English
Español
Gestão de Pessoas | HCM - 12/03/2020
Tarefas liberadas: 2
Gestão de Remuneração
RH e Gestor
Definir o prazo mínimo para a efetivação de uma proposta salarial ou promoção
Implementamos o campo Consistir um prazo mínimo para a efetivação da proposta? na tela de adicionar políticas salariais.
Através dessa nova consistência é possível definir o prazo mínimo para a efetivação de uma proposta salarial.
A regra contempla as propostas que são originadas pelos motivos enquadramento, mérito ou promoção, incluindo também as propostas escalonadas.
Sempre que o campo Qual é a data mínima da efetivação da proposta?, localizado na tela de Informações da proposta for preenchido, a data informada será validada de acordo com a regra do prazo mínimo de efetivação, definida na tela dos critérios da política salarial.
Locais:
- Gestão de remuneração > Política salarial > Gerenciar política salarial > botão Adicionar política
- Gestão de remuneração > Propostas > Gerenciar propostas > botão Ações > opção Ver detalhes
Painel de Gestão
Administrador
Novos views para a rotina de gestão de férias
Disponibilizamos novos views para as visões dinâmicas do Painel de Gestão:
- v_vacation_management_data_status: lista informações para verificar se os dados essenciais para o processo de gestão de férias foram carregados corretamente
- v_vacation_management_historical_info: lista informações para verificar os históricos existentes dos colaboradores ativos (que não estão demitidos)
Observação
Estes views ficam disponíveis somente quando a rotina de gestão de férias está ativa no sistema
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
English
Español
