Para que Administración de Personal pueda calcular los eventos docentes de un determinado empleado, es necesario que en su registro exista una grilla de lanzamiento de sus actividades y disciplinas. Para este cálculo se crean diferentes eventos, ya que la regla de cálculo es diferente a un empleado con jornada laboral normal (ejemplo: 220 horas/mes).

En el sistema, el concepto de actividades se aplica a toda la información que conforma el horario de un docente, el cual puede ser digitado o importado de un sistema académico de terceros. Vea el ejemplo:

• Actividad 001 - Escuela Secundaria Class Time
• Actividad 002 - Tiempo de clase de educación superior
• Actividad 003 - Horas de reemplazo
• Actividad 004 - Ventana/Horario de Corrección

El concepto de disciplinas es cuando hay una mayor apertura de las actividades del horario del docente. Su uso depende de la evaluación de cómo se define esta información en el sistema académico. Una disciplina siempre estará ligada a una actividad, vea el ejemplo:

• 001 - Materia Matemática Escuela Primaria - Actividad 001 - Horario Escuela Primaria
• 002 - Materia Portuguesa Escuela Primaria - Actividad 001 - Horario de Escuela Primaria

Después de creadas las actividades, se deben vincular los códigos a los eventos de nómina, de esta manera el sistema identifica qué eventos se calcularán para determinadas actividades (siempre se indican los códigos de actividad). Otra evaluación a realizar es el formato de los comunicados de los cronogramas de actividades, los cuales pueden ser semanales (horas semanales) o mensuales (horas mensuales).

Un punto muy importante es cómo el sindicato determina el cálculo del número de semanas que se deben considerar para los docentes (generalmente 4,5 semanas o 5,25 cuando no hay separación de Descanso Semanal Remunerado - DSR). Para configurar las actividades, también es importante determinar si agregar/separar o no calcular el DSR en el cálculo de eventos.

En el sistema se indica el porcentaje del DSR, siempre sobre las horas/semana. Un ejemplo es considerar el cálculo de horas/semana como 4,5 semanas y el DSR como 0,75 de estas horas (lo que corresponde al 16,67% de las horas semanales). Cabe señalar que esta parametrización está determinada por empresa (número de registro de la empresa - NumEmp).

La Administración de Personal trata a los empleados que son sólo profesores, con su propio tipo de contrato ("10 - Profesor"), o casos específicos, como empleados contratados para el área administrativa de la institución, pero que también actúan como profesores. En este caso, su tipo de contrato es "1 - Empleado" y tiene una variedad de actividades y disciplinas.

Si el convenio colectivo de los sindicatos determina diferentes formas de calcular la carga de trabajo promedio de los docentes (ejemplo: carga de trabajo promedio o mayor del período), haga una evaluación detallada, ya que puede ser necesaria una personalización por reglas personalizadas para cumplir con el método de cálculo.

Flujo del Proceso

Lo que usted puede hacer:

El registro inicial establece que es necesario:

1. Seleccione, en el registro de la empresa (FR030EMP), el formato para el lanzamiento de actividades y disciplinas en el campomaestros, indicando una de las opciones: "P - Proporcional Horas Mes" o "S - Proporcional Horas Semana".
2. En Colaboradores > Profesores > Configuración (FR171DGE), indique los campos de valores para calcular el cálculo de los maestros.
3. En Colaboradores > Docentes > Docente > Mantenimiento (FR171APF), indicar la forma de prorrateo del cómputo de horas.

Haga clic aquí y lea más detalles sobre la configuración de la función de pago de maestros.

Al registrar las actividades de los docentes, se informa al sistema sobre el tratamiento de cada actividad en cuanto a vigencia, eventos y proporcionalidad. Todas las actividades y disciplinas de los profesores deben estar debidamente registradas o importadas del sistema académico.

A partir de actividades previamente registradas, crear (o mantener) el horario del profesor. Es posible vincular y realizar el mantenimiento de actividades y/o disciplinas para docentes, incluso en otras instituciones.

Nótese la importación de la grilla de actividades heredada, cuando es necesario aplicar algún tratamiento de cálculo de promedios docentes.

Siempre trate de usar la información de estructura/clase/nivel en el campoSalario, para facilitar el mantenimiento futuro.