Gestión de Desempeño

El objetivo de la Gestión de Desempeño es dirigir los objetivos individuales y estratégicos, contribuyendo a:

• medir el desempeño de empleados;
• identificar las necesidades de capacitación y de adecuación funcional;
• estimular el diálogo y el reconocimiento a través del proceso de feedback;
• contribuir al desarrollo de gestores en relación a la evolución de los equipos.

Procesos

Otros recursos

Implementación