Versión del presupuesto

En esta pantalla es posible registrar Versiones y Revisiones del cálculo del Presupuesto Individualizado.

Guías de esta pantalla:

Versión

Situación: Definir si la Versión es Oficial o si es una Simulación. En caso de que una determinada versión contenga alguna revisión "Oficial", no se permitirá modificar la situación versión para "Simulado".

Permite la revisión
Definir si esta versión permite el registro de una revisión. Es decir, el objetivo del campo es impedir que se registren nuevas revisiones para la versión del presupuesto. Ex: Cuando el usuario desea bloquear el registro de nuevas revisiones para presupuestos pasados.

Revisión

Situación
Definir si la Revisión es Oficial o si es una Simulación. La revisión sólo puede ser oficial cuando la versión sea.

Este campo influenciará en la búsqueda del adelanto del 13º salario, donde sólo se consultarán las revisiones anteriores con situación "Oficial". Por lo tanto, es importante que las versiones y revisiones sean registradas de forma secuencial para un mismo año de cálculo.

Criterios para buscar el adelanto del 13º salario
Cuando la competencia de inicio de la revisión sea = Enero, debe buscar solamente los valores de adelanto de 13º salario dentro de la propia revisión y, si no lo encuentra, considera que no hubo adelanto 13º salario.

Si la competencia de la revisión es diferente de enero, deberá:

1. Identificar dentro de la propia revisión si el valor del anticipo fue calculado, y si fue, debe considerar éste.
2. Si no encuentra dentro de la propia revisión, debe identificar el mes de adelanto del 13º del colaborador, verificando si éste tiene programación de vacaciones (en el módulo de Administración de Personal) con adelanto de 13o. o la fecha del adelantamiento informada en el registro de la revisión o en el registro del sindicato (cuando se respeta el sindicato).
   
   • Se buscará el adelanto 13º salario en versiones / revisiones anteriores, con las siguientes características:
     • con el mismo año de cálculo;
     • en la fecha identificada para el pago del 13o (por vacaciones o definición de la revisión / sindicato);
     • en una revisión que tenga indicación de oficial;
     • ordenando de forma descendente por Versión / Revisión;

bloqueada
Definir si el escenario relacionado con esta revisión se bloqueará para operaciones de cambio o procesamientos referentes al presupuesto y / o al mantenimiento. Se pueden definir las siguientes opciones:

1 - No	El escenario relacionado con la revisión no estará bloqueado
2 - Sí - Para el mantenimiento	El escenario relacionado con la revisión estará bloqueado para efectuar cambios / mantenimientos en los históricos del escenario, mantenimiento del cuadro del escenario y movimientos colectivos. Al establecer esta opción, sólo será posible efectuar cambios en la pantalla de mantenimiento del presupuesto o efectuar el cálculo del presupuesto.
3 - Sí - Para Mantenimiento / Cálculo	El escenario relacionado con la revisión estará bloqueado para efectuar cambios / mantenimientos en los históricos del escenario, mantenimiento del cuadro del escenario, movimientos colectivos y también para efectuar cambios en la pantalla de mantenimiento del presupuesto o efectuar el cálculo del presupuesto.

paisaje
Indicar el código del escenario en el que se buscará la información para el cálculo del presupuesto. Siendo que, al informar el código de escenario, el campo Competencia Base será deshabilitado y se cargará la fecha de "Competencia Base" informada en el registro del escenario. Esta competencia no podrá ser mayor que el año de cálculo. Si no se informa un código de escenario, el campo "Competencia Base" permanecerá habilitado para que sea informada la competencia básica de la revisión.

Este campo sólo se mostrará cuando se utiliza Presupuesto individual con escenario. Conforme a la definición del campo Presupuesto individual = 'C'en Empresas \ Empresas.

Competencia Base
Competencia de la que se buscarán las informaciones utilizadas como base para el cálculo del Presupuesto.

Competencia Competencia en la que se iniciará el cálculo del presupuesto. Siempre se considerará como período de cálculo el comprendido entre la Competencia de Inicio y el último mes del año.

Competencia Final
Informar la fecha de competencia final, siendo que ésta no podrá ser mayor de 12 meses a partir de la competencia inicial.

Salario Admitidos
Definir qué salario el sistema debe buscar, si hay una variación del cuadro en función de admitidos. Teniendo las opciones:

1-Salario Medio del Cargo	Se considerará el salario medio de los ocupantes del centro de coste / cargo (o local / cargo) que esté calculando, considerando los históricos vigentes en el mes de cálculo del presupuesto. Si se utiliza el ítem 1-Salario medio del cargo, y al realizar el cálculo del presupuesto por escenario no existen ocupantes para determinado cargo, sólo variación del cuadro, buscará el valor del salario de la variación con la opción: 8-Salario medio del cargo en la estructura inicial y final.
2-Salario Menor del Cargo	Se considerará el menor salario de los ocupantes del centro de coste / cargo (o local / cargo) que esté calculando, considerando los históricos vigentes en el mes de cálculo del presupuesto. En caso de utilizar el ítem 2-Salario menor del cargo, y al realizar el cálculo del presupuesto por escenario no existen ocupantes para determinado cargo, sólo variación del cuadro, buscará el valor del salario de la variación con la opción: 5-Inicial del cargo en la estructura.
3-Salario Mayor del Cargo	Se considerará el mayor salario de los ocupantes del centro de coste / cargo (o local / cargo) que esté calculando, considerando los históricos vigentes en el mes de cálculo del presupuesto. En caso de utilizar el ítem 3-salario mayor del cargo, y al realizar el cálculo del presupuesto por escenario no existan ocupantes para determinado cargo, sólo variación del cuadro, buscará el valor del salario de la variación con la opción: 6-Final del cargo en la estructura.
4-Salario de Mercado del Cargo	El propio registro de la revisión, en este caso, requerirá que sea informado el nivel de la tabla salarial para que sea considerado como salario de mercado. En este caso es necesario revisar en el menú Tablas / Cargos / Registro, todos los cargos, que en la carpeta Información Salarial no tengan Estructura / Clase Inicial del cargo registrado.
5-Salario Inicial del Cargo	Se considerará el salario informado en el registro del cargo en la carpeta Información Salarial, en los campos Estructura / Clase / Nivel Inicial. Por lo tanto hay la necesidad de verificar si los cargos tienen esta información.
6-Salario Final del Cargo	Se considerará el salario informado en el registro del cargo en la carpeta Información Salarial, en los campos Estructura / Clase / Nivel Final. Por lo tanto hay la necesidad de verificar si los cargos tienen esta información.
7-Salario Medio del Cargo - Todos los niveles	Media de todos los salarios desde la clase y el nivel inicial hasta la clase y el nivel final. (R024CAR) las informaciones salariales, que pueden estar registradas por sucursal o empresa, a través del botón Estructura o en la carpeta de Información Salarial de esa misma pantalla. Comprueba el contenido que está en los campos Estructura / Clase / Nivel Inicial y Clase / Nivel Final, y busca en las tablas de niveles salariales todos los niveles salariales registrados entre el nivel inicial y final del cargo, sumando todos los valores y dividiendo por la cantidad de niveles , lo que resulta en el salario medio del cargo. Considera todos los salarios entre el nivel inicial y final del cargo, calculando la media de esos niveles salariales. Se considerará el salario informado en el registro del cargo en la carpeta Información Salarial o en el botón Estructura, en los campos Estructura / Clase / Nivel Inicial y Clase / Nivel Final, por lo que hay la necesidad de verificar si los cargos tienen esta información.
8-Salario Medio del Cargo - Inicial y Final	Media entre el salario inicial y el final del cargo. (R024CAR) las informaciones salariales, que pueden estar registradas por sucursal o empresa, a través del botón Estructura o en la carpeta de Información Salarial de esa misma pantalla. Se comprueba el contenido que está en los campos Estructura / Clase / Nivel Inicial y Clase / Nivel Final, y busca en las tablas de niveles salariales el valor del salario inicial y final del cargo, sumando los dos valores y dividiendo por 2, lo que resulta en el salario medio del cargo. Sólo considera el salario inicial y final del cargo, calculando la media de estos dos niveles salariales. Se considerará el salario informado en el registro del cargo en la carpeta Información Salarial o en el botón Estructura, en los campos Estructura / Clase / Nivel Inicial y Clase / Nivel Final, por lo que hay la necesidad de verificar si los cargos tienen esta información.

Nivel de admisión
En este campo deberá ser informado el nivel salarial de mercado que será utilizado para calcular el salario de los admitidos. Este nivel salarial deberá ser un nivel válido registrado en la estructura salarial y, será combinado con la estructura / clase salarial informada en el registro del cargo, en la carpeta de información salarial o por filial (botón estructura). Si no se encuentra el nivel en la estructura / clase salarial del cargo, será informado a través del registro (al calcular el presupuesto) que no fue posible calcular el salario para el cargo, pues el nivel salarial del cargo no es válido o no fue informado.

En este caso, el sistema, al calcular el salario de los admitidos, buscará esa información en el registro de la estructura salarial, campo Nivel, que tendrá el número de secuencia del nivel de mercado, o sea, por ejemplo: informarse en el campo Nivel de la estructura del mercado a cargo del número 3, siempre buscará en la clase salarial del cargo el nivel salarial registrado en la secuencia 3 (R076NIV.SEQNIV). Si no se informa nada en ese campo también, generará una advertencia en el registro alertando que no fue posible calcular el salario de los admitidos para el cargo, por no poder encontrar el nivel de mercado. Habilitado sólo para tipo 4 - Salario de Mercado.

% Admisión
El% informado será el porcentaje del salario calculado para admitidos que deberá ser presupuestado. Si el salario calculado para admitidos es, por ejemplo, de R $ 1.000,00 y en el campo % Admisión se ha informado del 94%, se considerará un salario de R $ 940,00 y no R $ 1000,00.

No hay necesidad de informar un porcentaje si desea que sea presupuestado el 100% del salario calculado para admitidos.

Salario despido Definir qué salario el sistema debe buscar, si hay una variación del cuadro en función de despedidos. Teniendo las opciones:

1-Salario Medio del Cargo	Se considerará el salario medio de los ocupantes del centro de coste / cargo (o local / cargo) que esté calculando, considerando los históricos vigentes en el mes de cálculo del presupuesto. Si utiliza el ítem 1-Salario medio del cargo, y al realizar el cálculo del presupuesto por escenario no hay ocupantes para determinado cargo, sólo variación del cuadro, buscará el valor del salario de la variación con la opción: 8-Salario medio del cargo en la estructura inicial y final.
2-Salario Menor del Cargo	Se considerará el menor salario de los ocupantes del centro de coste / cargo (o local / cargo) que esté calculando, considerando los históricos vigentes en el mes de cálculo del presupuesto. Si utiliza el ítem 2-Salario menor del cargo, y al realizar el cálculo del presupuesto por escenario no hay ocupantes para determinado cargo, sólo variación del cuadro, buscará el valor del salario de la variación con la opción: 5-Inicial del cargo en la estructura.
3-Salario Mayor del Cargo	Se considerará el mayor salario de los ocupantes del centro de coste / cargo (o local / cargo) que esté calculando, considerando los históricos vigentes en el mes de cálculo del presupuesto. Si utiliza el ítem 3-salario mayor del cargo, y al realizar el cálculo del presupuesto por escenario no hay ocupantes para determinado cargo, sólo variación del cuadro, buscará el valor del salario de la variación con la opción: 6-Final del cargo en la estructura.
4-Salario de Mercado del Cargo	El propio registro de la revisión, en este caso, requerirá que sea informado el nivel de la tabla salarial para que sea considerado como salario de mercado. En este caso es necesario revisar en el menú Tablas / Cargos / Registro, todos los cargos, que en la carpeta Información Salarial no tengan Estructura / Clase Inicial del cargo registrado.
5-Salario Inicial del Cargo	Se considerará el salario informado en el registro del cargo en la carpeta Información Salarial, en los campos Estructura / Clase / Nivel Inicial.
6-Salario Final del Cargo	Se considerará el salario informado en el registro del cargo en la carpeta Información Salarial, en los campos Estructura / Clase / Nivel Final.
7-Salario Medio del Cargo - Todos los niveles	Media de todos los salarios desde la clase y el nivel inicial hasta la clase y el nivel final. (R024CAR) las informaciones salariales, que pueden estar registradas por sucursal o empresa, a través del botón Estructura o en la carpeta de Información Salarial de esa misma pantalla. Comprueba el contenido que está en los campos Estructura / Clase / Nivel Inicial y Clase / Nivel Final, y busca en las tablas de niveles salariales todos los niveles salariales registrados entre el nivel inicial y final del cargo, sumando todos los valores y dividiendo por la cantidad de niveles , lo que resulta en el salario medio del cargo. Considera todos los salarios entre el nivel inicial y final del cargo, calculando la media de esos niveles salariales. Se considerará el salario informado en el registro del cargo en la carpeta Información Salarial o en el botón Estructura, en los campos Estructura / Clase / Nivel Inicial y Clase / Nivel Final, por lo que hay la necesidad de verificar si los cargos tienen esta información.
8-Salario Medio del Cargo - Inicial y Final	Media entre el salario inicial y el final del cargo. (R024CAR) las informaciones salariales, que pueden estar registradas por sucursal o empresa, a través del botón Estructura o en la carpeta de Información Salarial de esa misma pantalla. Se comprueba el contenido que está en los campos Estructura / Clase / Nivel Inicial y Clase / Nivel Final, y busca en las tablas de niveles salariales el valor del salario inicial y final del cargo, sumando los dos valores y dividiendo por 2, lo que resulta en el salario medio del cargo. Sólo considera el salario inicial y final del cargo, calculando la media de estos dos niveles salariales. Se considerará el salario informado en el registro del cargo en la carpeta Información Salarial o en el botón Estructura, en los campos Estructura / Clase / Nivel Inicial y Clase / Nivel Final, por lo que hay la necesidad de verificar si los cargos tienen esta información.

Nivel de Demisión
En este campo deberá ser informado el nivel salarial de mercado que será utilizado para calcular el salario de los despedidos. Este nivel salarial deberá ser un nivel válido registrado en la estructura salarial y, será combinado con la estructura / clase salarial informada en el registro del cargo, en la carpeta de información salarial o por filial (botón estructura).

Si no se encuentra el nivel en la estructura / clase salarial del cargo, será informado a través del registro (al calcular el presupuesto) que no fue posible calcular el salario para el cargo, pues el nivel salarial del cargo no es válido o no fue informado.

En este caso, el sistema, al calcular el salario de los despedidos, buscará esa información en el registro de la estructura salarial, campo Nivel, que tendrá el número de secuencia del nivel de mercado, o sea, por ejemplo: informarse en el campo Nivel de la estructura del mercado a cargo del número 3, siempre buscará en la clase salarial del cargo el nivel salarial registrado en la secuencia 3 (R076NIV.SEQNIV). Si no se informa nada en ese campo también, generará un aviso en el registro alertando que no fue posible calcular el salario de los despedidos para el cargo, por no poder encontrar el nivel de mercado. Habilitado sólo para tipo 4 - Salario de Mercado.

% Demisión
El% informado será el porcentaje del salario calculado para despedidos que deberá ser presupuestado. Si el salario calculado para despidos es, por ejemplo, de R $ 1.000,00 y en el campo % Demisión se ha informado del 94%, se considerará un salario de R $ 940,00 y no R $ 1000,00.

No hay necesidad de informar un porcentaje si desea que sea presupuestado el 100% del salario calculado para despedidos.

Mes Adto 13 salario Mes en que debe pagarse el anticipo del 13º salario.
Si el colaborador tiene vacaciones antes del mes de anticipación del 13º, el mismo se pagará en el mes de vacaciones.

Adm. Año 13 Este campo se utiliza para definir cómo será el cálculo de la proporcionalidad del anticipo del 13º. Puesto que los colaboradores admitidos durante el año no tienen derecho al decimotercer integral, así como el anticipo también debe ser proporcional.

S	Se considera como meses trabajados (para la proporcionalidad) todos desde la fecha de admisión hasta diciembre del año de cálculo.
N	Se considera como meses trabajados (para la proporcionalidad) todos desde la fecha de admisión hasta el mes de pago del anticipo del 13º salario.

PERC. 1/3 Vacaciones
Informar el porcentaje de 1/3 Vacaciones cuando sea diferente del normal que equivale al 33,34%.

Este campo sólo se mostrará cuando se utiliza Presupuesto individual con escenario. Conforme a la definición del campo Presupuesto individual = 'C'en Empresas \ Empresas.

Insalubres / Hazard Identifica la forma de búsqueda de los porcentuales de Insalubridad / Peligrosidad.

1-Vigente en el mes de presupuesto	Se buscará el último histórico '<=' al mes del presupuesto.
2-Vigente en la base de cálculo	Buscar el último histórico '<=' la fecha base de cálculo.

Programación Vacaciones

1-En el inicio de las vacaciones	Calcula las vacaciones en el mes de inicio de las vacaciones, y si hay reajuste en el mes siguiente se determina la diferencia de las vacaciones.
2-Proporcional al Período de las Vacaciones	Los valores de los días referentes al mes inicial se asignarán en este mes y los valores correspondientes a los días del segundo mes se asignarán al mes de término.
3-No considera	No considera en el cálculo del presupuesto las programaciones de vacaciones registradas para los colaboradores. Esta opción deshabilita el campo Abono vacaciones(presente en esta pantalla).

Abono vacaciones

1-Final de las Vacaciones	Proyecta los días de abono sobre el final de las vacaciones. En caso de que los días de abono excedan el mes inicial y se reajuste en el mes posterior, se pagará este mes (posterior) la diferencia de abono referente a los días que superaron el mes de inicio.
2-En el inicio de las vacaciones	Los días de asignación se considerarán siempre en el mes inicial de las vacaciones y el sistema nunca calculará la diferencia de vacaciones por cuenta de proyección de la asignación.
3-Proporcional al Período de Vacaciones	los días de asignación serán proporcionales a los días de disfrute de cada mes. En caso de estar parametrizado para efectuar el cálculo de las vacaciones proporcional, en el primer mes se asignarán los valores de asignación proporcional a este mes y en el segundo mes se asignarán los valores de asignación proporcional al mes de término. Sin embargo, si se parametrizó para efectuar el cálculo al inicio de las vacaciones y en caso de reajuste en el mes de término, la diferencia de vacaciones, relativa a la asignación, considerará solamente los días proporcionales de asignación correspondiente a este último período. Esta opción reproducirá el comportamiento predeterminado del módulo de administración de personal.

Propuesta Salarial El objetivo de este campo es definir si considera o no las propuestas salariales, catastradas en el CS para el colaborador, en el cálculo del presupuesto:

1-n	No considerará las propuestas salariales.
2-Sí - Situación Aprobada	Considera las propuestas salariales sólo con "Situación Aprobada".
3-Sí - Situación Propuesta y aprobada	Considera propuestas salariales con "Situación Propuesta" y con "Situación Aprobada".

Calor: Este campo define si el cálculo del presupuesto individual considera (S) o no (N) el coeficiente de MO (Mano de Obra). Si la definición del campo Cálculo del tiempo, en Empresas \ Empresas, esté marcada con N-No Usa Rateio, este campo está deshabilitado.

Regla por Colaborador
Informar la regla especial que se ejecutará antes de iniciar el cálculo del colaborador. Se realizará una sola vez por colaborador.
El objetivo de este campo es permitir grabar en tablas de usuario, informaciones que puedan ser utilizadas en el cálculo de varios ítems y en varios meses. De esta forma hay una ganancia de rendimiento, pues la regla será ejecutada apenas una vez por colaborador o una vez al mes para cada colaborador, evitando que esta información necesaria para el cálculo del ítem fuera buscado en los diversos ítems y en todos los meses.

Regla por Mes
• Informar de una regla especial que se ejecutará antes de comenzar el cálculo del mes, ejecutándose para cada mes calculado para cada colaborador (al principio 12 veces por colaborador, considerando el cálculo en el período de 12 meses).
El objetivo de este campo es permitir grabar en tablas de usuario, informaciones que puedan ser utilizadas en el cálculo de varios ítems y en varios meses. De esta forma hay una ganancia de rendimiento, pues la regla será ejecutada apenas una vez por colaborador o una vez al mes para cada colaborador, evitando que esta información necesaria para el cálculo del ítem fuera buscado en los diversos ítems y en todos los meses.

Permite Cálculo Simultáneo
A través de este campo es posible definir si el cálculo simultáneo está permitido [S] o si no se considerará [N].