Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 25/11/2020

Alteramos o sistema para que quando uma avaliação for delegada e já houver um avaliador delegado, o período de mentoria seja alterado.

A data final da mentoria não será mais a data final do ciclo e sim a do dia anterior à troca de mentoria. Assim, o avaliador delegado anterior não terá mais acesso aos PDIs do colaborador.

Caso já tenha sido delegado em outro momento, o registro de mentoria é alterado para voltar para o período do ciclo.

Realizamos uma mudança no comportamento do sistema, que ao demitir um colaborador, o foco das avaliações que ele possui serão cancelados e a avaliação ficará com a situação Concluída, sendo que antes ela ficava como Não finalizada.

Acrescentamos na tela Detalhes do termo de uso e privacidade a seção Opções selecionadas ao publicar o termo de uso e privacidade.

A partir desta implementação é possível conferir de que forma o comportamento do sistema foi configurado ao tornar cada termo vigente, considerando tanto os candidatos externos que nunca receberam nenhum termo, quanto aqueles que receberam mais de um termo para considerar.

Comunicamos que a aplicação dos Termos de Uso e Privacidade não se aplica para as vagas criadas na versão original do módulo, intitulada de Gestão do Recrutamento.

Isso significa que os processos seletivos das vagas, cadastradas na versão original do módulo, não serão impactados quando o usuário não aceitar os Termos de Uso e Privacidade, apresentados no Portal do candidato. Assim, o RH poderá considerar os candidatos que revogaram o aceite como participantes nos processos seletivos em andamento.

E um detalhe importante: ao verificar quais candidatos revogaram o aceite, na tela Banco de talentos, situada na versão atualizada do módulo Gestão de Recrutamento e Seleção, os candidatos que negaram os termos aparecerão como Revogados. Mas, mesmo assim, será possível movimentá-los na tela em que se encontra a Lista de candidatos pois, conforme já mencionado, os Termos de Uso e Privacidade não se aplicam à versão original módulo, e, consequentemente, as vagas criadas nela.

Implementamos uma funcionalidade que permite enviar mensagens ou ligar para os candidatos através do WhatsApp, sem precisar sair do sistema.

Para realizar a ação é só acessar as Informações do candidato, clicando sobre o link do nome do candidato e, ao visualizar o número de telefone que tenha um ícone do aplicativo de mensagem instantânea, basta clicar sobre ele.

O sistema irá direcioná-lo para o WhatsApp na Web e assim, o RH e/ou o Gestor poderão se comunicar com qualquer um dos candidatos.

Tornamos possível a customização da obrigatoriedade de alguns campos do Portal do Candidato.

Assim, a empresa poderá optar pela obrigatoriedade de outros campos situados na seção Dados Básicos, via SDK.

O preenchimento dos campos obrigatórios é o mínimo exigido para que os candidatos externos concluam o cadastramento do currículo no Portal do Candidato. Atualmente, os campos obrigatórios são: Nome, Sexo, E-mail, Telefone e Data de nascimento.

Para saber mais sobre o processo de customização via SDK, contate o administrador do sistema.

Disponibilizamos a verificação das marcações enviadas através do aplicativo Marcação de Ponto 2.0 | HCM. Essa nova funcionalidade tem por objetivo apresentar ao Gestor e/ou Administrador se tal marcação de ponto é, ou não, legítima. Ao ativar essa funcionalidade, quando uma marcação é realizada pelo aplicativo, um hash codificado é enviado com a marcação. Essa informação, por sua vez, é armazenada no banco de dados.

A funcionalidade de verificação das marcações enviadas através do aplicativo fica, por padrão, habilitada. Porém, para desabilitá-la (ou habilitá-la, posteriormente), basta desmarcar/marcar a opção de Permitir enviar marcações não verificadas, na guia Geral da tela Configurações, disponível na senior X Platform.

Com essa funcionalidade, o Administrador/Gestor pode:

• Filtrar as marcações validadas na tela do Mapa;
• Ignorar, ou não, as marcações não válidas no momento de exportá-las.