Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 14/04/2020

Disponibilizamos os focos de Cliente e Fornecedor para seleção na tela de cadastro das evidências das competências.

Antes desta mudança, estes focos estavam disponíveis somente no arquivo de importação de evidências. Agora esta opção está disponível também na tela de cadastro.

Disponibilizamos a opção de importar avaliações de desempenho dos colaboradores que tenham sido efetuadas em outros sistemas.

Dessa forma, mesmo que o usuário não tenha adquirido o módulo Gestão de Desempenho da Senior, ele poderá importar ao sistema os dados dos colaboradores, bem como os resultados das avaliações aplicadas.

Antes de acessar a tela Avaliações de desempenho dos colaboradores é necessário desabilitar o parâmetro Utiliza o módulo Gestão de Desempenho da Senior?, localizado na guia Gerais, em Gestão de Remuneração > Configurações.

Para importar as avaliações, o arquivo deve ser salvo na extensão .csv, além de ser codificado no formato UTF-8, a fim de garantir a integridade dos dados.

Ao inserir os dados das avaliações de desempenho no módulo Gestão de Remuneração da Senior, os resultados serão incluídos no ranking Indicados para aumento salarial e também no gráfico Remuneração x Desempenho, disponibilizados nas páginas dos Analytics do Gestor, da Equipe e do RH.

Além disso, os critérios Consistir avaliação de resultado e Consistir avaliação por competência, poderão ser habilitados, a fim de considerar as avaliações importadas na política salarial.

Por fim, a proposta salarial também será impactada, pelo fato de que, ela poderá ser até bloqueada pelo RH, dependendo do resultado da avaliação de desempenho do colaborador.

Alteramos a visão dinâmica Informações gerais das propostas (v_remuneration_general_proposals_info) e tornamos possível a visualização do salário atualizado do colaborador, após a aprovação da última proposta enviada.

Para viabilizar essa mudança é necessário atualizar a base de dados dos relatórios das visões dinâmicas.

Disponibilizamos o recurso de permissão Informações do colaborador - Avaliação de desempenho, desenvolvido para que o Analista de Remuneração visualize a tela Avaliações de desempenho dos colaboradores.

Através desse recurso, o RH poderá acessar a tela pela qual são importadas as avaliações de desempenho, oriundas de outros sistemas para o módulo Gestão de Remuneração.

A ação indicada para o papel do RH é visualizar.

Definir as abrangências do módulo

Implementamos a opção de definir abrangências para o módulo Gestão de Remuneração.

As abrangências poderão ser aplicadas somente aos papéis do RH, como o Analista de Remuneração e o RH Aprovador, contemplando os seguintes os campos: Empresa, Filial, Local, Centro de Custo, Cargo, Tipo de Colaborador e Tabela salarial.

Para saber mais sobre o assunto, visite a documentação do Manual do usuário.

Local: Tecnologia > Administração > Autorização > Gestão dos papéis > Filtros > hcm / remuneration

Atualizamos a documentação de configurações da conexão com o eDocs em modelo híbrido (solução cloud X eDocs on-premise).

Incluímos a orientação de que, para que a conexão seja configurada corretamente, todo acesso no modelo híbrido da plataforma senior X deve ter seu acesso restrito às duas faixas de IPs da Senior na nuvem, indicadas abaixo:

1. É necessário liberar o acesso aos IPs da plataforma senior X, que estão descritos na página de pré-requisitos de instalação do modelo híbrido
2. Além das faixas descritas no item acima, é preciso também liberar o acesso para os IPs 52.67.158.83 e 18.228.25.237.

Alteramos as condições para que o colaborador possa cancelar uma solicitação de férias:

• Se houver um fluxo de aprovação configurado, o cancelamento dependerá do estágio dentro desse fluxo. Ou seja, o sistema vai verificar se a solicitação já passou por algum nível de aprovação pelo gestor e/ou RH, e nesse caso irá validar a configuração da política de férias.
• Caso contrário, se não há um fluxo de aprovação configurado, a política de férias não é validada.

A condição para alterar uma solicitação de férias não foi modificada. Ou seja, ao alterar uma solicitação, a política de férias sempre é verificada, independentemente do fluxo de aprovação.