Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 08/05/2019
Tarefas liberadas: 4
Visão unificada dos dados através do Analytics
Disponibilizamos as telas de Analytics: Analytics da Equipe, Analytics do Liderado e Meu Analytics com o objetivo de apresentar ao Gestor e Colaborador uma visão unificada dos dados, tornando a navegação ainda mais fácil e facilitando a análise para uma tomada de decisão mais eficiente.
Essa funcionalidade estará disponível para quem faz o login através da senior X Platform e possui as seguintes novidades:
- Dados Centralizados
Com o Analytics, os gestores têm todos os dados organizados e centralizados em um só lugar, tornando mais fácil a análise das suas equipes.
- Informação detalhada por Colaborador
A partir de informações detalhadas sobre cada colaborador é possível que os gestores tomem decisões assertivas com mais autonomia e agilidade.
- Colaboradores Atualizados
Para que o processo seja transparente, os colaboradores também têm acesso às suas informações através do Meu Analytics.
- Módulos integrados
Os módulos Painel de Gestão, Gestão de Desempenho e Carreira e Sucessão agora estão integrados na senior X Platform.
- Papéis
Como forma de facilitar a navegação e tornar o processo ágil, os colaboradores que possuem diversos papéis terão os dados unificados e não precisarão mais alterná-los para ter acesso às informações.
- Favoritos
Os usuários poderão favoritar os cards dos assuntos que são considerados mais relevantes e eles serão apresentados em um único lugar, facilitando a navegação.
Clique aqui para consultar como adquirir o Analytics.
Locais:
- Analytics > Analytics da Equipe
- Analytics > Analytics do Liderado
- Analytics > Meu Analytics
- Manual do usuário
Administrador
Novo papel RH - Aprovador de propostas
Criamos o papel RH - Aprovador de propostas, o qual é responsável por aprovar as propostas de aumento salarial e promoções da organização.
As ações permitidas para este papel são: visualização, gerenciamento da proposta, bem como, aprovação ou rejeição da mesma.
A configuração do papel RH - Aprovador de propostas é opcional. Se for configurado, será o responsável pela primeira ação no fluxo de aprovação das propostas salariais e promoções.
Local: Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos papéis > Papéis
RH
Configurar o novo papel RH - Aprovador de propostas
Disponibilizamos o parâmetro Quais ações o RH executará no fluxo de aprovação das propostas? para que seja possível definir a participação do novo papel RH - Aprovador de propostas no fluxo de aprovação das propostas salariais e promoções.
A configuração da participação do papel RH - Aprovador de propostas é opcional e foi criada para aprovar as propostas oriundas do Colaborador e do Gestor antes da aprovação hierárquica das propostas.
Se for definido que o RH deverá aprovar as propostas no início do fluxo, a opção Aprovar a proposta no início do fluxo e efetivá-la no final deverá ser selecionada.
Locais:
- Gestão de remuneração > Configurações > guia Propostas salariais
- Gestão de remuneração > Propostas > Gerenciar propostas
Gestor
Novo papel do RH no fluxo de aprovação de propostas salariais e promoções
Criamos o papel RH - Aprovador de propostas, responsável por aprovar as propostas oriundas do Colaborador e do Gestor antes da aprovação hierárquica das propostas salariais e promoções.
A configuração do papel RH - Aprovador de propostas é opcional. Se for configurado, o fluxo de aprovação das propostas salariais e promoções receberá uma nova etapa no início do processo.
Desta forma, quando um Gestor encaminhar uma proposta de aumento salarial ou promoção ou aprovar uma solicitação emitida por um Colaborador, dependerá da aprovação do RH para então assumir a proposta.
Local: Gestão de remuneração > Propostas > Aprovar e acompanhar propostas > Lista de propostas > guia Em andamento > botão Assumir proposta