Critérios de Análise do LNT

Através dessa rotina é possível personalizar os critérios usados no levantamento de necessidades de treinamento.

Os critérios disponíveis são:

Origem dos requisitos
Indicar quais origens serão consideradas para identificação dos grupos de requisitos usados na análise.

Cargo: serão considerados somente os grupos de requisitos associados ao cargo do colaborador na data de referência.
Posto: serão considerados somente os grupos de requisitos associados ao posto de trabalho do colaborador na data de referência.
Ambos: serão considerados os grupos de requisitos associados ao cargo e ao posto de trabalho do colaborador na data de referência.

Quando a opção selecionada for 'Posto' ou 'Ambos' será possível indicar quais tipos de atuação devem ser consideradas ao buscar os grupos de requisitos dos postos onde o colaborador atua:

Considerar atuações adicionais: quando esta opção estiver marcada devem ser considerados todos os históricos de posto de trabalho do colaborador vigentes na data de referência. Caso contrário é considerado somente o histórico de posto principal (indicado pelo tipo de atuação)

Colaboradores
Indicar quais colaboradores serão apresentados no resultado do levantamento.

Com pendências: apresentará apenas os colaboradores que não atenderam todos os requisitos identificados conforme origem indicada.
Sem pendências: apresentará apenas os colaboradores que atenderam todos os requisitos identificados conforme origem indicada.
Todos: apresentará todos os colaboradores.

Requisitos
Indicar quais requisitos serão apresentados no resultado do levantamento.

Não atendidos: apresentará somente os requisitos não atendidos pelo colaborador selecionado.
Atendidos: apresentará somente os requisitos atendidos pelo colaborador selecionado.
Todos: apresentará todos os requisitos identificados para o colaborador.

Tipos de requisitos
É permitido indicar quais tipos de requisitos serão considerados no levantamento de necessidades quando estiver indicado que o usuário poderá personalizar os tipos de requisitos que devem ser considerados. Cada tipo possui critérios específicos que poderão ser definidos caso o tipo seja considerado. Os tipos de requisitos disponíveis são: aperfeiçoamento, competências, formação e segurança do trabalho.

Os requisitos de segurança do trabalho poderão ser considerados somente quando o cliente possuir o módulo de Segurança integrado ao módulo de Treinamento.

Requisitos de aperfeiçoamento
Quando os requisitos de aperfeiçoamento forem considerados no levantamento, serão considerados os cursos de aperfeiçoamento da revisão válida na data de referência de cada grupo de requisitos identificado para o colaborador. Também será possível indicar se as seguintes características devem ser analisadas:

Validade: serão considerados válidos somente os históricos não vencidos na data de referência. A validade do histórico é obtida a partir da data de término do histórico e do número de meses definido no cadastro do curso de aperfeiçoamento.
Revisão: serão considerados válidos somente os históricos cuja data de início é posterior à data da última revisão do curso de aperfeiçoamento anterior à data de referência. Cursos que não possuem revisão cadastrada não sofrerão influência deste critério.
Certificado de aproveitamento: serão considerados válidos somente os históricos cujo tipo de certificado seja aproveitamento ou não esteja definido.
Certificado de participação: serão considerados válidos somente os históricos cujo tipo de certificado seja participação ou não esteja definido.
Situação do curso: indicar quais situações o histórico deve ter para ser considerado válido.
Exigência: indicar quais cursos de aperfeiçoamento devem ser considerados no levantamento, com base no nível de exigência definido: Necessários, Desejáveis ou Todos.

Requisitos de competência
Quando os requisitos de competência forem considerados no levantamento, serão consideradas as competências da revisão válida na data de referência de cada grupo de requisitos identificado para o colaborador. Também será possível indicar se as seguintes características devem ser analisadas:

Perfil de aplicação: Serão considerados válidos os históricos cujo perfil de aplicação coincide com o perfil de aplicação exigido para o grupo de requisitos.
Nota/conceito mínimo: Serão considerados válidos os históricos cuja nota e conceito sejam iguais ou superiores ao exigido para a competência no perfil de aplicação.
Exigência: indicar quais competências devem ser considerados no levantamento, com base no nível de exigência definido: Necessários, Desejáveis ou Todos.

Requisitos de formação
Quando os requisitos de formação forem considerados no levantamento, serão considerados os cursos de formação da revisão válida na data de referência de cada grupo de requisitos identificado para o colaborador. Também será possível indicar se as seguintes características devem ser analisadas:

Situação do curso: indicar quais situações o histórico deve ter para ser considerado válido.
Exigência: indicar quais cursos de formação devem ser considerados no levantamento, com base no nível de exigência definido: Necessários, Desejáveis ou Todos.

Requisitos de segurança do trabalho
Quando o módulo de segurança do trabalho estiver integrado o usuário poderá indicar quais requisitos de segurança devem ser avaliados:

Brigada: quando esta opção for marcada, se o colaborador atuar como membro da brigada na data de referência, o sistema avaliará se ele possui um histórico de curso de aperfeiçoamento válido na data de referência para o curso para brigadistas indicado nas definições de treinamento por empresa. Ao analisar o histórico, serão considerados todos os critérios definidos para os requisitos de aperfeiçoamento.
CIPA: quando esta opção for marcada, se o colaborador atuar como membro da CIPA na data de referência, o sistema avaliará se ele possui um histórico de curso de aperfeiçoamento válido na data de referência para o curso para cipeiros indicado nas definições de treinamento por empresa. Ao analisar o histórico, serão considerados todos os critérios definidos para os requisitos de aperfeiçoamento.
EPIs: quando esta opção for marcada, o sistema avaliará se o colaborador possui um histórico de curso de aperfeiçoamento válido na data de referência para cada um dos cursos de aperfeiçoamento necessários para o uso correto dos EPIs que o colaborador deve utilizar. Ao analisar o histórico, serão considerados todos os critérios definidos para os requisitos de aperfeiçoamento.

Ao clicar no botão Salvar, os critérios definidos pelo usuário passam a ser considerados como padrão para as próximas vezes que o processo de LNT for executado.

Ao clicar no botão Padrão, os assinalamentos assumem o valor padrão definido pelo administrador na tela de definições gerais do LNT.