El proceso de atención en salud permite la gestión de convenios con planes de salud (médicos y dentales), seguros de vida y Previsión Privada, entre otros similares, otorgados a los empleados y sus dependientes, como los brindados por Unimed, Uniodonto y Bradesco Seguros.
También gestiona los importes relacionados con los gastos complementarios y los importes de coparticipación de los planes. También es posible definir los valores de los planes y sus respectivos subsidios, así como la política de concesión y descuento.
Flujo del Proceso
Qué usted puede hacer
Todos los planes de asistencia puestos a disposición por los convenios (seguros médicos, dentales y de vida) deben ser registrados, indicando sus respectivas aseguradoras. El registro de planes tiene como objetivo principal definir las cuotas mensuales que se descontarán de los empleados, tanto para titulares como para dependientes, y también es posible determinar el subsidio de la empresa, si lo hubiere.
Para cada plan se informan los eventos que se utilizarán para descontar las cuotas mensuales de los convenios en la nómina. También existe la posibilidad de definir reglas especiales para realizar un cálculo diferenciado de cuotas mensuales, cuando sea necesario.
Para adecuar a los empleados a los valores existentes en los planes de salud, se pueden categorizar los precios por tipo de plan, donde los valores se pueden cobrar según rangos salariales o grupos de edad.
Luego de definir los planes, se debe señalar cuáles de ellos serán utilizados por los empleados y sus dependientes. La firma puede hacerse de forma individual o colectiva..
El sistema permite registrar gastos específicos, como gastos médicos, hospitalarios, copagos y otros, tanto del titular como de sus dependientes. Los gastos se integrarán en la nómina, incluso en cuotas.
Si la empresa tiene convenios cuyos gastos mensuales se entregan electrónicamente, se podrán importar.
Los montos que deban descontarse mensualmente a los empleados se integrarán con la nómina, siguiendo el proceso de integración de los Beneficios yAdministración de personal, en Beneficios > Integraciones. Esto hace que los valores estén disponibles para elhoja de calculo y envío a Anuales.
Si solo es necesario generar información para los Anuales referente a competencias anteriores, es decir, cálculos que ya fueron integrados, se debe utilizar el recurso Generar Valores Anuales.
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