Gestão de Pessoas | HCM - 6.10.3.37

Ajustamos a informação do tópico Recursos que estão disponíveis em cada solução para sinalizar os recursos que não estão disponíveis no on-premisse também estão indisponíveis em cloud.

Problema: quando era definido um cálculo do tipo 12 - Folha Complementar com pagamento na mesma competência em que foi realizado o desligamento do colaborador, ao processar o leiaute S-2299, as informações de pagamento para o leiaute S-1210 da folha complementar estavam sendo geradas incorretamente.

Correção efetuada: ajustamos o processamento do leiaute S-2299 para gerar corretamente as informações da data de pagamento.

Problema: ao realizar a migração das informações do eSocial referente ao leiaute S-1210, não estavam sendo gravadas as informações para a tabela de Informações de Pagamento (R350ipg) quando o leiaute S-1210 era da versão 1.0 ou 1.1 da simplificação.

Correção efetuada: realizamos ajustes no migrador para realizar a importação corretamente.

Problema: ao calcular a folha do tipo 12 - Folha Complementar, quando o campo Envio do eSocial está configurado como R - Retificação, as informações de RRA e a separação dos eventos de folha normal e folha de 13º salário não eram processadas corretamente.

Correção efetuada: foi realizado um ajuste no processamento do S-1200 para garantir que o envio do S-1200 para o cálculo do tipo 12 - Complementar seja processado corretamente.

Problema: ao executar o web service com.senior.g5.rh.fp.postos@posto, apresentava a mensagem Ocorreu um erro ao executar o serviço AP - Posto de Trabalho, porém a integração ocorria normalmente.

Correção efetuada: ajustamos o web service para que faça a validação corretamente e não continue o processo caso ocorra a mensagem.

Adicionamos mais informações à documentação do campo Afastamento na Data de Rescisão, da tela Causas Demissão, a fim de esclarecer que:

• se o campo for definido com S - Sim, será possível gerar a rescisão, mesmo que haja um afastamento na data, onde será gerado um histórico na situação 7 - Demitido com horário de início correspondente ao horário de término da escala; e
• se o campo for definido com N - Não e, caso seja incluso um afastamento em período integral, não será possível calcular a rescisão com a mesma data do afastamento informado.

Verifique a documentação da tela para mais informações.

Problema: O modelo 002 - S-5002 - IRRF Por Trabalhador (FPAR002.ESO) não apresentava o Tipo 7900 - Verba transitada pela folha de pagamento de natureza diversa de rendimento ou retenção/isenção/dedução de Imposto de Renda quando o valor base era menor que zero.

Correção efetuada: Ajustamos o modelo para que, quando se tratar apenas do Tipo 7900, o modelo também liste valores negativos.

Problema: quando na empresa estava definido na Configuração o monitoramento para Filiais da Empresa - GRPS (Tabela: R030GRT), ao realizar uma alteração ou inclusão com o banco ORACLE no Cadastro de Filial, ocorria a seguinte mensagem Erro de acesso ao banco de dados: Erro ao inserir registros chave para a tabela de log de auditoria R995PRC.

Correção efetuada: realizamos um ajuste no TBS do sistema, o que eliminou a ocorrência do erro.

Problema: ao calcular a folha de dissídio para um cálculo do tipo 13 - Complementar de Dissídio, onde gerava um evento com característica 40T - Diferença de IPE s/ Férias e/ou 40Y - Diferença de INSS s/ Férias, o sistema não estava gerando corretamente os eventos de Rendimentos Recebidos Acumuladamente (RRA) para a folha do tipo 14 - Pagamento de Dissídio.

Correção efetuada: foram realizados ajustes na integração do cálculo do tipo 14 - Pagamento de Dissídio. Agora, a integração foi ajustada para gerar os eventos corretos de RRA, garantindo a devida inclusão dos valores corretos na folha do tipo 14.

Aprimoramos as informações sobre o Cálculo 93 para informar que, em caso de colaboradores demitidos, o sistema não calcula os impostos. Caso haja necessidade, os impostos deverão ser inseridos manualmente.

Problema: ao calcular o recibo de férias para múltiplos vínculos, onde os dois contratos saíram de férias, o sistema estava incorretamente considerando a simplificação e a dedução do INSS do outro contrato para calcular a base de cálculo do Imposto de Renda (IR), resultando em um desconto de IR sobre férias indevido.

Correção efetuada: realizamos ajustes no cálculo do IR de férias para verificar corretamente os valores da simplificação e fazer o cálculo apropriado, considerando ambos os recibos de férias. Além disso, também ajustamos a integração das férias na ficha financeira, para verificar o cenário correto e gerar a diferença de IR caso seja devido.

Atualizamos a informação presente na nota do campo Deficiência e na nota da guia Deficiências, ambas localizadas na documentação da tela Empregados, com o objetivo de torná-la mais clara e evitar interpretações equivocadas. A partir desta versão, em ambos os tópicos, constará o seguinte:

No cadastro do empregado, na guia Básica, é necessário preencher os campos Deficiente e Preenche Cota Deficiente. Já na guia Deficiências, deve-se incluir a Deficiência considerando a data em que foi adquirida.

É importante ressaltar que, se o campo Deficiência na guia Básica for preenchido, será gerada uma pendência de retificação do leiaute S-2200 indevidamente.

Problema: no cadastro de Outras Empresas, o campo Número era limitado a 5 caracteres.

Correção efetuada: foi realizado um ajuste no sistema para que o campo agora comporte 6 caracteres.

Complementamos a documentação do campo Gerar Negativas quando utilizar a opção N - Não com as seguintes informações:

• N - Não: gerar as férias coletivas com os dias de saldo existentes, complementando o restante como licença remunerada na folha mensal, quitando este período e abrindo um novo período aquisitivo com a data de início das coletivas. Esta opção é válida somente para os colaboradores admitidos no ano.

Melhoramos a documentação do campo Vale Compra (Assinalados), da tela Integração dos Benefícios e Tarefeiros, esclarecendo que esse campo é influenciado pelo assinalamento Campo Duplos. Por isso, caso esse assinalamento esteja definido com a opção C - Considera Último, os valores anteriormente calculados serão sobrescritos pelo novo valor calculado.

Verifique a documentação da tela para mais informações.

Problema: usuários com Grupos de Acesso e Permissão de Tela não conseguiam alterar a Tela de Cadastro do Ciclo.

Correção efetuada: ajustamos o sistema para permitir que os usuários com Grupos de Acesso e Permissão de Tela possam alterar a Tela de Cadastro do Ciclo.

Complementamos a documentação da tela Indicação Módulos - Coletiva com informações sobre o botão Log. Destacamos que esse botão somente será habilitado se ocorrer algum erro na indicação dos módulos de Marcação Ponto Mobilidade ou Integrador SST, pois eles requerem algumas configurações adicionais.

Além disso, ressaltamos que esse botão foi desenvolvido exclusivamente para lidar com esses módulos específicos.

Realizamos uma atualização no processo automático de envio dos colaboradores do Controle de Ponto para a aplicação de Marcação de Ponto 2.0. Agora, o sistema conta com os dados de endereço da empresa (CEP, Endereço, Número, Complemento, Bairro, Município, País e Estado). Além disso, quando aplicável, incluímos o CAEPF (Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física) dos colaboradores, bem como suas escalas e turnos de trabalho.

Essa atualização visa aprimorar a identificação dos colaboradores e garantir o preenchimento adequado dos dados necessários para a emissão de comprovantes de marcações, conforme estabelecido na Portaria MTP nº 671/2021.

Acrescentamos uma nova observação na documentação sobre o Tipo de Horário 1 - Rígido para destacar que nesse tipo de horário o sistema não aplica tolerância quando ocorrem marcações antes do horário do colaborador. Essa ocorrência é tratada como tempo extra antes do expediente.

Para facilitar o entendimento, incluímos um exemplo prático que ilustra essa situação.

Incluímos na documentação sobre Ponto por exceção um novo exemplo para aprimorar a compreensão da rotina dos colaboradores que adotam esse tipo de registro durante sua jornada de trabalho.

Complementamos a documentação do campo Situação Complementar da tela Situações para informar que, ao utilizar o adicional noturno, é fundamental fornecer a situação complementar. Essa informação é essencial para permitir a realização da comparação necessária e garantir o correto funcionamento do sistema.

Problema: o sistema não permitia informar o histórico de afastamento para empregados com situação diferente de 7 - demitido, resultando na mensagem O campo 'Indicativo Rem. após o Deslig. somente pode ser informado quando o tipo da situação preenchida for igual a 7 - Demitido.

Correção efetuada: foi realizado um ajuste no sistema para permitir a informação desse campo somente para terceiros e para empregados com situação de demissão.

Problema: no modelo 004 - Arquivo Eletrônico de Jornada (ARJ Portaria 671) (HRFI004.GER), o registro do tipo 08 - Identificação do PTRP (Programa de Tratamento de Registro de Ponto) não era listado quando não havia uma empresa e filial cadastrada com código 1.

Correção realizada: realizamos ajustes no sistema para listar corretamente o relatório.

Disponibilizamos uma nova tela no Controle de Ponto. A tela de Responsáveis Legais - REP-P tem a finalidade de possibilitar que seja informado o responsável pelas operações de inclusão, alteração e exclusão de dados da empresa e dos colaboradores no Armazenamento de Registro de Ponto - ARP.

Problema: ao aplicar uma abrangência especial para escalas, os colaboradores das escalas não selecionadas não eram exibidos na tela de Gerenciar Horários.

Correção efetuada: foi realizado um ajuste para garantir que, ao utilizar a abrangência especial para escalas, os colaboradores das escalas não selecionadas sejam exibidos na tela de Gerenciar Horários. No entanto, eles serão impedidos de utilizar as escalas não selecionadas.

Adicionamos uma nota de observação na documentação das funções getHorasSeparadas() que possuem o parâmetro consideraTolerancia para informar que essas funções somente irão considerar as tolerâncias da guia de tolerâncias no cadastro do horário, se não houver tolerância informada na grade das marcações do horário. Além disso, para que a função considere as tolerâncias será necessário que, nas definições de apuração utilizadas pela empresa, a opção Tolerância por batida e dia esteja definida com valor igual a 1 - Avaliação Independente.

Por fim, destacamos que essas funções são do Gestão do Ponto e tem o mesmo tipo de retorno das funções ApuDiu e ApuNot presentes no Controle de Ponto.

Problema: no Gestão do Ponto, em Manutenção de lançamentos do banco de horas > Lançamentos do colaborador, ao estar na página 2 ou mais e mudar para o período anterior ou posterior, os registros do período não eram exibidos, resultando na mensagem Nenhum lançamento da conta do banco de horas foi encontrado.

Correção realizada: Para solucionar esse problema, realizamos ajustes no sistema. Agora, ao trocar de período, mesmo estando na página 2 ou mais, o sistema não apresentará mais a mensagem e exibirá normalmente os registros dos lançamentos do banco de horas.

Problema: ao selecionar uma página maior do que 1 e aumentar a quantidade de registros exibidos na tela, ao atualizar a página, os registros não eram mais exibidos.

Correção efetuada: foi realizada uma correção para garantir que os registros continuem sendo exibidos conforme o esperado.

Realizamos melhorias de segurança do Currículo Web visando mitigar vulnerabilidades de XSS - Cross Site Scripting.

Problema: ao gravar informações na tabela de Campos Telas de Processamento (R000ENT), a rotina não verificava a existência dos registros antes de inserir, resultando em críticas de chave duplicada no banco de dados.

Correção efetuada: realizamos uma alteração na rotina para verificar previamente a existência de um registro pela chave, evitando tentativas de inserção com chave duplicada na tabela.