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Cargos e Salários

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Características do módulo

Gerencia os cargos da empresa, de acordo com a CBO e CBO 2002.
Define estruturas de cargos, bem como suas descrições, requisitos para ocupação e informações de carreira.
Atribui requisitos de formação, cursos, conhecimentos e habilidades para os cargos.
Gerencia o posicionamento na carreira e o plano de sucessão dos colaboradores.

Administra ciclos de avaliação das competências dos colaboradores, definidas pela organização.
Permite definir avaliadores e realizar a geração das avaliações dentro dos ciclos.
Apura resultados e disponibiliza consulta das avaliações realizadas.
Fornece subsídios para as avaliações, através do registro de treinamentos, formação e conhecimentos do colaborador, além de anotações realizadas pelo avaliador e verificação de competências anteriores.
Disponibiliza a Matriz de Gestão (gráfico Nine Box), permitindo examinar e fazer decisões sobre os talentos da organização, através da perspectiva da relação entre o desempenho dos indivíduos e seu potencial para o futuro.
Gerencia o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores e liderados.

Administra os ciclos de avaliação de objetivos definidos para o colaborador.
Gerencia os objetivos e metas, individuais e de equipe, que estejam alinhados com o planejamento estratégico da empresa.
Permite o comparativo com resultados anteriores.
Auxilia no fluxo e controle dos ciclos de avaliação para cada objetivo definido entre gestor e liderado.