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Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 25/03/2020
Tarefas liberadas: 3
Gestão de Desempenho
RH
Acesso aos formulários das avaliações de resultados pelos cards do Analytics
Alteramos os cards do Analytics referentes às avaliações de resultados. Agora é possível acessar os formulários das avaliações diretamente a partir dos cards, assim como já era possível com as avaliações por competências.
Com esta melhoria facilitamos o acesso aos formulários, buscando proporcionar mais agilidade para as análises realizadas pelo profissional do RH sobre o andamento destas avaliações.
Local: Gestão de desempenho > Analytics Gestão de Desempenho
Limitar o valor máximo de atingimento da meta no cálculo padrão
Criamos o campo Valor máximo de atingimento da meta na tela de cadastro dos ciclos de avaliações de resultados:
Este campo permite que o profissional de RH defina um percentual para limitar o atingimento das metas.
Assim, mesmo que o colaborador supere a meta definida, o resultado final não será maior do que o limite configurado pela empresa.
Esta opção pode ser usada quando o cálculo padrão está habilitado.
Local: Gestão de desempenho > Cadastros > Ciclos de avaliação
Gestão de Recrutamento e Seleção
RH e Gestor
Consultar as visões dinâmicas das etapas do processo seletivo
Criamos a visão dinâmica Vagas - Processo da vaga (vacancy_recruitment_process) e tornamos possível a visualização de detalhes relacionados ao processo seletivo da vaga, o qual ocorre na tela de Gerenciamento da vaga, bem como, se o candidato foi triado ou candidatou-se por conta própria.
Para visualizar essas informações é necessário atualizar a base de dados dos relatórios das visões dinâmicas.
Local: Tecnologia > Customização > Relatórios > Visões dinâmicas
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