Dossier

O dossier do Turnover permite conhecer e acompanhar os detalhes da rotatividade da empresa a partir de uma análise das informações de turnover.

Geral

Fornece a visualização dos dados da evolução do turnover, uma comparação da retenção de colaboradores em 90 dias e informações de saída por iniciativa própria ou da empresa. Os dados dos gráficos são apresentados por ano e ao longo dos meses, além de uma apresentação do indicador por mês no início, detalhando a rotatividade que ocorreu.

% Turnover Geral
Realiza uma comparação da evolução do turnover, ou seja, a relação entre as entradas e saídas de colaboradores versus a quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior.

% Retenção 90 dias
Apresenta uma comparação da capacidade de retenção de colaboradores dentro do prazo de experiência, 90 dias.

Demissão: Forçado e Voluntário
Exibe uma comparação do percentual de colaboradores que saíram por iniciativa própria (Voluntário) ou pela empresa (Forçado), de maneira separada.

Objetivos e fórmulas

Turnover Geral

• Fórmula: ((Quantidade de demissões + quantidade de admissões) /2) / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100
• Interpretação: Quanto menor, melhor. Em decorrência de um arredondamento, o valor apresentado neste gráfico pode ser arredondado para um valor maior ou menor, dependendo da próxima casa decimal.

Retenção 90 dias

• Fórmula: (Quantidade de admissões - quantidade de demissões) / Quantidade de admissões x 100
• Interpretação: Quanto maior, melhor.

Forçado x Voluntário

• Fórmula Forçado: Quantidade de demissões por iniciativa da empresa / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100
• Fórmula Voluntário: Quantidade de demissões por pedido do colaborador / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100
• Interpretação: Quanto menor, melhor.

Entradas e Saídas

Apresenta as informações referentes as entradas e saídas dos colaboradores na empresa. Com essa guia é possível realizar uma comparação em relação do turnover geral e verificar a quantidade de admissões e desligamentos.

Análise Comparativa
Permite a visualização do comparativo dos índices de entrada e saída em relação do turnover geral. A partir deste gráfico é possível analisar as seguintes informações:

• Índice de entrada: percentual de admissões em relação a quantidade atual de colaboradores;
• Índice de saída: percentual de desligamentos em relação a quantidade atual de colaboradores;
• Turnover Geral: relação entre entradas e saídas de colaboradores e a quantidade de colaboradores ativos no mês.

Objetivos e fórmulas

Índice de entrada

Fórmula: Quantidade de admissões / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100

Índice de saída

Fórmula: Quantidade de demissões / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100

Turnover geral

Fórmula: ((Quantidade de demissões + quantidade de admissões) /2) / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100

Turnover Quantidade de Entradas e Saídas
Apresenta uma comparação da quantidade de entradas (admissões) e saídas (desligamentos), com valores absolutos.

Causas e Motivos

Permite uma análise e comparação das causas e motivos de saída, em duas guias: Mês a mês e Evolução no ano.

Causas de saída | Mês a mês
Realiza uma comparação das causas de saídas, através de um gráfico que permite a visualização dos dados em valores absolutos.

Motivos de saída | Mês a mês
Apresenta uma comparação dos motivos de saídas, através de um gráfico que permite a visualização dos dados em valores absolutos.

Causas de saída | Evolução no ano
Permite visualizar uma comparação das causas de saídas, a partir dos valores absolutos e percentuais. Além de apresentar a quantidade e a porcentagem por causas de saídas no período.

Motivos de saída | Evolução no ano
Exibe uma comparação dos motivos de saídas, a partir dos valores absolutos e percentuais exibidos. Além de apresentar a quantidade e a porcentagem por motivos de saídas no período.