Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 14/02/2019

Implementamos as visões dinâmicas dos dados referentes ao Avaliador Delegado, nos relatórios de avaliação por competência.

Para que esta informação esteja disponível para consulta/exportação, é necessária a permissão do Administrador delegatedevaluator.

Implementamos as visões dinâmicas dos dados referentes aos Comentários por evidência, nos relatórios de avaliação por competência.

Para que esta informação esteja disponível para consulta/exportação, é necessária a permissão do Administrador employeecompetenciesappraisalbyfocusevidencesmessage.

Implementamos a possibilidade de selecionar a quantidade de resultados que serão exibidos ao clicar no botão Exibir mais resultados, da tela de detalhamento dos Analytics de Situação das avaliações por competência.

É possível selecionar uma quantidade de 10, 20, 50, 100 ou 200 resultados para serem exibidos ao clicar no botão, facilitando encontrar o registro desejado mesmo quando muitos colaboradores são exibidos na lista.

Implementamos a possibilidade de selecionar a quantidade de resultados que serão exibidos ao clicar no botão Exibir mais resultados, da tela de detalhamento dos Analytics de Situação das avaliações de resultados.

É possível selecionar uma quantidade de 10, 20, 50, 100 ou 200 resultados para serem exibidos ao clicar no botão, facilitando encontrar o registro desejado mesmo quando muitos colaboradores são exibidos na lista.

Inserimos o botão Enviar Notificação na tela de Manutenção das avaliações por competência, possibilitando enviar notificações aos avaliadores com uma mensagem de lembrete, aviso ou agradecimento.

Não é possível enviar notificações para avaliações que apresentam a situação Em seleção ou Em revisão e o foco é diferente de Auto-avaliação, Subordinado e Consenso.

Implementamos as visões dinâmicas dos dados referentes ao Avaliador Delegado, nos relatórios de avaliação por competência.

Para que esta informação esteja disponível para consulta/exportação, é necessária a permissão do Administrador.

Implementamos as visões dinâmicas dos dados referentes aos Comentários por evidência, nos relatórios de avaliação por competência. Para que esta informação esteja disponível para consulta/exportação, é necessária a permissão do Administrador.

Implementamos as visões dinâmicas possibilitando a coleta de dados referentes às pré-admissões e aos dependentes dos colaboradores.

Através das visões dinâmicas o RH poderá extrair relatórios e exportá-los para a folha de pagamento, agilizando o processo admissional do novo colaborador.

Os formatos suportados para a extração de relatórios são: CSV, HTML, ODT, PDF, RTF, XLS ou XML.

Inserimos o campo Número do documento no convite de pré-admissão dos novos colaboradores.

O preenchimento do CPF é obrigatório, pois é o número do Cadastro de Pessoa Física (CPF) que será validado para confirmar o envio dos convites para cada novo colaborador.

Duplicamos o envio de convites para as situações em que o novo colaborador cadastrar o e-mail e o celular no preenchimento dos dados pessoais.

Sempre que um novo colaborador cadastrar o número do celular e o endereço de e-mail, o convite será enviado para estes dois canais de comunicação, simultaneamente.

Implementamos as visões dinâmicas possibilitando a coleta de dados referentes às pré-admissões e aos dependentes dos colaboradores.

Através das visões dinâmicas o RH poderá extrair relatórios e exportá-los para a folha de pagamento, agilizando o processo admissional do novo colaborador.

Para que o RH tenha acesso às visões dinâmicas é necessário que o Administrador configure os recursos de permissão: hcm-onboarding_v_pre_admission e hcm-onboarding_v_pre_admission_dependent.

Disponibilizamos uma nova opção para visualizar o conteúdo dos comentários emitidos pelos respondentes da pesquisa Moods.

Em Comentários da pesquisa é possível filtrar os comentários dos pulsos por período de emissão, dimensão, Gestor avaliado e abrangência de visibilidade.

A ordem de apresentação dos comentários também poderá ser filtrada e ordenada a partir da nota, afirmativa (questão da pesquisa), nome do Gestor ou dimensão.

Implementamos o gráfico Net Promoter Score por pulso permitindo que o RH visualize a nota da organização obtida pela aplicação do NPS.

O gráfico mostra o resultado dos dez últimos pulsos nos quais o NPS foi aplicado e retornou com a avaliação de pelo menos três respondentes.

Não será apresentado o resultado dos pulsos que não obtiveram pelo menos três respondentes. Neste caso, a nota considerada será a mesma do pulso anterior, cuja avaliação ultrapassou três respondentes.

O gráfico Net Promoter Score por pulso também poderá ser visualizado ao clicar nos pontos do detalhamento do gráfico Pontuação da empresa por pulso.

Disponibilizamos ao Analista da pesquisa o motivo pelo qual cada colaborador não recebeu a pesquisa, na coluna Situação do último pulso enviado.

Sempre que houver uma atualização cadastral no quadro de colaboradores ou alguma mudança na hierarquia de postos, as alterações serão consideradas somente no envio do próximo pulso.

Implementamos o filtro Pulso nas telas Pontuação por pulso, Pontuação do gestor e Pontuação da área do gestor.

Com a inserção do filtro Pulso, o RH poderá consultar, a partir da mesma tela, informações dos últimos 52 últimos pulsos enviados, o que corresponde a quantidade de pulsos enviados por ano.

Implementamos o gráfico Net Promoter Score por pulso permitindo que o Gestor visualize a sua nota apresentada no NPS, bem como a nota da organização, da área de atuação e dos liderados diretos, através do filtro Analytics.

O gráfico mostra o resultado dos dez últimos pulsos nos quais o NPS foi aplicado e retornou com a avaliação de pelo menos três respondentes.

Não será apresentado o resultado dos pulsos que obtiveram menos de três respondentes. Neste caso, a nota considerada será a mesma do pulso anterior, cuja avaliação ultrapassou três respondentes.

O gráfico Net Promoter Score por pulso também poderá ser visualizado ao clicar nos pontos do detalhamento do gráfico Pontuação por pulso, no botão Exibir histórico.

Implementamos o filtro Pulso na tela Pontuação por pulso.

Com a inserção do filtro Pulso, o Gestor poderá consultar, a partir da mesma tela, informações dos últimos 52 últimos pulsos enviados, o que corresponde a quantidade de pulsos enviados por ano.

Implementamos o recurso Painel do gestor - NPS por pulso o qual permite ao Gestor visualizar a sua nota apresentada no NPS, bem como a nota da organização, da área de atuação e dos liderados diretos, através do filtro Analytics.

Esta funcionalidade está disponível para o Gestor em Moods - Pesquisa de clima > Analytics da Pesquisa - Gestor > NET PROMOTER SCORE POR PULSO.

É necessário que o Administrador configure a permissão Painel do gestor - NPS por pulso para que o Gestor tenha acesso ao gráfico Net Promoter Score por pulso.