Definir qué horario necesita hacer la empresa y si se hará de forma individual o colectiva. Por ejemplo, puede ser necesario programar un turno de vacaciones para un solo empleado o un turno temporal para todo un equipo.

• Cambio de horarios y escalas: la programación de turnos de los empleados se realiza cuando tiene carácter provisional. En el caso de un cambio permanente, se debe realizar una transferencia de escala.

• Puentes:el sistema aplica la inversión de los tiempos en dos fechas. Un ejemplo práctico es cambiar el feriado que ocurre un martes, donde el empleado cambia el lunes por feriado (día libre) y el martes se convierte en día laborable.

• Compensación:el sistema intercambia situaciones de extras, ausencias, descansos, y también puede indicar en qué período de la jornada laboral del empleado esto ocurre (inicio, final o cualquier parte de la jornada laboral).

• Solicitud y autorización de horas extras:el sistema permite configurar por rama el uso de la rutina de autorización de horas extras, determinando inicialmente las horas extras como no autorizadas y a partir de las entradas de autorización (sin Workflow nativo) se modifican las situaciones. El recurso se utilizó más antes de la publicación de la Ordenanza 1510.

• Autorización de salida:permite registrar la autorización de salida de un determinado empleado. Este horario sirve como un registro en el sistema, sin cambiar el cálculo de cálculo.

• Proyección de horario:si el empleado trabaja en un día libre, se puede definir la forma en que se proyectan las horas extras (anteriores, posteriores, etc.).

• Citación: permite el registro de los empleados llamados a trabajar en sus días libres en el sistema. Para los convocados que no asistan, el sistema computa el día como ausente, en caso contrario se computará el horario normal de trabajo.

• En alerta o preparación: le permite registrar empleados que están de guardia o en espera. Para realizar esta programación es necesario concertar con elAdministración de personal la creación de la regla para el cálculo de los valores para la integración de losnómina de sueldos.

• Permisos: lanza el canje de permisos de acceso, cambiando por un período provisional el derecho que tiene el empleado de concertar citas en determinados equipos, al utilizar el producto Ronda Senior de Senior.

• Cambio de ubicación/centro de costos:le permite lanzar, en Ponto Management, cambios de ubicación y centro de costo para calcular el costo de las horas, sin influir en el historial actual de titulares del empleado.

• Paradas:permite registrar paros extraordinarios de empleados, en situaciones como problemas en la fábrica y registro de inundaciones, por ejemplo. Esta información no tiene impacto en el cálculo y se puede utilizar en los informes de gestión.

Para la programación colectiva, hay una sola pantallaFRPRGC

La principal característica de los cronogramas es que son provisionales, es decir, son válidos solo por un período determinado. El cálculo respetará los cronogramas en los períodos que en ellos fueron definidos y, luego de este período, se considerará nuevamente la información original del empleado. En el módulo de Gestión de Puntos, cuando se realice alguna programación, el cálculo de puntos se realizará automáticamente.

El Control Horario dispone de una pantalla para realizar consultas de todos los horarios realizados para cada empleado. Por tanto, en esta pantalla aparecen horarios de cambio de horarios, cambio de escalas, puentes y compensaciones, autorizaciones de extras, permisos de salida, paradas, permisos, cambios de reparto, cambios de ubicación, cambios de centros de coste, proyecciones de horario, citaciones y on- llamada y disposición.

• Pantalla de consulta de programa
  • ciónColaboradores > Horarios > Consultas (FRCONPRG
  )

Programar plantillas de informes:

• Cambio de tiempo
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• compensacion
  • es
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• se deti
  • ene
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