Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 30/04/2019

Criamos o campo PERCENTUAL_CONSIDERADO no cadastro de Conceitos de escala de proficiência, que pode ser utilizado para especificar o arredondamento do percentual de atingimento. As demais configurações para que o arredondamento do percentual seja utilizado devem ser feitas pelo RH, no momento de cadastrar o Ciclo de avaliação.

Criamos o campo PERCENTUAL_CONSIDERADO no cadastro de Conceitos de escala de proficiência para importação, que pode ser utilizado para especificar o arredondamento do percentual de atingimento.

No cadastro do Ciclo de avaliação, criamos o assinalamento Arredondar percentual de atingimento conforme escala, que ao ser habilitado fará com que a apuração do resultado seja arredondada conforme o valor informado como Percentual considerado na importação de cada conceito da escala de proficiência. Ao utilizar esta configuração, será obrigatório informar qual a Escala usada para classificar o resultado da avaliação e não será possível utilizar o assinalamento Escala classificação do Formulário de metas. Exemplo:

No cadastro do conceito Atingiu foi definido que para atingimento desta faixa da escala, o percentual inicial é de 30.1% e o final é de 100%. Neste conceito, também foi definido que o percentual considerado para esta faixa é de 80%. Ou seja, se o colaborador atingir qualquer percentual entre 30.1% e 100%, o percentual que será levado em consideração na avaliação de resultados será de 80%.

O arredondamento também interfere em cálculos que consideram a interpolação, tanto nas metas quanto na avaliação de resultados.

Nos conceitos das escalas de proficiência, implementamos a possibilidade do RH definir o percentual de atingimento a ser considerado quando o resultado alcançado pelo colaborador estiver dentro da faixa de cada conceito da escala. Será obrigatório informar qual a Escala usada para classificar o resultado da avaliação e da meta no cadastro do ciclo.

Exemplo:

No cadastro do conceito Atingiu foi definido que a faixa correspondente considera como percentual inicial 30.1% e final 100%. Neste conceito, também foi definido que o percentual considerado para esta faixa é de 80%. Ou seja, se o colaborador atingir qualquer percentual entre 30.1% e 100%, o percentual que será levado em consideração na avaliação de resultados será de 80%.

O arredondamento também interfere em cálculos que consideram a interpolação, tanto nas metas quanto na avaliação de resultados. Consulte o manual do usuário para mais informações.