Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 30/01/2019

Disponibilizamos o botão Nova meta na tela de Avaliações pendentes para que seja possível criar metas coletivas nas seguintes situações: Em definição ou Em revisão. Nesse caso, para que o botão Nova meta seja habilitado, é necessário selecionar os liderados para quem se deseja criar a mesma meta.

Implementamos o campo Descreva a fórmula de cálculo na tela Criar meta, para que o Gestor insira qual a fórmula de cáculo que deve ser usada para justificar o atingimento da meta.

Também disponibilizamos o campo Fórmula de cálculo, na tela de Acompanhamento de resultados da equipe, para que seja preenchida a fórmula manualmente durante o acompanhamento periódico das metas. Esta fórmula é apenas informativa, ou seja, não calcula automaticamente o resultado.

Este campo só estará disponível caso a empresa disponibilize esta opção e deve ser configurado pelo setor de RH.

Implementamos o assinalamento Definir fórmula de cálculo que tem como objetivo habilitar o campo Descreva a fórmula de cálculo na tela de criação da meta, para que o Gestor ou Colaborador informe a fórmula de cáculo utilizada para chegar ao resultado atingido da meta. Este campo é apenas informativo (manualmente) e não é usado para o cálculo automático do resultado.

Sua configuração padrão é Desabilitado.

Alteramos a view avaliacaoresultado, inserindo dois novos campos: Formula: para que seja possível descrever a fórmula utilizada para atingir o resultado da meta e FormulaCalculo: para que seja possível preencher a fórmula com os dados que justificam o atingimento do resultado da meta. Este último campo é apenas informativo e não é usado para o cálculo automático do resultado.

Implementamos o campo Descreva a fórmula de cálculo na tela Criar meta, para que o Colaborador insira qual a fórmula de cáculo que deve ser usada para justificar o atingimento da meta.

Também disponibilizamos o campo Fórmula de cálculo, na tela de Acompanhamento dos meus resultados, para que seja preenchida a fórmula manualmente durante o acompanhamento periódico das metas. Esta fórmula é apenas informativa, ou seja, não calcula automaticamente o resultado.

Este campo só estará disponível caso a empresa disponibilize esta opção e deve ser configurado pelo setor de RH.

Alteramos a view avaliacaoresultado, inserindo dois novos campos: Formula: para que seja possível descrever a fórmula utilizada para atingir o resultado da meta e FormulaCalculo: para que seja possível preencher a fórmula com os dados que justificam o atingimento do resultado da meta. Este último campo é apenas informativo e não é usado para o cálculo automático do resultado.

Implementamos o gráfico Aumentos programados, o qual possibilita ao Gestor visualizar a massa salarial dos aumentos programados e dos aumentos que estão em fase de aprovação.

O gráfico apresentará os próximos doze meses que tiverem alguma projeção salarial. Se não houver projeção definida para um ano, as informações serão limitadas aos próximos 6 meses, a partir do mês corrente.

Disponibilizamos a visualização de informações futuras através do filtro Período do Analytics de Remuneração do RH.

Desta forma, o RH poderá obter maior assertividade no planejamento das ações, a partir da consulta de dados programados para os próximos meses, apresentados nos cards e gráficos do Analytics de Remuneração.

Implementamos o parâmetro Apresentar comentários aos gestores o qual permite que o Gestor visualize os comentários dos colaboradores registrados na pesquisa de clima.

Os comentários poderão ser filtrados por pulso e dimensão específicos. Os gestores terão acesso aos comentários dos seus liderados diretos e indiretos, através do card Comentários dos pulsos, situado no Analytics da Pesquisa - Gestor.

Disponibilizamos ao Gestor a possibilidade de visualizar os comentários emitidos pelos seus liderados na pesquisa de clima.

Os comentários poderão ser filtrados por pulso e dimensão específicos, através do card Comentários dos pulsos, situado no Analytics da Pesquisa - Gestor.

A visualização dos comentários dependerá das permissões do RH e também dos colaboradores, os quais poderão optar pelo compartilhamento dos comentários.

Caso o Colaborador permita que o Gestor visualize os seus comentários, todos os gestores indiretos do Colaborador também poderão consultar as opiniões registradas, ou seja, os gestores cujos cargos estão posicionados acima do Gestor avaliado.

Disponibilizamos ao Gestor a visualização dos comentários emitidos pelos colaboradores.

A quantidade e o conteúdo dos comentários são exibidos no card Resultado do último pulso enviado, anteriormente intitulado de Pontuação do último pulso por dimensão.

Para que o Gestor tenha acesso aos comentários dos seus liderados diretos e indiretos é necessário que o Analista da pesquisa habilite essa funcionalidade e os liderados optem por expor os seus comentários. Os respondentes poderão escolher quais comentários o Gestor poderá visualizar.

Implementamos o campo Fuso horário em minutos do servidor do Middleware para que seja possível configurar em minutos o fuso horário do Middleware, caso esteja diferente da Web 5.0 e o Colaborador possa acessar pelo Painel de Gestão os relatórios integrados.