Definição

Parametrizações como: Competência, os meses que englobam esta competência, o que será válido para cálculo de PPR para os demitidos e admitidos no período, situações de absenteísmo, base de cálculo, pontuação mínima, valor máximo pago a título de PPR e etc. Informações básicas porém, extremamente necessárias para que o sistema apure os resultados desejados.

Guias desta tela:

Cadastro

Competência

No formato mês e ano (MM/YYYY) informa-se a competência da distribuição. Os objetivos dos locais e colaboradores serão informados de acordo com esta data. Esta competência terá uma data inicial e final para validade e cálculo dos objetivos. Esta data é a competência de Pagamento.

Período Inicial Apuração

Data inicial para apuração do PLR. É também após esta data que os objetivos são pontuados e têm validade para competência atual.

Período Final Apuração

Data final para apuração do PPR. A partir desta data os objetivos deixam de ter validade.

Código Evento

Código do evento cujo valor será integrado ao movimento do módulo Administração de Pessoal para cada colaborador.

Código Cálculo

Código de Cálculo cujo valor do PPR será integrado ao Administração de Pessoal.

Admitidos no Período

De que forma o sistema deverá tratar os colaboradores admitidos no período do PPR (Ver data Inicial e Final de Apuração)

E	Excluir: Não tem direito ao PPR em nenhum dos meses de apuração para a competência atual.
P	Proporcional: Contar para o cálculo proporcionalmente no mês de admissão desde que, tenha trabalhado igual ou superior a 15 dias e nos meses seguintes recebe normalmente.
I	Integral: Contar para o cálculo a partir da data de admissão inclusive sem proporcionalidade.

Demitidos sem Justa Causa

De que forma o sistema deverá tratar os colaboradores demitidos sem justa causa no período do PPR (ver data inicial e final)

E	Excluir:Não terá direito ao valor.
P	Proporcional: Receberá um valor proporcional.
I	Integral: Receberá o valor integral.

Demitidos com Justa Causa

De que forma o sistema deverá tratar os colaboradores demitidos com justa causa no período do PPR (ver data inicial e final)

E	Excluir: Não terá direito ao valor.
P	Proporcional: Receberá um valor proporcional.
I	Integral: Receberá o valor integral.

Desligamento Voluntário

De que forma o sistema deverá tratar os colaboradores que se desligarem voluntariamente da empresa no período do PPR (ver data inicial e final)

E	Excluir:Não terá direito ao valor.
P	Proporcional: Receberá um valor proporcional.
I	Integral: Receberá o valor integral.

Absenteísmo Justificado

Situações que caracterizam absenteísmo justificado. Utilizado para calcular o absenteísmo justificado nos lançamentos de produção, como atestados ou licenças.

Absenteísmo Injustificado

Situações que caracterizam absenteísmo injustificado. É utilizado para calcular o absenteísmo no lançamento da produção, como faltas ou suspensões.

Situações Ócio

Situações que caracterizam ócio. Utilizado para calcular o ócio nos lançamentos de produção

Motivos Ócio

Motivos que caracterizam ociosidade. É utilizado para apurar o número de horas nos lançamentos de produção.

Indicador Base de Cálculo

Indica como serão distribuídos os valores

P	Percentual sobre a base
S	Percentual sobre salário
V	Valor fixo

% Todos Colaboradores

Percentual sobre a base de cálculo que servirá como índice para ratear o valor entre os colaboradores que atingirem a pontuação mínima nos objetivos

% Atingimento Metas

Percentual sobre a base de cálculo que servirá como índice para ratear o valor entre os locais e colaboradores que atingirem a pontuação mínima nos objetivos.

% Avaliação de Equipes

Percentual sobre a base de cálculo que servirá como índice para ratear o valor entre os locais e colaboradores que atingirem a pontuação mínima na aplicação dos questionários.

Base de Cálculo

Valor que servirá como base de cálculo da distribuição a ser rateado conforme o indicador da base

Tipo Divisão

Indica de que forma os valores serão distribuídos

P	Proporcional ao Salário
E	Partes Iguais Empresa
L	Partes Iguais Local

Valor Local sem Direito

O valor do local que não tem direito a distribuição será

E	Volta para o montante da empresa (será redistribuído)
S	Sai da distribuição

Valor Colaborador sem Direito

Indica se o valor do colaborador sem direito a distribuição

E	Volta para o montante da empresa (será redistribuído para toda empresa)
L	Volta para o montante do local (será redistribuído para o local do colaborador)
S	Sai da distribuição

Seleção

Indicar a abrangência de colaboradores que participarão da definição em questão para o cálculo do PLR.