Requisito - Experiência

Permite a definição do tempo de experiência necessário que o candidato deverá ter em um determinado cargo. Podemos definir um ou vários cargos, e ainda, com número de meses diferentes para cada cargo. Se for determinado um período de 10 a 20 meses de experiência, todos os candidatos com período inferior a 10 e superior a 20 meses, serão excluídos da seleção.

Já os candidatos que desempenharam a referida função em várias empresas, os períodos serão somados. O mesmo procedimento é adotado para o candidato interno, inclusive quando for o caso, considera-se o período no cargo atual.

Guias desta tela:

Experiência

Grupo Equivalente

Cadastrar o grupo que irá identificar os cargos equivalentes no quesito experiência e os cargos compatíveis na pasta Equivalência Cargo.

Informar o cargo desejado e o tempo mínimo e máximo de experiência. Na coluna Considera, permite que o cargo seja considerado ou não no processo. Na coluna Pontuação, informar a quantidade de pontos para este cargo (requisito) ser considerado no ranking de candidatos.

Equivalência Cargo

Informar os cargos compatíveis com o cargo solicitado na requisição. Dentre os cargos informados, se houver pelo menos um no histórico do Candidato, o requisito será preenchido.
Exemplo:  Para o preenchimento da vaga de Motorista Junior, é necessário que o candidato tenha exercido alguma vez o cargo de Motorista Senior sem tempo de serviço para comprovar.

Poderá ser utilizada a equivalência de cargos cadastrada em Tabelas>Cargos>Equivalência onde serão registrados os cargos da estrutura oficial utilizada pela empresa e os cargos equivalentes da mesma estrutura ou de outra. Ao cadastrar uma nova requisição, a informação da equivalência será registrada no requisito Experiência, pasta Equivalência de Cargo e a coluna Considera ficará marcada. Para utilizar o requisito Experiência e/ou Equivalência é necessário verificar o campo Considera Equivalência de Cargo (1-Experiência, 2-Cargos Pretendidos e 3-Ambos) nos Requisitos Gerais da Requisição.