Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 18/03/2020

Cadastro de evidências

Criamos uma tela de cadastro de evidências, que estará disponível durante a etapa de revisão das competências.

Com esta melhoria facilitamos a inclusão de evidências no sistema, que até este momento era possível somente por meio do arquivo de importação.

Para cada evidência cadastrada nesta tela será possível informar:

• O perfil ao qual ela se aplica
• Qual tabela de proficiência será usada
• Qual peso ela terá nas avaliações
• Os focos aos quais ela se aplica

Excluir e duplicar evidências

Viabilizamos a exclusão das evidências das competências, nos seguintes locais e situações:

• Perfil de aplicação - ao excluir um perfil de aplicação, todas as evidências associadas às competências deste perfil também serão excluídas.
• Revisão das competências - ao excluir uma revisão das competências, todas as evidências associadas às competências desta revisão também serão excluídas.
• Lista de competências - será possível excluir as evidências associadas a competências específicas.
• Lista de evidências por perfil - as evidências podem ser excluídas individualmente na lista de evidências por perfil de aplicação.

Também alteramos a revisão das competências para que, quando for duplicada, duplique também as evidências para a nova revisão.

Visões dinâmicas

Criamos views para as visões dinâmicas do módulo de Gestão de Desempenho. Agora é possível listar as seguintes informações:

Nome da view	Tipo de informação listada
v_competency	Detalhes sobre as competências cadastradas e se são utilizadas nos processos de PDI e Feedback.
v_competencyskill	Detalhes sobre as evidências cadastradas, a qual grupo pertencem e em quais focos são usadas.
v_competencyskillgroup	Detalhes sobre os grupos de evidências cadastrados e em qual revisão e perfil de aplicação são usados.
v_competencyrevision	Detalhes sobre as revisões das competências, identificação da tabela de proficiência que utilizam e qual o período de vigência.

Recursos e permissões

Para que um usuário consiga usar e gerenciar as competências e evidências no sistema, recomenda-se habilitar as permissões para todos os recursos da tabela abaixo:

Domínio/Serviço = hcm / competencymanagement
Nome do recurso
competency
competencytype
Revisão da competência (competencyrevision)
competencyskill
competencyskillgroup
Perfil de aplicação (jobprofile)
Tabela de proficiência (competencyskillproficiencytable)

As permissões são configuradas pela tela de Gestão dos Papéis, em Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos Papéis.

Disponibilizamos um novo botão na tela de cadastro de ciclos de avaliações, que permitirá criar um novo ciclo a partir da duplicação de um ciclo existente. Com isso é possível reaproveitar as informações de um ciclo de avaliação que já foi configurado, facilitando o cadastro dos ciclos seguintes.

Alteramos o sistema para apresentar a data de conclusão das avaliações de resultado e das avaliações por competências.

• Quando uma avaliação é reaberta, a data de conclusão é removida e será atualizada quando a avaliação for concluída novamente.
• A data de conclusão das avaliações será exibida somente quando elas estiverem totalmente concluídas. Nas avaliações que exigem a aprovação do gestor e do colaborador para serem encerradas, a data de conclusão será apresentada somente depois de passarem por essa etapa.
  
  Exemplos:
  • avaliação por competências com foco Consenso
  • avaliação de resultados que exigem aprovação do resultado

Disponibilizamos ao gestor, uma chave nos cards do banco de horas que permite verificar as informações em formato de hora ou valor. Esta implementação auxilia que a gestão tenha uma projeção do valor que as horas representam nos totalizadores positivos ou negativos do banco de horas. O cálculo considera somente colaboradores mensalistas e horistas. Para obter a funcionalidade, é necessário habilitar o recurso Analytics - Banco de horas, em Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão de Papéis.

Alteramos o sistema para integrar as informações de afastamentos dos colaboradores somente quando a situação do afastamento exigir a realização de algum tipo de exame (no retorno do afastamento ou exame demissional).

A partir desta atualização, serão consideradas apenas as seguintes situações de afastamento:

• Auxílio doença
• Acidente de trabalho
• Demitido
• Licença médica (pagto empresa)
• Licença acidente de trabalho (pagto empresa)

Os demais tipos de afastamento ficarão gravados no sistema, porém não vão gerar pendências de integração para o sistema do prestador SST.

Na documentação que orienta como fazer o saneamento da base de dados do prestador SST, adicionamos os comandos para extração de dados de centro de custo. Os comandos adicionados são compatíveis com os bancos SQL Server e Oracle.

Incluímos o botão Exibir colaboradores desligados, na tela Gerenciar colaboradores.

Além disso, alteramos a localização do filtro de colaboradores. A funcionalidade do filtro permanece a mesma: ainda é possível pesquisar por colaboradores ativos e desligados da empresa, digitando no campo o primeiro nome do colaborador.

Lembrando que, os colaboradores desligados serão apresentados na lista somente quando o botão Exibir colaboradores desligados estiver habilitado. Por padrão, esse botão é inicializado pelo sistema como desligado.