Gestão de Pessoas | HCM - senior X - 01/12/2020

Adicionamos diversos campos na visão Plano de desenvolvimento individual, tais como a justificativa em caso de rejeição do objetivo, indicativo se o objetivo fica visível para o colaborador, data em caso de cancelamento do objetivo, entre outras informações.

Com esta melhoria viabilizamos a geração de um relatório mais completo dos PDIs dos colaboradores, facilitando a gestão e a tomada de decisão usando as Visões Dinâmicas.

Alteramos a tela de solicitações de atualização cadastral para permitir a consulta de solicitações que foram aprovadas (concluídas). A tela passa a apresentar também as solicitações que não precisam passar pela aprovação do RH.

Incluímos uma nova opção entre os filtros da tela, permitindo escolher entre exibir ou não as solicitações concluídas. Além disso, disponibilizamos a visão Solicitações de atualização cadastral (v_request_update), que permite emitir relatórios usando as Visões Dinâmicas.

Com essas melhorias, facilitamos a consulta do histórico das solicitações e permitimos visualizar os anexos delas mesmo depois que foram aprovadas.

Realizamos uma mudança no comportamento do sistema, foi alterado para considerar a regra prevista em lei para fracionamento das férias, onde um dos períodos fracionados precisa ter no mínimo 14 dias de duração.

Antes dessa mudança, o sistema considerava essa regra apenas quando as férias eram fracionadas em três períodos, sendo que a legislação exige isso para todo tipo de fracionamento.

Adicionamos o Identificador do período de férias como um campo-chave na visão Status do processo de solicitação de férias (v_vacation_request_status). Este identificador permitirá fazer a ligação com outras visões, como a de programação de férias, por exemplo.

Com isso melhoramos a emissão dos relatórios de férias, permitindo relacionar mais facilmente as solicitações de férias com seus períodos aquisitivos.