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Utilização de Pesos nas Avaliações de Desempenho e Competência
Este documento tem por finalidade esclarecer a utilização de pesos nas avaliações de desempenho e competência.
Pesos nas Habilidades que compõem o Bloco
Nos cadastro de Blocos de Habilidades Técnicas e Pessoais é possível cadastrar pesos para cada habilidade que integra o bloco:
CS:Habilidades >Cargos > Habilidades Técnicas > Blocos e TR:Desenvolvimento > Habilidades > Técnicas > Blocos.
CS:Habilidades > Cargos > Habilidades Pessoais > Blocos e TR:Desenvolvimento > Habilidades > Pessoais > Blocos.
Os pesos cadastrados para as habilidades dentro do bloco definem a nota para este bloco dentro do cargo.
Exemplo 1:
Cargo: Analista
Bloco A
Bloco B
Bloco A
Habilidade 1A - Peso 2
Habilidade 2A - Peso 5
Habilidade 3A - Peso 3
Total de Pesos = 10
Bloco B
Habilidade 1A - Peso 1
Habilidade 1B - Peso 5
Habilidade 2B - Peso 4
Total de Pesos = 10
Notas da Avaliação do Colaborador: X
Habilidade 1A - Nota 2,00 (Perceber que a habilidade 1A está está no Bloco A e no Bloco B, porém, na avaliação irá aparecer apenas uma vez e esta nota será considerada no cálculo do resultado para o Bloco A e Bloco B)
Habilidade 2A - Nota 4,00
Habilidade 3A - Nota 3,00
Habilidade 1B - Nota 2,00
Habilidade 2B - Nota 4,00
Resultado:
Bloco A
Habilidade 1A - (Peso 2 x Nota 2,00) / Total Pesos = 0,40
Habilidade 2A - (Peso 5 x Nota 4,00) / Total Pesos = 2,00
Habilidade 3A - (Peso 3 x Nota 3,00) / Total Pesos = 0,90
Resultado do Bloco A (0,40 + 2,00 + 0,90) = 3,30
Bloco B
Habilidade 1A - (Peso 1 x Nota 2,00) / Total Pesos = 0,20
Habilidade 1B - (Peso 5 x Nota 2,00) / Total Pesos = 1,00
Habilidade 2B - (Peso 4 x Nota 4,00) / Total Pesos = 1,60
Resultado do Bloco B (0,20 + 1,00 + 1,60) = 2,80
A Média do avaliado que ocupa o cargo Analista será: (Resultado Bloco A + Resultado Bloco B) / Quantidade de Blocos do Cargo, ou seja: (3,30 + 2,80) / 2 = 3,05
Pesos por Foco de Avaliação
CS:Habilidades > Avaliações > Desempenho e Competência > Definições > Pesos, pastas Conhecimento, Performance e Excelência.
TR:Desenvolvimento > Avaliação Desempenho e Competência > Definições > Pesos, pastas Conhecimento, Performance e Excelência.
Utilizará estes pesos para calcular as médias de excelência, performance e conhecimento do colaborador, considerando os pesos por foco de avaliação.
Exemplo 1:
Pesos de Conhecimento:
Auto Avaliação = 2
Subordinado = 5
Cargo Par = 0 (Obs.: Mesmo que tenha uma avaliação de Cargo Par concluída, não será considerada na média final de conhecimento, pois está com o peso zerado)
Quando todos os pesos estiverem zerados aplicará a média aritmética para calcular a nota final do conhecimento.
Auto-Avaliação = 3,50
Subordinado = 3,00
Cargo Par = 4,00 (Obs.: Esta nota não será considerada, conforme citado acima.)
Média de Conhecimento = (1,00 + 2,14) = 3,14
Auto-Avaliação = (3,50 x 2) / 7 (Total de Pesos) = 1,00
Subordinado = (3,00 x 5) / 7 (Total de Pesos) = 2,14
Exemplo 2:
Estão definidos pesos para os Focos de Avaliação (no menu CS:Habilidades\Avaliações\Desempenho e Competência\Definições\Pesos):
Auto Avaliação = 20%
Subordinado = 60%
Cargo Par = 20%
Totalizando = 100%
a) Colaborador X
Auto-Avaliação (20%) = 3,0 [ (3/100) * 20 = 0,6]
Subordinado (60%) = 2,0 [ (2/100) * 60 = 1,2]
Cargo-Par (20%) = 4,0 [ (4/100) * 20 = 0,8]
Média = 2,6 (Considera o total dos pesos como sendo 100%)
b) Em situações onde não exista avaliação de algum dos focos de avaliação, por exemplo avaliação do foco Cargos Par, o sistema fará o calculo com base no total de pesos, não necessariamente tendo que fechar em 100%.
Considerando os pesos do Exemplo 2, casonão haja a avaliação de Cargo Par o cálculo será feito com 80%, que é o total de pesos da Auto Avaliação e da avaliação de Subordinado.
Colaborador Y
Auto-Avaliação (20%) = 4,0 [(4/80) * 20 = 1,0]
Subordinado (60%) = 2,0 [(2/80) * 60 = 1,5]
Cargo-Par (20%) = Não tem avaliação.
Média = 2,5 (Considera o total de peso como sendo 80%)
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