Treinamento e Desenvolvimento

O principal propósito deste módulo é controlar os registros de treinamentos (turmas) ou eventos realizados pela empresa. Permite o acompanhamento da formação/qualificação dos seus colaboradores.

Seus processos possuem as seguintes características e funções:

• Administração das turmas de treinamento: permite controle de recursos, horários, instrutores, lista de presença e custos do processo, além de controle de frequência, avaliação de participantes e avaliação de reação e eficácia
• Atualização dos históricos de treinamentos: pode ser participação em turmas internas ou externas
• Rotina de orçamento de cursos: permite a comparação entre despesas realizadas e orçadas pelo local (departamento) ou centro de custo
• Administração de eventos: possibilita administrar eventos de qualquer natureza (treinamentos, workshops, reuniões, outras atividades da empresa, etc.), permitindo inscrever nos eventos os colaboradores da empresa, candidatos, dependentes, terceiros e até mesmo a comunidade em geral
• Controle dos auxílios educação controlados na empresa: permite integrar os valores com o módulo Administração de Pessoal da Senior ou de terceiros
• Permite o LNT – Levantamento de Necessidade de Treinamento, cruzando os requisitos ou perfis dos cargos e/ou postos de trabalho com os históricos dos colaboradores
• Permite registrar os treinamentos obrigatórios em SST (Segurança e Saúde no Trabalho) para envio das informações ao eSocial através do grupo treiCap dos eventos S-2200 e S-2205.

Mapa de Processos

O módulo de Treinamento é composto por diversos processos, por sua vez divididos em subprocessos e tarefas a serem executadas. Também possui definições gerais de cadastros e parametrizações, das quais algumas são voltadas especificamente para o módulo, enquanto outras têm impacto em todo o Gestão de Pessoas | HCM, regendo todas as operações do sistema.