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Orçamento por Cenário - Provisão Férias/13º Salário
Este "Tipo do Item" apenas será apresentado quando estiver utilizando Orçamento Individual com Cenário. Conforme definição do campo Orçamento Individual = 'C', em Empresas\Empresas.
Este documento é dividido em 4 partes:
- Provisão Férias/13º Salário com ênfase na Provisão de Férias
- Provisão Férias/13º Salário com ênfase no Ajuste de Provisão de Férias
- Provisão Férias/13º Salário com ênfase na Provisão de 13º Salário
- Provisão Férias/13º Salário com ênfase no Ajuste de Provisão de 13º Salário
As quais seguem abaixo:
Provisão Férias/13º Salário com ênfase na Provisão de Férias
Este item tem como objetivo calcular a provisão de férias. O que poderia ser simplesmente orçar 1/12 todos os meses, de uma base cálculo.
Montagem da base de cálculo deste item
Consulta na parametrização da empresa (Orçamento\Definições\Empresa,guia
Férias (FR185PAR)) como deve ser montada a base de cálculo do item de provisão
de férias:
1 - Composição de Itens: considera os valores de todos os itens informados no
cadastro do item na pasta itens. Portanto este item será calculado somente após
o cálculo de todos os itens que servem como base para ele. Observar que na
montagem da base os valores não são proporcionalizados, ou seja, considera
sempre o valor integral.
Na montagem da base, quando se tratar de horista e fizer parte da base o item de
cálculo salário mensal, exclusivamente para este item o valor integral é
calculado conforme os dias do mês e neste caso o valor é ajustado para 30 dias.
2 - Cadastro de Provisão: busca no cadastro de provisão de férias do colaborador no Administração de Pessoal a soma dos campos Remuneração (R146PRV.BASFER) + Base Adicional 1/3 (R146PRV.BASTER), que servirá como base de cálculo do item de provisão de férias. Essa opção somente será considerada no cálculo dos colaboradores e quando o colaborador tiver um cadastro de provisão de férias no Administração de Pessoal na data base do cenário.
Cálculo do valor
Para calcular este item, quando estiver configurado no cadastro de
Versão/Revisão que Respeita Sindicato = "S", busca as informações referentes à
férias no cadastro do sindicato do colaborador. Serão consideradas as
informações na guia férias, necessárias para calcular a provisão de férias:
Meses Período de Férias e Perc. 1/3 Férias. Se não encontrar estas
informações no cadastro do sindicato do colaborador, irá buscar a informação do
Perc. 1/3 Férias no cadastro de Versão/Revisão e, se não encontrar irá
calcular com o percentual de 1/3 de férias fixo em 33,33% e os meses de período
de férias serão 12.
O cálculo é simples, considerando as configurações da parametrização da empresa:
1 - Composição de Itens: Base de cálculo + 1/3(ou percentual informado no sindicato) da base de cálculo / Meses Período de Férias.
2 - Cadastro de Provisão: Soma entre os valores dos campos Remuneração + Base Adicional 1/3 do cadastro de provisão do Administração de Pessoal / Meses Período de Férias.
IMPORTANTE
Para o item de provisão de férias sempre deve ter cadastrado na pasta itens, os itens que irão compor a base de cálculo pois mesmo se estiver configurado nos parâmetros da empresa que a base de provisão de férias será igual 2-Cadastro de Provisão, quando calcular a variação do quadro, irá considerar sempre a composição dos itens da pasta itens para calcular a base de cálculo. Também quando o colaborador não possuir um cadastro de provisão de férias no Administração de Pessoal, que seria o caso por exemplo de admitidos após a data base do cenário, irá calcular a provisão de férias com base na composição dos itens. Por isso, sempre é necessário cadastrar na pasta itens os itens que serão base de cálculo para o item de provisão de férias.
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Provisão Férias/13º Salário com ênfase no Ajuste de Provisão de Férias
Este
item irá calcular o ajuste de provisão de férias quando houver um percentual de
reajuste para o colaborador.
Quando o
colaborador for admitido no mês de competência base: o Administração de Pessoal já identificou se o
colaborador tem direito a um avo de férias no mês de admissão e se não tiver
direito não será gerado uma provisão de férias no mês de competência base. E
quando não tiver o registro de provisão de férias no Administração de Pessoal, o orçamento somente
irá calcular os dias de saldo de férias a partir do mês seguinte ao da admissão
até o mês de competência de início, para quando for necessário calcular um
ajuste de provisão de férias, o saldo esteja considerando todos os avos que o
colaborador possuir de direito.
Quando o
colaborador for admitido no mês posterior ao mês de competência base de cálculo:
o orçamento irá verificar se este colaborador tem direito a um avo de férias no
mês de admissão, ou seja se ele trabalhou 15 dias no mês, e se tiver direito
será considerado o saldo de dias de férias do mês de admissão até o mês de
início de cálculo ou se não tiver direito a um avo de férias no mês de admissão,
irá calcular o saldo de dias do mês posterior à data de admissão até o mês de
início de cálculo do orçamento.
Montagem da base de cálculo deste item Na base de cálculo deste item deve ser informado o item de provisão de férias.
Cálculo do valor Quando há previsão de reajuste de salário para determinado mês, deve-se recalcular um ajuste de provisão de férias, retroativamente.
Exemplo: O orçamento foi calculado sobre a competência 09/2006.
Provisão Administração de Pessoal em 09/2006 do colaborador:Tem uma provisão de Férias e 1/3 no valor de 618,33
No orçamento de 2007 em 01/2007 deve iniciar com este valor de provisão, ou seja, 618,33.
Até 12/2006 teria acumulado 23 avos, um total de 14.221,59 (618,33 * 23)
*** No exemplo o colaborador tem 50 dias de direito de férias em 09/06:
50 dias / 2,5 dias de direito por mês = 20 avos em 09/06.
Até Dez/06 são mais 7,5 dias de direito de férias (2,5 dias * 3 meses) = 57,5
dias de direito / 2,5 = 23 avos;
Em 01/2007 deve provisionar um valor de 618,33 até 04/2007, fechando em 15 avos
(programado gozo de férias em 02/2007), totalizando 15 * 618,33 = 9.274,95.
*** Jan/07 = 57,5 + 2,5 = 60 = 60 dias / 2,5 = 24 avos;
*** Fev/07 = 30 dias de férias = 60 + 2,5 - 30 = 32,5 dias de direito / 2,5 = 13
avos
*** Mar/07 = 32,5 dias + 2,5 = 35 dias / 2,5 = 14 avos
*** Abr/07 = 35 dias + 2,5 = 37,2 dias / 2,5 = 15 avos
Em 05/2007 tem um reajuste de 3.10%, ou seja, a provisão agora passa para
637,49,
este é o valor da provisão do mês, mas neste mês tem que calcular o ajuste sobre
o saldo até
o mês anterior (15 avos) meses, o valor de 287,52 (9.274,95 * 3.10%).
*** Quando acontece um reajuste salarial deve calcular um ajuste sobre o saldo
até o mês anterior:
*** Em abr/07 = 15 avos (618,33 * 15 = 9274,95) = 9274,95 * 3.10% = 287,52
*** Esse ajuste deve ser lançado num item de Ajuste
de Provisão de férias
*** Maio/07 = 37,5 dias + 2,5 = 40 dias / 2,5 = 16 avos
Em 06/2007 e 07/2007 teve cada mês o
montante de 637,49 tendo um saldo de 18 avos (18 * 637,49 = 11474,82).
*** Jun/07 = 40 dias + 2,5 = 42,5 dias / 2,5 = 17 avos
*** Jul/07 = 42,5 dias + 2,5 = 45 dias / 2,5 = 18 avos
Em 08/2007 tem um reajuste de 10%, ou seja, a provisão agora passa para 701,23,
e reajusta todo
o saldo anterior e lança o ajuste(11474,82
* 10% = 1.083,73)
*** Até Jul/07 = 18 avos * 637,49 = 11474,82 ===> 11474,82 * 10% = 1147,48
*** Novamente deve ser lançado esse ajuste no item de
Ajuste de Provisão de Férias.
E assim por diante até o final de 2007.
*** Set/07 = 45 dias + 2,5 = 47,5 dias / 2,5 = 19 avos
*** Out/07 = 47,5 dias + 2,5 = 50 dias / 2,5 = 20 avos
*** Nov/07 = 50 dias + 2,5 = 52,5 dias / 2,5 = 21 avos
*** Dez/07 = 52,5 dias + 2,5 = 55 dias / 2,5 = 22 avos.
IMPORTANTE
Caso o colaborador possuir um reajuste salarial entre a competência base e o primeiro mês de cálculo, o valor do saldo de provisão de férias será reajustado e por isso não será calculado um item de ajuste de provisão de férias, pois deve considerar que esse ajuste da provisão de férias já foi considerado no cálculo do orçamento do período anterior e não deverá ser orçado novamente. Somente será gerado um item de ajuste de férias quando houver um reajuste salarial no período de cálculo do orçamento ou se estiver configurado no cadastro de empresa(Parametrizações do Orçamento), pasta Férias, que a composição da base de cálculo do item de provisão de férias será igual 1-Composição dos itens, e a composição dos itens do orçamento for diferente da composição da provisão de férias calculadas no Administração de Pessoal.
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Provisão Férias/13º Salário
com ênfase na Provisão
de 13º Salário
Monta uma base de cálculo considerando outros
itens(salário, adicional noturno, insalubridade, etc) e desta base é orçado 1/12
todos os meses.
Montagem da base de cálculo deste item Considera os valores de todos os itens informados no cadastro do item na pasta itens. Portanto este item será calculado somente após o cálculo de todos os itens que servem como base para ele.
Observar que na montagem da base os valores não são proporcionalizados, ou seja considera sempre o valor integral.
Observar que na montagem da base quando se tratar de horista e fizer parte da
base o item de cálculo, salário mensal, exclusivamente para este item o valor
integral é calculado conforme os dias do mês e neste caso o valor é ajustado
para 30 dias.
Cálculo do valor Base de cálculo / 12.
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Provisão Férias/13º Salário com ênfase no Ajuste de Provisão de 13º Salário
Este item irá calcular o ajuste de provisão de 13º salário quando houver um
percentual de reajuste para o colaborador.
Montagem da base de cálculo deste item Deve ser informado como base de cálculo o item de provisão de 13º salário.
Cálculo do valor Esse cálculo é simples, irá calcular o percentual de reajuste sobre o total de provisão de 13º até o mês de reajuste e a diferença desse ajuste será lançada no item de ajuste de 13º salário.
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Se existir outra forma de cálculo para a provisão e ajuste de férias ou provisão e ajuste de 13º, basta não informar nada nos campos de definição por empresa referentes à esses itens. Dessa maneira o sistema não calculará automaticamente a provisão de férias e 13º salário.
Pode haver cálculo de ajuste de provisão de férias no primeiro mês de cálculo do orçamento em casos onde a base de cálculo da provisão de férias do Administração de Pessoal seja diferente da base de cálculo de provisão de férias, informada no item de provisão de férias no QL. O mesmo tratamento do ajuste de provisão de férias no primeiro mês de cálculo do orçamento é aplicado no ajuste de provisão de 13º.
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