Conceitos Habilidades

Trabalhando no CS com Remuneração por Habilidades e Competências

É possível, pela determinação das habilidades e conhecimentos necessários aos cargos, implantar e aplicar esta forma atual de avaliação e remuneração, em que todos os colaboradores (empregados, terceiros e parceiros) da empresa/grupo econômico poderão ser certificados/avaliados nas diversas habilidades (conhecimento e práticas) existentes na empresa.

Partindo da definição de times, habilidades genéricas e habilidades pessoais exigidas, determina-se a carreira por habilidades ou por cargo (com opção de carreira individual para tratar exceções). O uso de ‘pesos’ possibilita determinar relevância às habilidades/conhecimentos em relação aos demais dentro de uma carreira.

Às habilidades indicam-se cursos de aperfeiçoamento, formação e conhecimentos exigidos, que poderão ser acompanhados a cada colaborador, evidenciando aqueles já certificados ou não, além da multifuncionalidade em habilidades de outras carreiras.

Um histórico dos cursos realizados e conhecimentos adquiridos determinará as necessidades de treinamento e os Talentos já existentes preparados para cargos/times futuros ou melhor preparados para o cargo/time atual.

Uma rotina de aplicação de testes pode ser utilizada para certificações de times ou habilidades por meio das avaliações de performance (aspectos de desempenho das atividades) e excelência (aspectos pessoais) e ainda das certificações de conhecimentos. Tudo isto periodicamente e com vários avaliadores e certificadores.

O resultado das avaliações poderá interferir nas propostas de aumentos salariais de acordo com as classes/níveis da estrutura salarial e a periodicidade determinada.