disponível.

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