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Avaliação por competências: formas de cálculo
Em uma avaliação por competências, o gestor ou avaliador atribui uma nota individual para cada competência avaliada. Depois, o sistema usará as notas individuais das competências avaliadas para calcular a nota final da avaliação.
No Gestão de Desempenho da Senior, a forma de cálculo da nota final e os valores exibidos em tela dependem de alguns fatores e configurações feitas.
Esta página explica os possíveis cenários e mostra alguns exemplos de cálculo da nota dessas avaliações.
Avaliação sem foco Consenso
Avaliações que não têm o foco Consenso usam a média de todos os focos para compor a nota final:
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| Focos selecionados para o ciclo | Competências avaliadas em cada foco | Nota selecionada pelo avaliador | Média do foco | Resultado |
|---|---|---|---|---|
| Subordinado | Comunicação | Atende | Atende |
Nota final da avaliação: Atende |
| Flexibilidade | Atende com superação | |||
| Pares | Comunicação | Atende | Atende | |
| Flexibilidade | Não atende |
Avaliação com foco Consenso
Avaliações que têm o foco Consenso consideram somente a média desse foco para compor a nota final:
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| Focos selecionados para o ciclo | Competências avaliadas em cada foco | Nota selecionada pelo avaliador | Média do foco | Resultado |
|---|---|---|---|---|
| Subordinado | Comunicação | Não atende | Não atende | Este foco não é considerado. |
| Flexibilidade | Não atende | |||
| Consenso | Comunicação | Atende | Atende |
Nota final da avaliação:
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| Flexibilidade | Não atende |
Como o sistema calcula os níveis de proficiência?
No cadastro da escala de proficiência você define as faixas de valores e pontuações que determinam "quanto vale" cada nota.
Com base nessa pontuação, o sistema faz uma média das notas obtidas pelo colaborador para determinar o nível de proficiência final (nota final da avaliação).
Exemplo:Mostrar a média real da avaliação
Para cada nota atribuída ao colaborador, o sistema grava valor em percentual equivalente. Este valor é chamado de média real.
Para obter a média real, o sistema busca os valores definidos no cadastro da escala de proficiência e faz um cálculo interno para somar as notas e obter a média entre elas.
O uso da média real é controlado por dois parâmetros, ambos localizados no cadastro do ciclo:
- Visualizar o resultado da avaliação de competência com o nível de proficiência: quando habilitado, arredonda o valor da média real para coincidir com o valor cadastrado na escala de proficiência.
- Visualizar média real no resultado da avaliação de competência: quando habilitado, a ficha de avaliação mostra a nota escolhida pelo avaliador e o percentual da média real.
Observação
Nas telas de consulta, a média real é exibida com duas casas decimais, mas internamente o sistema usa quatro casas para realizar os cálculos. Isso pode trazer diferenças entre o valor final apresentado em tela e um valor calculado manualmente com base nesses mesmos valores.
Cálculo da avaliação com pesos (média ponderada)
Opcionalmente, é possível atribuir pesos às notas da avaliação por competências.
Você pode aplicar pesos em:
- Tipos de competências e Focos — os pesos são atribuídos pelo RH durante o cadastro do ciclo
- Evidências - os pesos são atribuídos pelo RH durante o cadastro das evidências
Se quiser, você pode fazer uma combinação de pesos em todos esses elementos para obter um cálculo mais elaborado do desempenho dos colaboradores.
Importante
- Caso o ciclo seja configurado para utilizar pesos, os tipos de competência que não tiverem um peso definido serão desconsiderados do cálculo. Se nenhum peso for definido, será usado o cálculo normal (média aritmética simples);
- Os pesos das avaliações são visíveis somente durante o processo de avaliação — portanto, após sua conclusão, essas informações não são exibidas nas telas de apresentação de resultados.
Focos com múltiplas avaliações
Quando um foco tem mais de uma avaliação, o sistema calcula a nota desse foco a partir da média aritmética das avaliações contidas nele.
Depois, as médias dos focos são somadas e divididas pelo número de focos para obter a nota final.
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