Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 27/02/2020

Realizamos as seguintes melhorias na tela de feedbacks recebidos e enviados:

• Adicionamos novos filtros, permitindo pesquisar os feedbacks pelos seguintes critérios:
  • Nome da pessoa
  • Data em que foi enviado
  • Competências envolvidas
  • Classificação
  • Visibilidade
• Adicionamos um recurso de paginação, facilitando a visualização e navegação quando há uma quantidade grande de feedbacks listados

Ampliamos a abrangência do gráfico Tempo médio de contratação, para que as vagas concluídas, na versão atualizada do módulo, também sejam consideradas no cálculo.

Assim, o cálculo considera tanto a quantidade de dias entre a data de abertura da vaga, na versão original, quanto a data de aprovação dos candidatos, na versão atualizada do sistema. Após a extração da quantidade de dias entre a abertura da vaga até a conclusão da vaga, o resultado é divido por 24. Lembrando que, 24 refere-se às 24 horas de um dia, pelo fato do cálculo mostrar o resultado em dias, por sua vez, convertidos em horas e minutos.

No entanto, a fórmula do cálculo foi alterada para: (data de fechamento da vaga - data de abertura da vaga) / 24. Com essa mudança, ao clicar sobre o valor apresentado por trimestre, também será apresentada a coluna Duração(dias), contendo o tempo médio da conclusão da vaga em dias, na conversão do tempo decimal.

Dessa forma, se uma vaga for concluída em 168 horas, a duração de dias apresentada será 7. Já, se foi em 10 dias e 12 horas, o resultado será: 10,5, ou 0,25, se, por acaso, uma vaga for fechada em até 6 horas.

Após calcular o tempo médio de contratação de cada vaga, é calculada a média do trimestre, de acordo com o apresentado no resultado no gráfico.

Adicionamos informações sobre relatórios customizados na documentação de configurações do Painel de Gestão.

A nova documentação orienta que os modelos customizados criados nos módulos on-premise do Gestão de Pessoas | HCM podem ser usados no Painel de Gestão, desde que sejam criados com base nos modelos padrão do sistema (exemplo: Demonstrativo de Pagamento - FPEN004.ENV). Além disso, os nomes dos parâmetros devem ser exatamente iguais aos do modelo padrão (exemplo: EIniPerCal).

Adicionamos um recurso que permite que o gestor exclua um pedido de cancelamento de férias de um colaborador, no caso de um eventual problema de integração dos dados com o módulo on-premise.

Por exemplo: caso exista uma regra customizada para o processo de exclusão de programação de férias no módulo Administração de Pessoal, essa regra pode impedir a integração do pedido de cancelamento. Nesse caso será exibido o botão Excluir a solicitação de cancelamento, que permitirá fazer a exclusão desse pedido.

Adicionamos uma observação na documentação do processo de férias para orientar que, para consultar o recibo e o aviso de férias, é necessário que o Administrador do sistema parametrize os modelos de relatório padrão. Essa parametrização é feita na tela de configurações gerais (Painel de Gestão > Configurações > Configurações gerais).