Aplicativo
O aplicativo Turnover possibilita em quatro guias, o conhecimento e acompanhamento dos detalhes da rotatividade da empresa.
Funcionalidades dos filtros padrões
Ao escolher uma opção de filtro em uma determinada guia, o seu valor é aplicado também para as demais. As opções dos filtros que não possuem registros para serem exibidos ficam desabilitados (em cinza escuro). Portanto, mesmo que selecionado, os valores não são apresentados nos gráficos. Caso desejar que somente uma opção do filtro não tenha seu registro exibido no gráfico, selecione essa opção no filtro e no Menu de seleção, clique em Selecionar excluído. Desta maneira, todas as demais opções dos filtros terão seus registros apresentados nos gráficos, com exceção deste que foi selecionado.
- Ano:
- Guia Entradas e Saídas e Causas e Motivos: selecione apenas um ano.
- Guia Geral: permite selecionar mais de um ano.
- Empresa: permite selecionar mais de uma empresa. A ordenação dos dados no filtro é feita pelo código da empresa.
- Filial: permite selecionar mais de uma filial. A ordenação dos dados no filtro é feita pelo código da empresa e da filial.
- Nível: permite selecionar mais de um nível do local do organograma. A ordenação dos dados no filtro é feita pelo número do local no organograma.
- Local: permite determinar mais de um local do organograma. A ordenação dos dados no filtro é feita por código, local e nome do local do organograma.
- Tipo Colaborador: permite escolher mais de um tipo de colaborador. A ordenação dos dados no filtro é feita pela descrição do tipo de colaborador.
- Tipo de Contrato: permite escolher mais de um tipo de contrato. A ordenação dos dados no filtro é feita pela descrição do tipo de contrato.
- Tipo Vínculo: permite determinar mais de um tipo de vínculos. A ordenação dos dados no filtro é feita pelo código da situação.
- Situação: permite selecionar mais de uma situação. A ordenação dos dados no filtro é feita pelo código da situação.
- Cargo: permite selecionar mais de um cargo para apresentação dos dados. A ordenação dos dados no filtro é feita pelo código da estrutura do cargo, do cargo e da descrição do cargo. Não disponível para a guia Causas e Motivos.
Geral
Fornece a visualização de três gráficos com dados da evolução do turnover, uma comparação da retenção de colaboradores em 90 dias e informações de saída por iniciativa própria ou da empresa. Os dados dos três gráficos são apresentados por ano e ao longo dos meses.
Turnover geral
Realiza uma comparação da evolução do turnover, ou seja, a relação entre as entradas e saídas de colaboradores versus a quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior, através de um gráfico de linhas, que permite visualizar as informações em percentuais.
Retenção 90 dias
Apresenta uma comparação da capacidade de retenção de colaboradores dentro do prazo de experiência, 90 dias. As informações são apresentadas em um gráfico de linhas, com a visualização do percentual dos dados.
Forçado x Voluntário
Exibe uma comparação do percentual de colaboradores que saíram por iniciativa própria (Voluntário) ou pela empresa (Forçado), separados em dois gráficos de linhas.
Objetivos e fórmulas
Turnover geral
- Fórmula: ((Quantidade de demissões + quantidade de admissões) /2) / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100
- Interpretação: Quanto menor, melhor. Em decorrência de um arredondamento, o valor apresentado neste gráfico pode ser arredondado para um valor maior ou menor, dependendo da próxima casa decimal.
Retenção 90 dias
- Fórmula: (Quantidade de admissões - quantidade de demissões) / Quantidade de admissões x 100
- Interpretação: Quanto maior, melhor.
Forçado x Voluntário
- Fórmula Forçado: Quantidade de demissões por iniciativa da empresa / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100
- Fórmula Voluntário: Quantidade de demissões por pedido do colaborador / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100
- Interpretação: Quanto menor, melhor.
Entradas e saídas
Apresenta através de dois gráficos as informações referentes as entradas e saídas dos colaboradores na empresa. Com essa guia é possível realizar uma comparação em relação do turnover geral e verificar a quantidade de admissões e desligamentos.
Análise comparativa
Permite a visualização do comparativo dos índices de entrada e saída em relação do turnover geral. A partir deste gráfico de linhas é possível analisar as seguintes informações:
- Índice de entrada: percentual de admissões em relação a quantidade atual de colaboradores;
- Índice de saída: percentual de desligamentos em relação a quantidade atual de colaboradores;
- Turnover Geral: relação entre entradas e saídas de colaboradores e a quantidade de colaboradores ativos no mês.
Objetivos e fórmulas
Índice de entrada
Fórmula: Quantidade de admissões / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100
Índice de saída
Fórmula: Quantidade de demissões / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100
Turnover geral
Fórmula: ((Quantidade de demissões + quantidade de admissões) /2) / Quantidade de colaboradores ativos no último dia do mês anterior x 100
Turnover quantidade de entradas e saídas
Apresenta uma comparação da quantidade de entradas (admissões) e saídas (desligamentos), através de um gráfico de barras verticais com valores absolutos.
Causas e motivos
Permite uma análise e comparação das causas e motivos de saída a partir de quatro gráficos. Os dados dos quatro gráficos são apresentados por ano e ao longo dos meses.
Realiza uma comparação das causas de saídas, através de um gráfico de barras verticais empilhadas que permitem a visualização dos dados em valores absolutos. Enquanto no segundo gráfico, é possível verificar uma evolução durante os meses e anos e quantidade por causas de saídas no período.
Apresenta uma comparação dos motivos de saídas, através de um gráfico de barras verticais empilhadas que permitem a visualização dos dados em valores absolutos. Enquanto no segundo gráfico de motivos, é possível verificar uma comparação dos motivos de saídas e a quantidade por motivos de saídas no período.
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